Necontestarea de catre angajator a drepturilor salariale pretinse de salariat. Sarcina probei in conflictele de munca

Prin actiunea in conflict individual de munca inregistrata pe rolul Tribunalului Hunedoara la data de 28.02.2020, sub nr. x, reclamantul P.I. a solicitat, in contradictoriu cu parata S.C. S.P. sI PROTECTIE S. R. L., obligarea acesteia din urma la plata sumei de x lei, reprezentand drepturi salariale restante pe perioada 8.10. x19, indexata cu rata inflatiei si dobanda penalizatoare pentru intarzierea platilor.

In fapt, reclamantul a aratat in esenta ca, suma pe care o pretinde de la parata include salariul de baza, spor pentru munca de noapte, salariul pentru orele suplimentare lucrate, sumele cuvenite pentru prestarea serviciului in zilele de sambata, duminica si sarbatori legale, calculate corect, conform Codului muncii, nebeneficiind de timp liber platit in compensare si contravaloarea concediului de odihna legal.

Reclamantul a mai aratat ca, a incheiat cu parata un contract individual de munca, pe durata nedeterminata, ca la inceperea activitatii parata i-a prezentat doua exemplare din contractul individual de munca pe care l-a semnat si care au fost ridicate de reprezentantul firmei in vederea inregistrarii in REVISAL, dupa care nu i s-a remis contractul personal, ca in data de 01.08.2019 a depus paratei notificare prin care a solicitat pe cale amiabila achitarea drepturilor, insa aceasta nu i-a raspuns.

Reclamantul a mai solicitat si obligarea paratei la refacerea statelor de plata, in concordanta cu legislatia in vigoare, respectiv Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) si cu angajamentele luate prin contractul individual de munca .

Reclamantul a mentiona t ca a fost platit la salariul minim pe economie, pentru o norma de 168 ore pe luna, ca din pontajele anexate actiunii rezulta ca acesta a prestat intre 228 ore si 252 ore lunar, ca diferenta de ore prestate in plus peste programul normal de lucru de 168 ore, nu i s-a platit, ca nu i s-au aplicat prevederile Codului muncii si ale contractului individual de munca pentru orele prestate sambata, duminica si in sarbatorile legale, aceste ore nefiind compensate cu ore libere platite si nici nu i s-a acordat sporul prevazut in legislatie de minim 75% din salariul de incadrare.

Reclamantul a detaliat diferentele salariale cuvenite aratand ca, pentru perioada lucrata octombrie 2018 - iunie 2019 i se cuvine in total suma neta de x lei, din care acesta recunoaste ca i s-a achitat de catre angajator suma de 7478 lei, astfel ca in raport de calculul depus la dosar, sustine ca parata trebuie sa ii achite o diferenta de x lei.

Reclamantul a mai mentionat ca, plata drepturilor salariale s-a facut numerar, ca la achitarea sumelor reclamantul a semnat un tabel cu suma acordata, fara insa a i se inmana fisele de calcul salariale, asa cum prevede legislatia .

Pentru perioada lucrata, reclamantul avea dreptul la 15 zile de concediu de odihna, care nu mai poate fi efectuat si care trebuia platit la incetarea contra ctului.

Ca atare, reclamantul a calculat indemnizatia de concediu de odihna cuvenita ca fiind in cuantum de 1825 lei, astfel ca parata trebuie sa ii achite in total suma de x lei, la care se adauga rata inflatiei si dobanda penalizatoare.

In drept, reclamantul a invocat Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), Codul de procedura civila, Codul civil.

Actiunea este scutita de la plata taxei de timbru conform art. 270 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).

Parata S.P. sI PROTECTIE S.R.L. desi legal citata, nu a depus intampinare in cauza si nici nu a depus probe in aparare.

La data de 19.06.2020, reclamantul a formulat note de sedinta (f. 33) prin care a aratat ca a efectuat demersuri pentru a .exemplar al contractului individual de munca nr. 355/7.10.2018, incheiat cu parata, insa fara succes, dovada raporturilor de munca facand-o cu extrasul Revisal emis de catre ITM Hunedoara si Declaratia 112 emisa de ANAF.

In cauza a fost administrata proba cu inscrisurile depuse de reclamant (f. 5- 26, f. 34).

Din examinarea actelor si lucrarilor dosarului, instanta retine urmatoarele:

Reclamantul P.I. a fost angajatul paratei S.P. sI PROTECTIE S.R.L., pe functia de agent de agent de securitate, incepand cu data de 07.10.2018, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga si o durata a timpului de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, potrivit contractului individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. 355/07.10.2018 (f.26).

Reclamantul a detaliat la filele 6- 15 din dosar modul de calcul al drepturilor salariale ce fac obiectul prezentei actiuni, aferente perioadei octombrie 2018 - iunie 2019, in cuantum total de x lei, iar parata nu a inteles sa conteste sustinerile reclamantului si nici nu a depus probe pentru a face dovada achitarii acestora.

Astfel, suma de x lei este compusa din: salariul lunar, spor noapte, ore suplimentare, ore sambata- duminica- sarbatori legale si compensarea in bani a concediului de odihna cuvenit si neachitat, drepturi banesti aferente perioadei lucrate, si anume octombrie 2018- iunie 2019. Insa, asa cum a aratat in cuprinsul actiunii formulate, reclamantul a recunoscut faptul ca, parata i-a achitat suma de 7478 lei, diferenta pe care acesta o solicita in fapt, fiind in cuantum total de x lei, suma reprezentand diferenta drepturi salariale neachitate si contravaloarea concediului de odihna.

Din formularele de pontaj depuse la dosar la filele 16- 24, rezulta prestarea in perioada mentionata a orelor precizate de reclamant prin actiune, precum si faptul ca reclamantul nu a beneficiat in acest interval de concediu de odihna.

Asa cum rezulta din aceleasi pontaje susmentionate, activitatea de p. a reclamantului din perioada in litigiu s-a desfasurat la obiectivul E. M. L.

Instanta constata ca actiunea reclamantului este intemeiata, pentru considerentele de drept ce urmeaza:

Dispozitiile legale incidente in cauza, prevazute de Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), cu modificarile si completarile ulterioare, sunt urmatoarele:

art. 10: ``Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu``.

art. 112 alin. (1): ``Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.``

art. 114 alin. (1) si (2): ``Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.``

art. 120 ``(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.

(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident``.

art. 122 ``(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.``

art. 123 ``(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza .``

art. 125 ``(1) Munca prestata intre orele 22, 00- 6, 00 este considerata munca de noapte.

(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

(3) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

(4) Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.

(5) In situatia prevazuta la alin. (4), angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.

(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca .``

art. 135 ``(1) Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.

(2) Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi.``

art. 145 alin. (1): ``Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.``

art. 146 ``(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca .``

art. 159: (1) ``Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca .

(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani .``.

art. 168: (1) ``Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.

(2) Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile, conform legii.``.

art. 272: ``Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.``.

Fata de considerentele de fapt si de drept de mai sus, instanta constata ca sarcina probei in prezentul litigiu revine paratei, care insa nu a contestat modalitatea de calcul a drepturilor pretinse de reclamant si nici nu a depus probe in apararea sa, astfel ca actiunea reclamantului urmeaza a fi admisa ca intemeiata.

Va fi obligata parata sa ii plateasca reclamantului suma de 14.287 lei, suma compusa din x lei reprezentand diferente de drepturi salariale nete cuvenite si neachitate aferente perioadei 08.10.2018 - 16.06.2019, precum si suma de 1825 lei reprezentand contravaloarea concediului de odihna neefectuat corespunzator perioadei lucrate.

Potri vit prevederilor art. 166 alin. (4) Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro): ``intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.``.

Pentru o justa despagubire si pentru repararea prejudiciului suferit de catre reclamant, in temeiul art. 166 alin. (4) Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), se va dispune actualizarea sumelor de bani reprezentand diferente de drepturi salariale cuvenite si neachitate, cu rata inflatiei calculata de la data scadentei fiecarei plati si pana la data platii efective.

Instanta apreciaza ca reclamantului i se cuvine, pentru repararea integrala a prejudiciului produs prin neexecutarea la scadenta a obligatiei de plata si acordarea unor daune-moratorii constand in dobanda legala penalizatoare, in conditiile art. 1 al in. (3), coroborat cu art. 2 din O.G. nr. 13/2011 privind dobanda legala remuneratorie si penalizatoare pentru obligatii banesti, precum si pentru reglementarea unor masuri financiar-fiscale in domeniul bancar, calculata de la data nasterii dreptului si pana la plata sumei datorate.

Vazand ca nu s-au solicitat cheltuieli de judecata,

Pentru aceste motive,

In numele legii,

HOTARASTE:

Admite actiunea in conflict individual de munca formulata de reclamantul P.I., cu domiciliul in oras. P., 6, impotriva paratului S.C. S.P. si Protectie SRL, inregistrat la Registrul Comertului sub nr. Jx, CUI RO x, cu sediul in mun. Caracal, jud. O. si in consecinta:

Obliga pe parat sa plateasca reclamantului suma de 14.287 lei reprezentand drepturi salariale cuvenite si neachitate, aferente perioadei 08.10.2018 - 16.06.2019 si compensatia in bani a concediului de odihna cuvenit si neefectuat, actualizata cu rata inflatiei la data platii efective, precum si la plata dobanzii legale penalizatoare aferente acestor drepturi banesti, dobanda care se va calcula de la data nasterii dreptului si pana la plata sumei datorate.

Fara cheltuieli de judecata .

Executorie de drept .

Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare . Apelul se depune la Tribunalul Hunedoara.

Pronuntata prin punerea solutiei la dispozitia partilor de catre grefa instantei, azi 08 septembrie 2020.