Materiale juridice despre Concediere (281)

    Jurisprudenta   Litigiu de munca. Desfacere contract de munca
  Se constata ca prin sentinta civila nr. 774/2009 a Tribunalului Brasov, a fost respinsa contestatia formulata de contestatorul VT, in contradictoriu cu intimata S.C. D. C. S.R.L., impotriva deciziei de concediere nr. 43/2009 emisa de intimata.
   Data aparitiei: 16 Iulie 2010
    Jurisprudenta   Sanctionare disciplinara. Decizie ce nu cuprinde mentiunile prevazute de lege sub sanctiunea nulitatii
  Prin sentinta civila nr. 2831 din 21 octombrie 2009 a Tribunalului Cluj s-a respins actiunea formulata de catre reclamantul K.I. in contradictoriu cu parata S.C. E.I. SRL, avand ca obiect un conflict de munca.
   Data aparitiei: 09 Iunie 2010
    Jurisprudenta   Litigiu de munca. Aplicarea sanctiunii disciplinare. Termene
  Conform art. 268 alin. 1 din Codul Muncii angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
   Data aparitiei: 24 Februarie 2010
    Jurisprudenta   Decizie de sanctionare. Nulitate absoluta
  Prin Sentinta civila nr. 547/03.10.2007 a Tribunalului Vrancea, a fost admisa actiunea formulata de reclamantul B.G.M. impotriva paratei S.J.A. Vrancea.
   Data aparitiei: 24 Februarie 2010
    Jurisprudenta   Contestatie decizie de concediere
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Dolj la data de 19.03.2009 contestatorul R.N. a chemat in judecata pe intimata R.A.T. Craiova, solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea Deciziei nr. 81/16.02.2009 emisa de intimata prin care a fost sanctionat cu diminuarea salariului.
   Data aparitiei: 24 Februarie 2010
    Jurisprudenta   Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Caracterul efectiv, real si serios al desfiintarii locului de munca
  Desfiintarea unui post din schema de personal are caracter efectiv si se bazeaza pe o cauza reala si serioasa, atunci cand rezulta din organigrama angajatorului si este fundamentata pe studiile efectuate de catre angajator cu privire la beneficiile ce urmeaza a fi inregistrate de catre banca
   Data aparitiei: 10 Februarie 2010
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:
      
 
   Data aparitiei:

---

---