Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Clauze in contractul individual de munca privind drepturile de proprietate intelectuala

Clauze in contractul individual de munca privind drepturile de proprietate intelectuala

  Publicat: 01 Jan 2008       11143 citiri       Sursa: EuroAvocatura        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Relatie sociala care ia nastere in legatura cu insusirea de catre oameni a buburilor materiale, in primul rand a mijloacelor de productie.
Legal, aceste drepturi cuprind: drepturile de autor; drepturile de proprietate industriala (asupra inventiei, marcii, know-how-ului, denumirilor de origine, modelelor de fabricatie, modelelor industriale).

Participant la savarsirea unei infractiuni,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Participant la savarsirea unei infractiuni,
Stipulatie sau prevedere din cuprinsul unui contract.
Relatie sociala care ia nastere in legatura cu insusirea de catre oameni a buburilor materiale, in primul rand a mijloacelor de productie.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Opera de creatie stiintifica sau tehnica, care prezinta noutate si progres fata de stadiul cunoscut al tehnicii mondiale
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Drepturi banesti care se acorda pentru desfasurarea unor anumite activitati.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Relatie sociala care ia nastere in legatura cu insusirea de catre oameni a buburilor materiale, in primul rand a mijloacelor de productie.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Participant la savarsirea unei infractiuni,
Termen prin care se desemneaza, in mod generic, persoana care a creat o inventie.
Potrivit Legii nr. 8/1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe, in principiu, drepturile patrimoniale pentru operele create de catre salariat in cadrul unui contract indivdual de munca apartin autorului respectiv .

In cazul programelor pe calculator sau al operelor fotografice, relizate cu prilejul executarii unui contract individual de munca, drepturile patrimoniale de autor apartin angajatorului, afara de situatia in care exista o clauza contractuala contrara.

In cazul drepturilor de proprietate industriala, potrivit Legii nr. 64/1991 privind brevetele de inventie, daca inventatorul este salariat in lipsa unei prevederi contractuale mai avantajoase salariatului in cauza dreptul la brevetul de inventie apartine:
- unitatii, pentru inventiile realizate de salariat in executarea unui contract de munca ce prevede o misiune inventiva incredintata in mod explicit, care corespunde cu functia sa (constituind felul muncii); in acest caz, inventatorul beneficiaza de o remuneratie suplimentara stabilita prin contract;
- salariatului, pentru inventiile realizate de acesta fie in exercitarea functiei sale (fara a avea insa o misiune inventiva incredintata in mod explicit), fie in domeniul activitatii unitatii prin cunoasterea sau folosirii tehnicii ori mijloacelor specifice acesteia sau a datelor existente in unitate, fie cu ajutorul ei material, in lipsa unei prevederi contractuale contrare .
In opinia profesorului Ion Traian Stefanescu, ulterior incheierii contractului de munca, referirea legii la incheierea unui contract vizeaza fie un contract anexa la contractul de munca, fie un contract de sine statator, civil.

Aceasta ar fi o solutie care raspunde principiului libertatii de vointa a partilor, permisa si de formularea legala generica.
Litigiile dintre autor/inventator (salariat) si unitate referitoare la drepturile de proprietate intelectuala sunt de munca (sub forma conflictelor de drepturi) daca clauzele referitoare la aceste drepturi s-au stabilit prin contractul individual de munca (atunci cand legea permite) si civile, daca cesiunea drepturilor patrimoniale de autor/inventator s-a realizat printr-un contact civil (chiar si atunci cand acest contract ar fi un accesoriu al contractului individual de munca).
Se arata ca daca se accepta ca existenta o noua ramura de drept si anume dreptul cercetarii dezvoltarii opinie, de altfel, demna de luat in seama, atunci, referitor la salariatul autor al unei opere literare, artistice etc. ori inventator se poate stabili urmatoarea corelatie cu dreptul muncii; in timp ce proprietatea asupra rezultatelor creatiei intelectuale este determinata de normele dreptului muncii (prin clauzele contactului individual de munca), protectia juridica a dreptului de creatie intelectuala se asigura potrivit normelor dreptului cercetarii-dezvoltarii .




Citeşte mai multe despre:    Contractul individual de munca    Legea 8/1996    Drept de autor    Programe pe calculator    Legea 64/1991    Ion Traian Stefanescu

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Alte Titluri

Incidenta Deciziei CCR nr. 279/2015 asupra contractelor de munca suspendate la data pronuntarii. Neretroactivitate si neconstitutionalitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

Raspunderea administrativa in Codul Administrativ (VII)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Calificarea juridica si natura fiscala a diurnei externe, a cheltuielulor cu transportul si cazarea. Deducerea diurnei externe. Legislatie incidenta
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
Sursa: Irina Maria Diculescu

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales



Jurisprudenţă

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017

Decizia nr. 844/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala, Decizia nr. 844/2018

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017