Intrarea in magistratura se realizeaza, in principal, prin numirea ca judecatori si procurori a persoanelor pregatite in cadrul Institutului National al Magistraturii.
Concursul se organizeaza pentru ocuparea unui numar de 200 de locuri de auditori de justitie, din care 100 de locuri sunt alocate pentru ocuparea functiei de judecator, iar 100 de locuri pentru ocuparea functie de procuror si, de asemenea, a unui post vacant de consilier juridic, personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor din cadrul CSM si a unui post vacant de expert, personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor din cadrul INM.
La concurs vor participa 2864 de candidati.
La concurs se poate inscrie persoana care indeplineste urmatoarele cerinte:
a) are cetatenia romana, domiciliul in Romania si capacitate deplina de exercitiu;
b) este licentiata in drept;
c) nu are antecedente penale sau cazier fiscal;
d) cunoaste limba romana;
e) este apta, din punct de vedere medical si psihologic, pentru exercitarea functiei. Comisia medicala se numeste prin ordin comun al ministrului justitiei si al ministrului sanatatii.
Concursul va cuprinde urmatoarele etape:
- 27 august 2009 aa��a�� proba scrisa eliminatorie, tip grila cu 100 de intrebari, cate 25 pentru fiecare dintre urmatoarele materii: drept civil, drept procesual civil,drept penal, drept procesual penal;
-10 septembrie 2009 aa��a�� test de verificare a rationamentului logic constand in verificarea capacitatii de analiza si sinteza, prin rezolvarea unui test grila cu 100 de intrebari la care se puncteaza raspunsurile si 20 de intrebari supuse pretestarii, in conditii de concurs, ale caror raspunsuri nu se puncteaza;
-11 aa��a�� 20 septembrie 2009 aa��a�� interviu constand in chestionarea orala a candidatilor in scopul identificarii aptitudinilor, motivatiilor si elementelor de etica specifice profesiei de magistrat.
Pentru admiterea la Institutul National al Magistraturii candidatul trebuie sa obtina cel putin nota 7 (sapte), clasificarea candidatilor urmand a se face in ordinea descrescatoare a notelor.
Gestionarea sesizarii adresate profesionistului direct de catre consumator Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cererea in anularea ordonantei de plata. Calea de atac a debitorului in situatia in care instanta judeca in echitate, cu incalcarea principiului legal Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...