Clauze in contractul individual de munca privind drepturile de proprietate intelectuala

Legal, aceste drepturi cuprind: drepturile de autor; drepturile de proprietate industriala (asupra inventiei, marcii, know-how-ului, denumirilor de origine, modelelor de fabricatie, modelelor industriale).

Potrivit Legii nr. 8/1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe, in principiu, drepturile patrimoniale pentru operele create de catre salariat in cadrul unui contract indivdual de munca apartin autorului respectiv .

In cazul programelor pe calculator sau al operelor fotografice, relizate cu prilejul executarii unui contract individual de munca, drepturile patrimoniale de autor apartin angajatorului, afara de situatia in care exista o clauza contractuala contrara.

In cazul drepturilor de proprietate industriala, potrivit Legii nr. 64/1991 privind brevetele de inventie, daca inventatorul este salariat – in lipsa unei prevederi contractuale mai avantajoase salariatului in cauza – dreptul la brevetul de inventie apartine:
- unitatii, pentru inventiile realizate de salariat in executarea unui contract de munca ce prevede o misiune inventiva incredintata in mod explicit, care corespunde cu functia sa (constituind felul muncii); in acest caz, inventatorul beneficiaza de o remuneratie suplimentara stabilita prin contract;
- salariatului, pentru inventiile realizate de acesta fie in exercitarea functiei sale (fara a avea insa o misiune inventiva incredintata in mod explicit), fie in domeniul activitatii unitatii prin cunoasterea sau folosirii tehnicii ori mijloacelor specifice acesteia sau a datelor existente in unitate, fie cu ajutorul ei material, in lipsa unei prevederi contractuale contrare .
In opinia profesorului Ion Traian Stefanescu, ulterior incheierii contractului de munca, referirea legii la incheierea unui contract vizeaza fie un contract anexa la contractul de munca, fie un contract de sine statator, civil.

Aceasta ar fi o solutie care raspunde principiului libertatii de vointa a partilor, permisa si de formularea legala generica.
Litigiile dintre autor/inventator (salariat) si unitate referitoare la drepturile de proprietate intelectuala sunt de munca (sub forma conflictelor de drepturi) daca clauzele referitoare la aceste drepturi s-au stabilit prin contractul individual de munca (atunci cand legea permite) si civile, daca cesiunea drepturilor patrimoniale de autor/inventator s-a realizat printr-un contact civil (chiar si atunci cand acest contract ar fi un accesoriu al contractului individual de munca).
Se arata ca daca se accepta ca existenta o noua ramura de drept si anume dreptul cercetarii dezvoltarii – opinie, de altfel, demna de luat in seama, atunci, referitor la salariatul autor al unei opere literare, artistice etc. ori inventator se poate stabili urmatoarea corelatie cu dreptul muncii; in timp ce proprietatea asupra rezultatelor creatiei intelectuale este determinata de normele dreptului muncii (prin clauzele contactului individual de munca), protectia juridica a dreptului de creatie intelectuala se asigura potrivit normelor dreptului cercetarii-dezvoltarii .