din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1969 de useri online



Prima pagină » Ştiri juridice » Seminar CMS: Masuri de restructurare a companiilor

Seminar CMS: Masuri de restructurare a companiilor

  Publicat: 28 Nov 2012       2104 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


CMS Cameron McKenna a organizat recent un seminar privind masurile de restructurare si modalitatile de reducere a costurilor cu personalul, aflate la dispozitia angajatorilor.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Persoana care a implinit varsta de 18 ani.
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.
Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.

La eveniment au luat parte consilieri juridici, directori de resurse umane si manageri regionali ai companiilor multinationale, cu activitate in Romania. Seminarul a oferit o varietate de solutii practice, indicatii si indrumari privind solutionarea problemelor care apar atunci cand mediul de afaceri se confrunta cu reorganizari majore, reduceri si tranzitia fortei de munca .
Avocatii CMS considera ca gestionarea adecvata a personalului este cheia catre succesul companiilor moderne, in prezent confruntate cu necesitatea restructurarii, fie ca efect al crizei economice sau ca urmare a fuziunilor si achizitiilor, presiunilor competitive sau schimbarilor de ordin tehnologic si operational.
``Ca parte componenta a reorganizarii, reducerile de personal nu sunt niciodata usoare si provoaca un stres major pentru toti cei implicati, atat pentru manageri, cat si pentru angajati, insa ele sunt de cele mai multe ori o conditie a viabilitatii unei companii,`` a explicat Loredana Ralea, coordonator al practicii de dreptul muncii din cadrul CMS.
Echipa de experti a CMS a sugerat companiilor sa acorde atentie atunci cand desfasoara reduceri de personal, sa urmeze procedurile de concediere corespunzatoare, sa nu intreprinda actiuni care ar putea duce la incalcarea contractelor de munca si sa ia in considerare solutii alternative pentru a minimiza impactul asupra angajatilor. Pe de alta parte, angajatorii sunt incurajati sa priveasca dincolo de miturile conform carora concedierile nefundamentate pe dificultati economice, ori cele cauzate de externalizari ale activitatilor, sunt un subiect tabu, sau ca pretentiile angajatilor rezultate din incetarea contractelor de munca sunt intotdeauna admise in instanta. Implementarea masurilor de resctructurare poate duce uneori si la litigii, insa acest lucru nu trebuie sa vulnerabilizeze companiile. Avocatii CMS considera ca toate instantele din Romania au inceput sa inteleaga mai bine sectorul dreptului muncii si au emis, in consecinta, hotarari judecatoresti rezonabile.
``Cu un suport juridic adecvat si o cunoastere a jurisprudentei instantelor judecatoresti, reducerile de personal prin intermediul procedurilor puse la dispozitie de Codul Muncii se pot dovedi un instrument folositor,`` a afirmat Marius Petroiu, avocat senior si co-coordonatorul practicii de dreptul muncii din cadrul CMS.
``Chiar si in cazul unui esec al angajatorului in apararea in instanta, companiile au la dispozitie unele solutii pentru limitarea pierderilor, astfel incat putem concluziona ca regulile aplicabile reorganizarii sunt intr-o anumita masura favorabile angajatorilor`` a spus Bogdan Vetrici, avocat senior in cadrul departamentului de litigii al CMS.

Top zece masuri intr-o recesiune
1. utilizarea unei forte de munca mai flexibila, cum ar fi munca prin agent de munca temporara />2. introducerea unui program de lucru mai flexibil in situatia unei incetiniri a activitatii
3. implementarea unor modificari ai termenilor si conditiilor de munca pentru a reduce costurile
4. planificarea din timp a strategiei in caz de concedieri
5. informarea si asigurarea, in prealabil, a consultantei corespunzatoare in caz de concedieri
6. respeectarea perioadelor de preaviz contractuale si legale la incetarea contractelor de munca
7. unilizarea incetarii contractului de munca prin acordul partilor, atunci cand este posibil
8. conformarea cu procedurile companiei, contractuale sau legale
9. videnta corespunzatoare a actiunilor, discutiilor si a procesului decizional
10. considerarea modului in care actiunile companiei pot fi interpretate de o instanta de dreptul muncii

Biroul CMS din Bucuresti furnizeaza clientilor consiliere pe probleme complexe de dreptul muncii, fundamentata pe o intelegere deosebita a aspectelor juridice si practice ale pietei de munca din Romania. Serviciile de consultanta ating diverse aspecte, pornind de la redactarea documentatiei si gestionarea relatiilor de munca pe intreg parcursul acestora, la aspectele legate de incetarea contractului de munca, la problemele legate de dreptul muncii aferente fuziunilor si achizitiilor, precum si la gestionarea litigiilor de dreptul muncii cu o valoare ridicata.
Seminarul recent organizat face parte dintr-o serie de intalniri si conferinte online pe aceeasi tema, pe care CSM le realizeaza in toata Europa si care includ, pe langa sesiunile din Romania, Polonia, Germania si Elvetia, care deja au avut loc, conferinte in Cehia, Olanda, Marea Britanie, Spania, Bulgaria, Belgia, Franta, Rusia, Ucraina si Portugalia. Pentru mai multe detalii, va rugam vizitati www.cmslegal.com.



Citeşte mai multe despre:    Cameron McKenna

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

ICCJ (RIL): Termenul de preaviz incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii de preaviz si se implineste in ultima zi a termenului
20 May 2024 | 137

BNR a stabilit rata dobanzii platite la rezervele minime obligatorii constituite pentru 24 noiembrie-23 decembrie 2023
22 Dec 2023 | 518

BNR: Lansare moneda din argint cu tema 150 de ani de la nasterea lui Vladimir Ghika
22 Dec 2023 | 530

Zilele libere din 2024, acordate conform Codului muncii
19 Dec 2023 | 1383

CJUE impune sanctiuni financiare Romaniei pentru ca nu a inchis depozite de deseuri neautorizate
15 Dec 2023 | 523

Formularul 230 pe 2023 editabil si PDF
26 Dec 2022 | 54944



Articole Juridice

Obligatiile, drepturile si diligentele angajatorului pe parcursul evaluarii profesionale a salariatului
Sursa: MCP avocati

Perioada de proba si abuzul de drept in relatiile de munca. Sarcina probei
Sursa: MCP avocati

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Alocatia de stat pentru copii in anul 2024. Conditii de acordare si valoare alocatie
Sursa: MCP Cabinet avocati

Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti