Prime de stabilitate pentru personalul contractual din unitatile sanitare
Potrivit propunerilor Ministerului Sanatatii, personalul din sistemul sanitar va beneficia in trimestrele II si IV ale fiecarui an calendaristic de cate o prima de stabilitate egala cu salariul de baza minim corespunzator functiei, gradului sau treptei profesionale sau, dupa caz, salariul de baza pentru functia, clasa, gradul profesional si treapta de salarizare, din luna in care se face plata primei de stabilitate.
In schimb, pentru personalul cu un singur nivel al salariului de baza, prima de stabilitate se va stabili la nivelul acestui salariu de baza .
Nu vor beneficia de prima de stabilitate medicii care efectueaza garzi in baza unui contract individual de munca cu timp partial
Conform proiectului de hotarare elaborat de Ministerul Sanatatii, beneficiaza integral de prima de stabilitate :
a) personalul care desfasoara activitate in baza unui contract individual de munca sau, dupa caz, raport de serviciu pe durata determinata;
b) personalul care desfasoara activitate in baza unui contract individual de munca pe perioada determinata prin cumul cu pensia;
c) persoanele angajate in cursul anului, persoanele care au fost in concediu pentru cresterea copilului in vârsta de pâna la 2 ani, persoanele care s-au aflat in concediu fara plata, dar care au revenit si se afla in unitate la momentul acordarii primei de stabilitate;
d) cadrele didactice care desfasoara activitate integrata in baza unui contract individual de munca;
e) persoanele care sunt in concediu de maternitate sau in concediu pentru incapacitate temporara de munca .
Citeşte mai multe despre:
Consultă un avocat onlineMCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Articole JuridiceErorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
Sursa: MCP avocati
Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
Sursa: MCP avocati
Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania
Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
Tabloul Contabililor din Romania
Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
Tabloul Evaluatorilor din Romania
Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
Tabloul Mediatorilor din Romania
Tabloul Notarilor Publici din Romania
Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
Tabloul Psihologilor din Romania
Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
