Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Contestatie decizie de concediere art. 65 Codul muncii

[Av. muncii] Contestatie decizie de concediere art. 65 Codul muncii

  Publicat: 28 Dec 2016       1757 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Opinie juridica privind Contestatie decizie de concediere art. 65 Codul muncii

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Totalitatea cheltuielilor care se fac pentru cumpararea bunurilor de capital.
Suma de bani sau alte valori pe care o persoana numita creditor o acorda unei alte persoane, numita debitor,
Se aseaza asupra unui bun imobil, iar daca la scadenta debitorul nu plateste suma datorata, creditorul in favoarea caruia a fost constituita ipoteca e indreptatit sa ceara vanzarea bunului respectiv la licitatie.
Lucruri utile omului, cu valoare economica si susceptibile de apropiere.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Viciu al unei hotarari,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua,

Va contactez in legatura cu experienta prin care trec cu actualul angajator si m-as bucura sa aflu punctul dumneavoastra de vedere vis a vis de o posibila actiune in instanta.

In luna februarie am fost angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata in cadrul departamentului de vanzari intr-o companie care ofera servicii de resurse umane.

Am plecat de la fostul angajator si m-am alaturat echipei impreuna cu noul administrator, din pacate pentru mine nu a fost o alegere inteleapta.

Dupa doar cateva luni, datorita faptului ca incasarile nu au atins cifrele estimate si au fost realizate in aceasta perioada mai multe investitii care au adus compania pe pierdere, actionarul a semnalat aceasta situatie administratorului si au fost propuse mai multe reduceri de costuri plan de redresare. Din cate am inteles, compania detine o linie de credit cu ipoteca pe mai multe bunuri ale actionarului.

Astfel, administratorul mi-a propus sa semnez sub pretextul ca nu am avut rezultate demisia cu acordul partilor. Din cauza abordarii neadecvate am refuzat sa semnez documentul si am solicitat macar 2, 3 luni ragaz pentru a cauta alt loc de munca . Precizez ca am fost deschis si unei reduceri de salariu .

A treia zi am primit din partea companiei o notificare privind decizia actionarilor de desfintare a postului, in conditiile in care mai sunt doua persoane angajate in aceeasi perioada pe aceeasi pozitie, urmand ca dupa perioada de preaviz sa se emita decizia de concediere .

M-ar interesa sa stiu ce sanse am de castig in cazul in care ma hotarasc sa actionez in instanta si care vor fi implicatiile de natura financiara.

Cu respect,

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Din situa?ia de fapt expusa rezulta inten?ia angajatorului de a dispune concedierea dumneavoastra pentru motive care nu ?in de persoana salariatului, in temeiul art. 65 din Codul muncii.
Avand in vedere ca v-a fost comunicata notificarea de preaviz, urmeaza sa a?tepta?i sa va fie comunicata in scris si decizia de concediere pe care o ve?i putea contesta la Tribunalul in a carui circumscrip?ie teritoriala ave?i domiciliul/re?edin?a in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii.
in contesta?ie ve?i putea invoca atat motive de nelegalitate ale deciziei de concediere (nerespectarea condi?iilor de forma), cat si de netemeinicie (desfiin?area postului nu a fost efectiva si nu a avut la baza o cauza reala si serioasa in sensul Codului muncii), iar in consecin?a anularii deciziei de concediere ve?i putea solicita reintegrarea pe func?ia ocupata anterior concedierii, obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale cu drepturile salariale majorate, indexate si reactualizate de la data concedierii si pana la data reintegrarii efective, plata daunelor morale (in masura in care sunt dovedite) si plata cheltuielilor de judecata (onorariul de avocat). Facem precizarea ca ac?iunea in fa?a instan?ei este scutita de la plata taxei judiciare de timbru.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    Decizie de concediere    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice
Sursa: MCP Cabinet avocati

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



Jurisprudenţă

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020