[Av. muncii] Contestatie decizie de concediere art. 65 Codul muncii

Opinie juridica privind Contestatie decizie de concediere art. 65 Codul muncii

Buna ziua,

Va contactez in legatura cu experienta prin care trec cu actualul angajator si m-as bucura sa aflu punctul dumneavoastra de vedere vis a vis de o posibila actiune in instanta.

In luna februarie am fost angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata in cadrul departamentului de vanzari intr-o companie care ofera servicii de resurse umane.

Am plecat de la fostul angajator si m-am alaturat echipei impreuna cu noul administrator, din pacate pentru mine nu a fost o alegere inteleapta.

Dupa doar cateva luni, datorita faptului ca incasarile nu au atins cifrele estimate si au fost realizate in aceasta perioada mai multe investitii care au adus compania pe pierdere, actionarul a semnalat aceasta situatie administratorului si au fost propuse mai multe reduceri de costuri – plan de redresare. Din cate am inteles, compania detine o linie de credit cu ipoteca pe mai multe bunuri ale actionarului.

Astfel, administratorul mi-a propus sa semnez sub pretextul ca nu am avut rezultate demisia cu acordul partilor. Din cauza abordarii neadecvate am refuzat sa semnez documentul si am solicitat macar 2, 3 luni ragaz pentru a cauta alt loc de munca . Precizez ca am fost deschis si unei reduceri de salariu .

A treia zi am primit din partea companiei o notificare privind decizia actionarilor de desfintare a postului, in conditiile in care mai sunt doua persoane angajate in aceeasi perioada pe aceeasi pozitie, urmand ca dupa perioada de preaviz sa se emita decizia de concediere .

M-ar interesa sa stiu ce sanse am de castig in cazul in care ma hotarasc sa actionez in instanta si care vor fi implicatiile de natura financiara.

Cu respect,

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Din situa?ia de fapt expusa rezulta inten?ia angajatorului de a dispune concedierea dumneavoastra pentru motive care nu ?in de persoana salariatului, in temeiul art. 65 din Codul muncii.
Avand in vedere ca v-a fost comunicata notificarea de preaviz, urmeaza sa a?tepta?i sa va fie comunicata in scris si decizia de concediere pe care o ve?i putea contesta la Tribunalul in a carui circumscrip?ie teritoriala ave?i domiciliul/re?edin?a in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii.
in contesta?ie ve?i putea invoca atat motive de nelegalitate ale deciziei de concediere (nerespectarea condi?iilor de forma), cat si de netemeinicie (desfiin?area postului nu a fost efectiva si nu a avut la baza o cauza reala si serioasa in sensul Codului muncii), iar in consecin?a anularii deciziei de concediere ve?i putea solicita reintegrarea pe func?ia ocupata anterior concedierii, obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale cu drepturile salariale majorate, indexate si reactualizate de la data concedierii si pana la data reintegrarii efective, plata daunelor morale (in masura in care sunt dovedite) si plata cheltuielilor de judecata (onorariul de avocat). Facem precizarea ca ac?iunea in fa?a instan?ei este scutita de la plata taxei judiciare de timbru.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .