Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Discriminare. Sarcina probei si probe

Discriminare. Sarcina probei si probe

  Publicat: 25 Apr 2013       4595 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Declaratiile homofobe ale „patronului” unui club de fotbal profesionist pot sa dea nastere obligatiei acestui club de a proba ca nu urmeaza o politica de recrutare discriminatorie

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Unul dintre modurile de sesizare a organelor de urmarire penala,
Consimtamant scris pe cambie prin care o persoana, numita tras, se obliga sa achite la scadenta suma inscrisa pe cambie.
Orice persoana care participa la activitatea sportiva la nivel international,
Consimtamant scris pe cambie prin care o persoana, numita tras, se obliga sa achite la scadenta suma inscrisa pe cambie.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Mijloace de proba prevazute in cap . II, t. III, C. proc. pen., partea generala.
Consimtamant scris pe cambie prin care o persoana, numita tras, se obliga sa achite la scadenta suma inscrisa pe cambie.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Mijloace de proba prevazute in cap . II, t. III, C. proc. pen., partea generala.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Mijloace de proba prevazute in cap . II, t. III, C. proc. pen., partea generala.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Concept utilizate de stiintele comportamentale (psihologie, sociologie, psihologie judiciara), prin el intelegandu-se ansamblul actelor, reactiilor (glandulare, motorii, afective, verbale) prin care o persoana raspunde intr-o imprejurare data la solicitarile mediului inconjurator.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Ansamblu de conditii si elemente naturale qle Terrei: aerul, apa, solul si subsolul, toate straturile atmosferice, toate materiile organice si anorganice, precum si fiintele vii, sistemele naturale în interactiune cuprinzand elementele enumerate anterior, inclusiv valorile materiale si spirituale.

Aparenta unei discriminari pe motive de orientare sexuala ar putea fi combatuta pe baza unei serii de indicii concordante

Directiva privind egalitatea de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca1 stabileste un cadru general de combatere a discriminarii pe motive de apartenenta religioasa sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca . In temeiul acestei directive, in cazul in care, in fata unei instante judecatoresti sau a unei alte autoritati competente, sunt dovedite fapte care permit prezumtia existentei unei discriminari, sarcina probei revine paratilor vizati, care trebuie sa dovedeasca faptul ca, in pofida acestei aparente de discriminare, principiul egalitatii de tratament nu a fost incalcat. La 3 martie 2010, Accept, organizatie neguvernamentala al carei obiect de activitate este promovarea si protejarea drepturilor persoanelor lesbiene, gay, bisexuale si transsexuale in Romania, a depus o plangere la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) impotriva clubului de fotbal profesionist SC Fotbal Club Steaua Bucuresti SA (``FC Steaua``) si a domnului Becali, care se prezenta ca fiind ``patronul`` acestui club. Accept sustinea ca fusese incalcat principiul egalitatii de tratament in materie de recrutare. Astfel, in cadrul unui interviu referitor la un eventual transfer al unui fotbalist profesionist, domnul Becali ar fi declarat, in esenta, ca nu ar angaja niciodata un sportiv homosexual. In ceea ce priveste cealalta parte reclamata la CNCD, si anume FC Steaua, Accept a sustinut ca acest club de fotbal nu s-a distantat niciun moment de declaratiile domnului Becali. CNCD a apreciat, printre altele, ca aceste imprejurari nu intra in domeniul de aplicare al unui eventual raport de munca, intrucat declaratiile domnului Becali nu pot fi considerate ca provenind de la un angajator sau de la o persoana responsabila cu angajarea. Cu toate acestea, CNCD a considerat ca aceste declaratii constituie discriminare sub forma hartuirii2 si a dispus sanctionarea cu avertisment a domnului Becali. Aceasta sanctiune era singura sanctiune posibila la acel moment, in temeiul dreptului roman, intrucat decizia CNCD a fost pronuntata dupa mai mult de sase luni de la data savarsirii faptei reprosate. Accept a introdus o actiune impotriva acestei decizii la Curtea de Apel Bucuresti (Romania), care a adresat Curtii de Justitie mai multe intrebari cu privire la interpretarea directivei. In hotararea pronuntata astazi, Curtea arata ca directiva este aplicabila in situatii precum cea aflata la originea litigiului principal cu care este sesizata Curtea de Apel Bucuresti, care privesc declaratii referitoare la conditiile de acces la incadrare in munca, inclusiv conditiile de recrutare. Curtea a subliniat ca particularitatile recrutarii fotbalistilor profesionisti nu au niciun efect in aceasta privinta, intrucat exercitarea activitatilor sportive ca activitate economica intra in domeniul de aplicare al dreptului Uniunii.

In ceea ce priveste pozitia FC Steaua in litigiul principal, Curtea precizeaza ca simpla imprejurare ca declaratii de natura celor efectuate de domnul Becali nu provin direct de la un parat determinat nu se opune posibilitatii ca existenta unor ``fapte care permit prezumtia existentei unei discriminari``, in sensul directivei, sa fie stabilita in privinta acestuia. Prin urmare, un angajator parat nu poate combate existenta unor fapte care permit sa se prezume ca urmeaza o politica de recrutare discriminatorie limitandu-se la a sustine ca declaratiile care sugereaza existenta unei politici de recrutare homofobe sunt facute de o persoana care, chiar daca afirma si pare sa joace un rol important in administrarea acestui angajator, nu are capacitatea juridica de a-l angaja in materie de recrutare. Potrivit Curtii, imprejurarea ca acest angajator nu s-a distantat in mod clar de declaratiile respective poate fi luata in considerare cu ocazia aprecierii politicii sale de recrutare.

Pe de alta parte, Curtea precizeaza ca sarcina probei, astfel cum este conceputa de directiva, nu conduce la impunerea unei probe care este imposibil sa fie prezentata fara a se aduce atingere dreptului la respectarea vietii private. Astfel, aparenta unei discriminari pe motive de orientare sexuala ar putea fi combatuta pe baza unei serii de indicii concordante, fara ca paratul sa fie totusi nevoit sa dovedeasca faptul ca, in trecut, au fost recrutate persoane avand o anumita orientare sexuala. Printre asemenea indicii ar putea figura in special distantarea clara de declaratiile publice discriminatorii, precum si existenta unor dispozitii exprese in politica de recrutare a acestuia care sa vizeze asigurarea respectarii principiului egalitatii de tratament.

In sfarsit, Curtea arata ca directiva se opune unei reglementari nationale in temeiul careia, in cazul constatarii unei discriminari pe motive de orientare sexuala, nu este posibil sa se aplice decat un ``avertisment`` dupa expirarea unui termen de sase luni de la data savarsirii faptei, daca aceasta sanctiune nu este efectiva, proportionala si disuasiva. Instanta romana este insa cea care are sarcina sa aprecieze daca aceasta este situatia in speta.


Hotararea in cauza C-81/12 Asociatia Accept/Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii

1 Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general in favoarea egalitatii de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca (JO L 303, p. 16, Editie speciala, 05/vol. 6, p. 7).
2 Potrivit directivei, hartuirea este considerata o forma de discriminare atunci cand se manifesta un comportament indezirabil legat, printre altele, de orientarea sexuala, care are ca obiectiv sau ca efect lezarea demnitatii unei persoane si crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.





Citeşte mai multe despre:    Curtea de Justitie a Uniunii Europene    Discriminare

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Sarcina probei in litigiile de munca. Reguli si exceptii
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Declaratiile homofobe constituie o discriminare in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca
Sursa: EuroAvocatura.ro

Impozitele speciale prelevate pe cifra de afaceri a intreprinderilor de telecomunicatii si din sectorul comertului cu amanuntul sunt compatibile cu dreptul Uniunii
Sursa: EuroAvocatura.ro

Limitarea beneficiului unei prestatii suplimentare instituite in favoarea anumitor sportivi de inalt nivel numai la cetatenii statului membru in cauza constituie un obstacol in calea liberei circulatii a lucratorilor
Sursa: Curtea de Justitie a Uniunii Europene

Tratamentul inegal aplicat salariatilor. Discriminare. Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu

Reintegrarea efectiva a salariatului. Asigurarea posibilitatii de a presta munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Diferente salariale la munca egala
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida
Pronuntaţă de: Decizia Curtii Constitutionale nr. 1/2020

Dreptul de deducere a TVA este conditionat de completarea in facturi a elementelor obligatorii prevazute de lege si-sau cu alte documente justificative anexate acestor facturi
Pronuntaţă de: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia de Contencios Administrativ si Fiscal Decizia nr. 2718/2019

Instantele nationale procedeaza la adresarea unei intrebari CJUE numai dupa analizarea necesitatii si pertinentei acesteia
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Decizia nr. 1704/2019

Hotararea in Cauza Deaconu impotriva Romaniei din 29.01.2019
Pronuntaţă de: Curtea Europeana a Drepturilor Omului

Decizia nr. 417/2019 - conflict juridic constitutional intre Parlament si ICCJ
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei