[Av. Muncii] Suspendarea termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor

Astfel, in situatia in care contractul individual de munca este suspendat de drept, din initiativa salariatului sau a angajatorului, termenul de preaviz in cazul concedierii salariatului va fi suspendat corespunzator perioadei suspendarii.

Cu titlu de exceptie, ``termenul de preaviz nu se suspenda in situatia suspendarii contractului individual de munca ca urmare a absentelor nemotivate ale salariatului. In aceasta situatie, angajatorul are posibilitatea de a dispune incetarea disciplinara a contractului individual de munca, fara acordarea termenului de preaviz``.[1]

De asemenea, termenul de preaviz nu opereaza pe durata efectuarii concediului de odihna ``care are ca ratiune refacerea, regenerarea capacitatii de munca a salariatului, perioada in care nu se poate prezuma ca acesta are disponibilitatea necesara identificarii unui nou loc de munca, in caz contrar ajungandu-se la negarea scopului pentru care a fost instituit dreptul la concediul de odihna.``[2]

AvocatAndrei Gherasim, ColaboratorCabinet de avocati "Marius-Catalin Predut"

_______________

[1] Marius-Catalin Predut, Codul muncii comentat, Editura Universul Juridic, 2016, p. 200.

[2] Tribunalul Dambovita, Sentinta civila nr. 135 din data de 21 ianuarie 2016, www.mcp-avocati.ro.