Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Combaterea hartuirii morale si a hartuirii sexuale la locul de munca, in spatiile publice si in viata politica

Combaterea hartuirii morale si a hartuirii sexuale la locul de munca, in spatiile publice si in viata politica

  Publicat: 14 Aug 2019       231 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Hartuirea sexuala si cea psihologica sunt doua din cele mai extreme, si totusi raspandite, forme de discriminare de gen, 90 % dintre victimele acestora fiind femei.

1. Persoana fizica sau juridica ce sufera un prejudiciu sau o vatamare a drepturilor sale prin fapta ilicita a unei alte persoane si care este indreptatita sa
Viciu de consimtamant. Este amenintarea unei persoane cu un rau care sa-I produca o temere ce o determina sa consimta la incheierea unui act juridic civil, pe care altfel nu l-ar fi incheiat.
Viciu de consimtamant. Este amenintarea unei persoane cu un rau care sa-I produca o temere ce o determina sa consimta la incheierea unui act juridic civil, pe care altfel nu l-ar fi incheiat.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Viciu de consimtamant. Este amenintarea unei persoane cu un rau care sa-I produca o temere ce o determina sa consimta la incheierea unui act juridic civil, pe care altfel nu l-ar fi incheiat.
Unitate de baza a organizarii administrativ-teritoriale a statului, alcatuita dintr-unul sau mai multe sate si
Concept utilizate de stiintele comportamentale (psihologie, sociologie, psihologie judiciara), prin el intelegandu-se ansamblul actelor, reactiilor (glandulare, motorii, afective, verbale) prin care o persoana raspunde intr-o imprejurare data la solicitarile mediului inconjurator.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Ansamblu de conditii si elemente naturale qle Terrei: aerul, apa, solul si subsolul, toate straturile atmosferice, toate materiile organice si anorganice, precum si fiintele vii, sistemele naturale în interactiune cuprinzand elementele enumerate anterior, inclusiv valorile materiale si spirituale.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Viciu de consimtamant. Este amenintarea unei persoane cu un rau care sa-I produca o temere ce o determina sa consimta la incheierea unui act juridic civil, pe care altfel nu l-ar fi incheiat.
Orice forma de violenta prin folosirea sau amenintarea cu folosirea fortei fizice sau emotionale, incluzand violul, maltratarea sotiei, hartuirea sexuala, incestul si pedofilia.
Viciu de consimtamant. Este amenintarea unei persoane cu un rau care sa-I produca o temere ce o determina sa consimta la incheierea unui act juridic civil, pe care altfel nu l-ar fi incheiat.
Viciu de consimtamant. Este amenintarea unei persoane cu un rau care sa-I produca o temere ce o determina sa consimta la incheierea unui act juridic civil, pe care altfel nu l-ar fi incheiat.
Face parte din grupul infractiunilor contra libertatii sexuale,
Face parte din grupul infractiunilor contra libertatii sexuale,
Cauza care inlatura caracterul penal al faptei,
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Unitate de baza a organizarii administrativ-teritoriale a statului, alcatuita dintr-unul sau mai multe sate si
Ansamblu de conditii si elemente naturale qle Terrei: aerul, apa, solul si subsolul, toate straturile atmosferice, toate materiile organice si anorganice, precum si fiintele vii, sistemele naturale în interactiune cuprinzand elementele enumerate anterior, inclusiv valorile materiale si spirituale.
Viciu de consimtamant. Este amenintarea unei persoane cu un rau care sa-I produca o temere ce o determina sa consimta la incheierea unui act juridic civil, pe care altfel nu l-ar fi incheiat.
Totalitatea bunurilor si creantelor (drepturi de incasare) apartinand subiectului economic;
Politica Agricola Comuna (PAC) – common agricultural policy
Politica Agricola Comuna (PAC) – common agricultural policy
Persoana fizica in virsta de pana la 18 ani.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Viciu de consimtamant. Este amenintarea unei persoane cu un rau care sa-I produca o temere ce o determina sa consimta la incheierea unui act juridic civil, pe care altfel nu l-ar fi incheiat.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Orice forma de violenta prin folosirea sau amenintarea cu folosirea fortei fizice sau emotionale, incluzand violul, maltratarea sotiei, hartuirea sexuala, incestul si pedofilia.

Pana la 55 % dintre femei au fost hartuite sexual in UE, iar una din zece femei a fost victima a hartuirii sexuale sau a urmaririi obsesive prin utilizarea noilor tehnologii. In ciuda faptului ca violenta si hartuirea sexuala reprezinta o incalcare flagranta a egalitatii de gen, contravenind, prin urmare, uneia dintre valorile fundamentale ale UE si unei vaste legislatii internationale, care dateaza de mai multe decenii, acestea sunt foarte reale si reprezinta o problema persistenta in aproape toate tarile din lume.


In UE, legile adoptate pentru a combate violenta si hartuirea sunt variate, reflectand diferentele sociale, culturale, juridice si administrative dintre statele membre - in special in ceea ce priveste sanatatea si siguranta la locul de munca . Majoritatea statelor membre abordeaza actele de violenta si de hartuire in cadrul legislatiei privind egalitatea de tratament sau al dreptului general al muncii, si mai putin prin legi specifice referitoare la siguranta si sanatatea la locul de munca (legislatia SSM). Aceste diferente se reflecta si in definitiile diferite ale hartuirii sexuale, violentei si hartuirii morale. Pentru initiativele de la nivelul UE, este esential sa se ajunga la o definitie comuna a violentei impotriva femeilor si sa fie analizate cauzele si consecintele acesteia.


Hartuirea sexuala este definita in legislatia UE ca situatia in care se manifesta ``un comportament nedorit cu conotatie sexuala, cu manifestari fizice, verbale sau nonverbale, avand ca obiect sau ca efect atingerea demnitatii unei persoane si, in special, crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator``; De asemenea, Directiva privind drepturile victimelor defineste violenta de gen ca o incalcare a libertatilor fundamentale ale victimei si include violenta sexuala (violul, agresiunea sexuala si hartuirea).


Hartuirea sexuala si morala sunt fenomene care implica victime si agresori din toate categoriile de varsta, nivel de educatie si statut socioeconomic. Aceste tipuri de hartuire isi au originea in stereotipurile de gen si in sexism, inclusiv in discursurile sexiste de incitare la ura, care pot da nastere unor noi forme de violenta demoralizatoare, care afecteaza nu doar victimele, ci si familiile lor.


Diferentele dintre statele membre in definirea hartuirii si violentei sexuale si in conceperea legislatiei referitoare la aceasta influenteaza decizia de a considera sau nu un caz ca o incalcare a demnitatii unei persoane si, implicit, se reflecta asupra raportarii cazurilor de violenta si hartuire . De exemplu, femeile nu sunt intotdeauna constiente de faptul ca ceea ce li se intampla constituie hartuire sexuala sau morala si, in consecinta, nu vor semnala cazul . In plus, numeroase victime ale violentei si hartuirii nu initiaza actiuni in justitie din cauza sanselor limitate de reusita sau a riscului de represalii. Insuficienta semnalarilor este, prin urmare, o problema comuna in intreaga lume, inclusiv in UE.


Printre principalele motive pentru recunoasterea scazuta a problemei hartuirii sexuale si morale la nivel national se numara insuficienta cunoastere a ceea ce constituie un act hartuire sexuala, numarul redus al instrumentelor/metodelor adecvate pentru evaluarea si tratarea acestei probleme, prioritatea scazuta acordata de catre guverne si organizatii, dovezile stiintifice limitate si raritatea reglementarilor specifice referitoare la aceasta chestiune.


Adesea, la locul de munca, hartuirea sexuala si cea morala pot fi amplificate de probleme cum ar fi structura de lucru a companiei sau organizatiei, incompetenta conducerii, vulnerabilitatea sociala a tintei, un mediu negativ sau ostil ori o cultura care accepta sau recompenseaza, chiar si neintentionat, hartuirea.


In viata politica, violenta impotriva femeilor este adesea folosita pentru a le descuraja sa fie sau sa devina active in politica . La nivel mondial, au fost lansate mai multe campanii de combatere a violentei impotriva femeilor in politica, ca de pilda #NotTheCost. Stereotipul ca femeile nu sunt facute pentru politica conduce la descurajare, iar atitudinile de acest tip impiedica multe femei sa se implice in politica . Cei care raspandesc astfel de idei provin deopotriva din randul adversarilor politici, al cetatenilor nemultumiti sau uneori din randul unor personalitati dominante cu autoritate, cum ar fi liderii religiosi sau chiar membri ai familiei.


Cu toate ca este larg raspandita in spatiile publice, hartuirea sexuala este adesea nesemnalata si nu exista cercetari sau o legislatie corespunzatoare in aceasta privinta. Se poate intampla in transportul public, pe strada, in baruri si restaurante. Acest tip de hartuire se produce si pe forumuri online, intrucat extinderea accesului la noile tehnologii a creat si mai multe posibilitati de hartuire si de violenta, la toate nivelurile si in toate sectoarele societatii, si a oferit agresorilor ocazii de a actiona in impunitate, datorita anonimatului online.


Hartuirea sexuala si hartuirea morala pot avea efecte negative de durata asupra victimelor, printre care implicatii profunde asupra sanatatii psihologice (anxietate si teama) si fizice (contuzii, rani sau chiar moartea). Consecintele la nivel individual ale hartuirii la locul de munca pot merge de la episoade de stres minor pana la concedii medicale pe termen lung, iar uneori chiar pana la sinucidere. In plus, violenta nu are un impact doar asupra victimei, ci si asupra familiei sale. Femeile victime ale violentei de gen si copiii lor au adesea nevoie de sprijin si protectie speciale, din cauza riscului ridicat de repetare a agresiunii si violentei.


Dupa cum se arata intr-un Raport al Parlamentului European, este imperios necesara o mai buna cunoastere, de exemplu prin colectarea unor date relevante, defalcate si comparabile, precum si o mai buna intelegere a riscurilor si consecintelor violentei si hartuirii la locul de munca, in spatiile publice si in viata politica, pentru a gasi modalitati de a le contracara.


Este, de asemenea, necesara o clarificare a termenilor, definitiilor si clasificarilor utilizate in legatura cu diferite tipuri de violenta sexuala si de gen.





Citeşte mai multe despre:    Hartuire    Hartuire la locul de munca    Hartuire sexuala



Comentează: Combaterea hartuirii morale si a hartuirii sexuale la locul de munca, in spatiile publice si in viata politica
Alte Titluri

Faptele salariatului care pot constitui abateri disciplinare. Spete si doctrina relevante
Sursa: Irina Maria Diculescu

[Av. muncii] Hartuire la locul de munca. refuz acordare concediu fara plata
Sursa: MCP Cabinet avocati

Aprecieri referitoare la tema “Dreptul la informare al actionarilor este un moft”
Sursa: Dana Dumitrescu

Discriminare. Sarcina probei si probe
Sursa: EuroAvocatura.ro

Comisia Europeana asigura o mai buna protectie a victimelor infractionalitatii
Sursa: EuroAvocatura.ro

Pentru femeile intre 15 si 44 de ani, violenta este cauza majora a instabilitatii si a decesului
Sursa: EuroAvocatura.ro



Jurisprudenţă

Concediere asociat. Individualizare sanctiune disciplinara. Dreptul la concediu este garantat
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1404/2017, in sedinta publica din 7 martie 2017

Anulare decizie de concediere disciplinara. Modificarile manuscrise operate pe un regulament intern nu sunt opozabile
Pronuntaţă de: Tribunalul Mures Sectia Civila, Sentinta civila nr. 68/2017, in sedinta publica din 31 ianuarie 2017

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Modificarea felului muncii si diminuarea salariului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VIII-a pentru cauze privind Conflicte de munca si Asigurari sociale, Decizia nr. 291 din 21.01.2016

Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale neacordate, actualizate cu indicele de inflatie si dobanda legala aferenta
Pronuntaţă de: Tribunalul Dambovita, Sectia I Civila, Complet specializat in solutionarea litigiilor de munca si asigurari sociale, Sentinta nr. 797 din 19.05.2016

Sanctionarea salariatului pentru neindeplinirea obligatiilor de serviciu. Masura legala si temeinica
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti, Sectia a VIII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Sentinta nr. 2783 din 15.03.2016