Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Stabilirea perioadei de proba prin contractual individual de munca

[Av. muncii] Stabilirea perioadei de proba prin contractual individual de munca

  Publicat: 28 Dec 2016       145 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Stabilirea perioadei de proba prin contractual individual de munca

Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.
Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Am o problema legata de dreptul muncii. Acum o saptamana seful mi-a zis sa imi scriu demisia, dar eu nu am vrut deoarece nu era vointa mea sa plec din firma si i-am zis sa ma concedieze el daca doreste. Seful s-a enervat si in aceeasi zi m-a dat afara din firma, a zis ca ma concediaza pe motiv de necorespundere profesionala, dar nu mi-a dat nici preaviz, nici motive concrete. In decizia de concediere, a scris ca motivul este intarzierea repetata la serviciu, dar nu a scris art 61 lit.d care inseamna necorespundere profesionala, ci art 31.3, mentionand ca eram in per de proba . In contractul semnat de mine nu era trecuta nici o perioada de proba . Va rog sa ma ajutati cu acest caz.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Faptul ca nu a fost stipulata in contractul individual de munca perioada de proba semnifica faptul ca nu a fost avuta in vedere ca modalitate de verificare a aptitudinilor dvs. profesionale. Angajatorul nu poate stabili o perioada de proba in mod unilateral, fara a i se aduce la cunostinta si salariatului care urmeaza a fi supus acestei forme de verificare a aptitudinilor.
In situatia de fata, este evident faptul ca angajatorul a dorit sub orice forma incetarea raporturilor de munca incheiate cu dvs., invocand fie o presupusa abatere disciplinara, fie necorespunderea dvs. profesionala.
In acest caz, aveti posibilitatea contestarii deciziei de concediere la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta/locuinta statornica, in termen de 30 de zile de la momentul la care v-a fost comunicata decizia.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    perioada de proba    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Stabilirea perioadei de proba prin contractual individual de munca
Alte Titluri

Raporturi juridice de munca ”sui generis” intre primar/viceprimar si unitatile administrativ-teritoriale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Contractul individual de munca pe durata determinata. Continuarea raporturilor de munca dupa expirarea duratei contractului
Sursa: Avocat Mirela Nedelea

[Av. Muncii] Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor. Interpretarea si aplicarea legii
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Modalitatile de informare (preavizare) a salariatilor in cazul concedierii
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Scopul acordarii termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Efectele contractului individual de munca pe durata termenului de preaviz
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Suspendarea termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim



Jurisprudenţă

Suspendarea contractului individual de munca in urma formularii unei plangeri penale de catre angajator. Proportionalitatea masurii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Ploiesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 937 din 19.04.2016

Primirea la locul de munca a persoanei, fara incheirea contractului individual de munca. Amenda contraventionala
Pronuntaţă de: Judecatoria Onesti, Sentinta Civila nr 643 din 01.03.2016

Modificarea temporara a postului salariatului. Decizie temeinica si legala
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj, Sectia Conflicte de munca si asigurari sociale, Sentinta nr. 1372/2016 din 04.07.2016

Concedierea salariatei gravide in perioada de proba si in concediu medical
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad, Sectia a III-a Contencios administrativ fiscal, litigii de munca si asigurari sociale, Sentinta nr. 1832 din 05.07.2016

Imposibilitatea stabilirii altor zile libere pentru persoanele fara confesiune religioasa
Pronuntaţă de: Tribunalul Alba, Sectia I Civila, Sentinta nr. 928/2016 din 25.05.2016