din anul 2007, atuul tau de DREPT!
3062 de useri online



Prima pagină » Ştiri juridice » Codul muncii comentat 2022. Noua organizare a muncii. Editia a III-a, completata si revizuita

Codul muncii comentat 2022. Noua organizare a muncii. Editia a III-a, completata si revizuita

  Publicat: 26 Jan 2022       2056 citiri       Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut  


Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Actuala editie a Codului muncii comentat, cum indica si subtitlul acesteia, Noua organizare a muncii, este in continuarea fireasca a editiei anterioare prin care au fost anticipate institutii esentiale in derularea relatiilor de munca, cum ar fi telemunca si munca virtuala, sau noile tipuri de contracte de munca .

Competenta de a judeca a instantelor judecatoresti sau a organelor care au competenta de a judeca pricini de aceeasi categorie.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
1. Persoana careia ii apartine un drept sau ii revine o obligatie in mod direct. De exemplu, o persoana poate fi titulara a dreptului de proprietate, a dreptului de autor, a unui drept de creanta etc.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Structura organizatorica de tipul intreprinderii, specializata in valorificarea dreptului de autor prin reproducerea si difuzarea operelor de creatie intelectuala de orice fel (literare, stiintifice, artistice), prin editarea de carti si de publicatii periodice precum si prin editarea de brosuri, ziare, afise etc.

Comentarii si adnotari substantiale sunt aduse prin noua editie ca urmare a modificarilor legislative realizate prin Legea nr. 208/2021 privind utilizarea semnaturii electronice in relatiile de munca, O.U.G. nr. 117/2021 privind definirea si sanctionarea muncii subdeclarate, O.U.G. nr. 36 si 37/2021 privind flexibilizarea activitatii microintreprinderilor, prin Legea nr. 151/2020 privind noile forme de discriminare, Legea nr. 213/2020 privind concilierea conflictelor de munca, O.U.G. nr. 142/2021 privind stabilirea salariului de baza, precum si prin toate celelalte acte normative nationale si europene.


Prin prisma unei lungi si vaste experientei practice profesionale a autorului, care a favorizat si analizarea detaliata a intregii jurisprudente din ultimii ani, prezenta lucrare raspunde real multor probleme actuale, in deosebi practice, care apar in derularea relatiilor de munca si in prelucrarea datelor cu caracter personal, dar si a celor de jurisdictie a muncii, prin analizarea, comentarea si trimiterea la solutiile pronuntate in practica judiciara.


Astfel, lucrarea de fata, fundamentata si pe practica indelungata a autorului, trateaza numeroase probleme de drept substantial si procedural care apar continuu in interpretarea si aplicarea dispozitiilor Codului muncii si a legislatiei conexe, dar si cadrul solutionarii conflictelor individuale si colective de munca .


FolosindCodul muncii comentat,practicianul are posibilitatea, cu usurinta, sa identifice solutii la problemele si situatiile care apar in derularea relatiilor de munca .


In acelasi timp, in succesiunea articolelor din Codul muncii, lucrarea se adreseaza studentilor si proaspetilor absolventi, care vor gasi un ghid practic si util pentru a asimila si aprofunda cu claritate institutiile dreptului muncii.


Marius-Catalin Predut, avocat in Baroul Bucuresti, titular alMCPAA�Cabinet avocati(www.mcp-avocati.ro), pe langa practica vasta in domeniul relatiilor de munca, prin conferintele sustinute, lucrarile elaborate, articolele publicate siDialogurile MCP, contribuie substantial si constant la identificarea solutiilor necesare derularii optime a relatiilor de munca, mai ales in contextul transformarilor tehnologice si sociale, care nu mai pot fi privite ca simple evolutii, ci reale revolutii.


Date tehnice:


ISBN: 978-606-39-0960-3


Format: Academic, Cartonat, Semn de carte


Pagini: 686


Autor: Marius-Catalin Predut


Publicat de: Editura Universul Juridic


Colectia: Coduri Comentate


Data aparitiei: Februarie 2022



Citeşte mai multe despre:    codul muncii    codul muncii comentat    codul muncii comentat 2022    codul muncii comentat marius catalin predut    codul muncii 2022    codul muncii actualizat 2022    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

15 noiembrie 2024 - data limita pana la care Romania trebuie sa implementeze salariul minim european
13 Jun 2024 | 115

ICCJ (RIL): Termenul de preaviz incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii de preaviz si se implineste in ultima zi a termenului
20 May 2024 | 217

Zilele libere din 2024, acordate conform Codului muncii
19 Dec 2023 | 1497

Casele de pensii vor avea obligatia de a informa angajatorii cu privire la pensionarea salariatului
06 Apr 2022 | 14122

Completarile aduse Codului Muncii prin OUG 130/2021
21 Dec 2021 | 2250



Articole Juridice

Nemotivarea deciziei de concediere. Protectia salariatilor impotriva concedierilor abuzive
Sursa: MCP avocati

Oportunitatea - prerogativa angajatorului de a-si organiza activitatea. Rolul activ al instantei de judecata in aflarea adevarului
Sursa: MCP avocati

Obligatiile, drepturile si diligentele angajatorului pe parcursul evaluarii profesionale a salariatului
Sursa: MCP avocati

Perioada de proba si abuzul de drept in relatiile de munca. Sarcina probei
Sursa: MCP avocati

Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti