Angajatorii din Spatiul Economic European ofera, prin intermediul retelei EURES Romania, 473 locuri de munca vacante, dupa cum urmeaza:
Spania - 100 locuri de munca: 100 muncitor agricol;
Ungaria - 97 locuri de munca: 20 manipulant marfuri pe raft, 10 casier,10 dulgher,10 lucrator in constructii, 10 montator structuri pentru constructii,10 vanzator, 6 brutar, 6 operator la masini de prelucrare in industria alimentara, 5 macelar, 3 ajutor bucatar, 3 bucatar, 3 cofetar, 1 designer web. Norvegia - 87 locuri de munca: 40 lucrator in productie, 10 electrician, 10 instalator, 10 instalator ventilatie, 4 mecanic auto, 4 tinichigiu auto, 4 vopsitor auto, 2 frizer, 2 montator folii ferestre/parbrize masini, 1 medic hematolog; Germania - 74 locuri de munca: 15 operator spalari industriale, 12 sofer de camion, 7 gradinar, 7 inspector tehnic de tren, 7 specialist siguranta transport pe calea ferata, 7 tehnician electricia/electronist, 5 mecanic locomotiva, 3 macelar, 2 lucrator depozit, 2 marinar, 2 operator masini CNC, 2 tamplar, 1 comandant de nava, 1 mecanic instalatii sanitare, de incalzire si climatizare, 1 tehnician sondaje topografice.
Austria - 37 locuri de munca: 30 montator de mobila; 7 muncitor calificat in domeniul forestier.
Olanda - 28 locuri de munca: 15 culegator capsuni, 10 muncitor necalificat in gradinarit si horticultura, 2 sudor, 1 specialist in recrutare;
Marea Britanie - 15 locuri de munca: 15 farmacist;
Slovacia - 12 locuri de munca: 12 sticlar;
Irlanda - 10 locuri de munca: 10 sofer de tir;
Belgia - 7 locuri de munca: 5 muncitor necalificat in gradinarit si horticultura, 1 dezvoltator Java, 1 inginer de sistem IT;
Polonia - 3 locuri de munca: 2 lacatus/sudor, 1 muncitor intretinere;
Suedia - 2 locuri de munca: 2 pizzar/bucatar la gratar;
Franta - 1 loc de munca: 1 lucrator polivalent hotel.
Persoanele interesate sa ocupe un loc de munca pot viziona ofertele accesand www.eures.anofm.ro, sau se pot prezenta la sediul agentiei judetene pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau resedinta, unde consilierul EURES ii poate indruma.
Angajatii companiilor care isi intrerup activitatea din cauza aparitiei unor cazuri de infectare cu SARS-CoV-2 vor primi indemnizatie de somaj tehnic 29 Jul 2020 | 1575
Salariatii din industria de armament vor beneficia de recunoasterea conditiilor speciale de munca si de flexibilizarea varstei de pensionare 02 Jul 2020 | 1343
Recomandari catre angajatori in scopul prevenirii raspandirii infectarii cu coronavirus 11 Mar 2020 | 2612
93 de milioane de euro - fonduri europene pentru stimularea ocuparii fortei de munca 07 Mar 2020 | 938
Pozitia Consiliului Barourilor si Societatilor de Drept din Europa privind eradicarea fenomenului avocaturii clandestine 29 Feb 2020 | 853
ANOFM: Proiecte de peste 60 mil. de euro pentru digitalizarea serviciilor de cautare a unui loc de munca 29 Feb 2020 | 806
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP (XVI): Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica sau psihica Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Principiul egalitatii de remunerare intre lucratorii de sex masculin si cei de sex feminin se refera deopotriva pentru �aceeasi munca� si pentru o �munca de aceeasi valoare� Sursa: EuroAvocatura.ro
Ce sunt locurile de munca ecologice? Sursa: EuroAvocatura.ro
In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Temeinicia concedierii care in aparenta nu are la baza motive care tin de persoana salariatului Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati
Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020