[Av. muncii] Clauza de interzicere a initiativei depunerii demisiei – formare profesionala

Opinie juridica privind Clauza de interzicere a initiativei depunerii demisiei – formare profesionala

Buna ziua.
Ma adresez dvs. cu rugamintea de a ma ajutaa cu o opinie .
In prezent lucrez pentru o companie (SRL) din domeniul consultantei, deschisa in Romania, dar care apartine de compania mama din Germania (x).

In contractul pe care mi l-au furnizat si pe care l-am semnat in urma cu ceva mai mult de 1 an (01.04.2015) este mentionat ca:
"Salariatul se angajeaza; sa; nu aiba initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o anume perioada; de timp, calculata de la data absolvirii programului de formare profesionala, dupa cum urmeaza", iar mai jos, este mentionat ca, pentru valoarea totala a cheltuielilor de training "Minimum 2001 EUR - Perioada necesara pentru continurea contractului individual de munca, calculata de la data finalizarii trainingului este de 24 de luni.

Pentru ca aceasta companie m-a trimis deja in luna iunie a anului trecut, la un training cu valoare mai mare de 2001 EUR (nu a fost la solicitarea mea, a fost initiativa lor) rezulta ca eu ar trebui sa mai lucrez in aceasta companie inca un an, pana in iunie 2017.

Pe de alta parte, trecand peste faptul ca in alte companii in care am lucrat, aceste prevederi au fost pana la urma eliminate, am primit un email, care imi este adresat direct si mie si unei colege, in care, conducatorul conmpaniei, Partner-ul, afirma: "both of you donat have a future in this company!"

Aceasta "amenintare" sau afirmatie, am mai primit-o si verbal. Am pastrat email-ul si, in acest context, in care mi se transmite clar ca nu mai am niciun viitor si nici motive sa mai lucrez in companie, va rog frumos sa imi spuneti daca, in cazul in care imi dau demisia in urmatoarea perioada, deci pana la implinirea celor 2 ani, compania imi mai poate imputa plata acelor training-uri la care m-a trimis anul trecut?

Va multumesc.
Cu stima,

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Clauza privind interzicerea initiativei dumneavoastra de a inceta contractul individual de munca pe perioada celor 2 ani de la data absolvirii cursului de formare profesionala va trebui respectata, fiind insusita prin semnarea contractului individual de munca/actului aditional la acesta.
In cazul in care nu o veti respecta, veti putea fi obligat, prin intermediul instantei de judecata, la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea dumneavoastra profesionala (valoarea totala a cursului), proportional cu perioada nelucrata din perioada celor 2 ani.
Nu va puteti prevala de nerespectarea acestei clauze prin depunerea demisiei ca urmare a mesajului primit de la angajator, ci va trebui sa asteptati implinirea celor 2 ani.
De aceasta dovada a intentiei angajatorului de a va inlatura din cadrul societatii va veti putea folosi in eventualitatea in care se va proceda la desfacerea contractului individual de munca (ca urmare a desfiintarii postului, pentru necorespundere profesionala sau ca sanctiune disciplinara), pe calea contestatiei impotriva unei astfel de decizii. Acest aspect intereseaza, in special, in situatia in care angajatorul va opta pentru desfacerea disciplinara a contractului individual de munca pentru a putea activa clauza de raspundere a dumneavoastra in vederea suportarii cheltuielilor de formare profesionala (art. 198 alin. 4 din Codul muncii).

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .