Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » GDPR - Protectia Datelor cu Caracter Personal » Date si informatii cu caracter personal ale salariatilor prelucrate de catre angajatori

Date si informatii cu caracter personal ale salariatilor prelucrate de catre angajatori

  Publicat: 28 Apr 2018       2043 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: GDPR - Protectia Datelor cu Caracter Personal  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
La incheierea (cat si anterior cu ocazia recrutarii), modificarea, executarea, incetarea (cat si ulterior) contractelor care vizeaza deruralea relatiilor de munca sunt puse la dispozitie o serie de date cu carater personal ce urmeaza a fi prelucrate de societati, autoritati sau institutii publice.

Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN SI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016
Ansamblul operatiilor de organizare, deplasare, aprovizionare etc. ce permit functionarea unei armate, intreprinderi etc.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Institutie specializata care desfasoara o activitate complexa si care are ca functii: efectuarea de operatiuni intre titularii de conturi bancare
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Indicator de analiza a proiectelor de investitii, care exprima valoarea actuala a beneficiilor care urmeaza a se obtine daca se opteaza pentru varianata respectiva de investitii.

In mod obisnuit, urmatoarele date si informatii reprezinta date cu caracter personal:


1. toate datele mentionate in CI-ul salariatului (nume, prenume, domiciliu, loc de nastere, data nasterii, CNP-ul, seria si nr. CI-ului, data eliberarii, emitentul CI-ului, poza etc) intrucat, la angajarea in cadrul unei societati, actul de identitate al salariatului este solicitat in vederea completarii actelor necesare incheierii contractului de munca;


2. semnatura salariatului intrucat, la momentul angajarii in cadrul unei societati, salariatul semneaza contractul de munca si/sau alte acte (ex: un acord de confidentialitate);


3. date privind cazierul judiciar al salariatului intrucat, la momentul angajarii in cadrul unei societati, aceasta poate sa solicite angajatului un astfel de document;


4. date privind experienta profesionala a salariatului (ex: locurile de munca anterioare, functiile detinute anterior, perioada in care au fost detinute functiile, diplomele si atestarile profesionale etc) intrucat, anterior numirii, societatea ii poate solicita un CV viitorului salariat;


5. toate datele referitoare la drepturile si obligatiile salariatului intrucat, in contractul de munca se mentioneaza, in mod obligatoriu, aceste mentiuni;


6. informatii privind modul in care salariatul isi exercita functia (ex: ce masuri adopta, ce acte semneaza, programul de munca, prezenta sau lipsa de la munca, numarul concediilor, perioada concediilor etc);


MCP Avocati Data protection - Consultanta si servicii juridice GDPR.

7. informatii privind modul in care salariatul foloseste logistica pusa la dispozitie de societate (ex: de cate ori deschide calculatorul oferit, numarul de conversatii inregistrate pe telefonul mobil, numarul de e-mail-uri primite sau transmise, numarul de documente generat in cadrul societatii, numarul de documente printat etc.);


8. datele de contact ale salariatului (ex: numar de telefon, nr. fax, adresa e-mail) intrucat, pe parcursul desfasurarii activitatii societatii, poate exista o corespondenta intre societate si salariat;


9. datele privind contul/conturile bancare ale salariatului (ex: numarul de cont, moneda contului, banca la care este deschis contul etc) intrucat, pe parcursul desfasurarii activitatii, societatea ii plateste salariatului salariul acestuia si/sau alte beneficii;


10. datele privind veniturile obtinute de salariat de la societate (ex: sumele platite, cuantumul acestora, data platii, natura acestora etc.) intrucat, pe parcursul desfasurarii activitatii, societatea ii plateste salariatului salariul acestuia si/sau alte beneficii .





Citeşte mai multe despre:    GDPR    Protectia Datelor cu caracter personal    RGPD



Comentează: Date si informatii cu caracter personal ale salariatilor prelucrate de catre angajatori
Alte Titluri

Administratorul unui site internet echipat cu butonul „imi place” al Facebook poate fi operator, impreuna cu Facebook, in privinta colectarii si a transmiterii catre Facebook a datelor cu caracter personal ale vizitatorilor site-ului sau
Sursa: EuroAvocatura.ro

Descentralizarea in Noul Cod Administrativ. Principiu si componenta esentiale in desfasurarea activitatilor administrative (III)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Legea concurentei: raportarea amenzii la cifra de afaceri realizata in anul anterior – pedeapsa justa sau grava inechitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

Respectarea principiului contributivitatii in sistemul public de pensii si aplicarea in timp a legii
Sursa: Irina Maria Diculescu

Egalitatea in drepturi la acordarea pensiei sociale minime garantate
Sursa: EuroAvocatura.ro

Reglementarea administratiei publice, centrale si locale, in Noul Cod Administrativ (II)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Restrictiile privind vanzarea-cumpararea terenurilor agricole situate in extravilan si aplicarea principiului tempus regit actum
Sursa: Irina Maria Diculescu