Mentionez ca la sfarsitul perioadei de proba, am fost instiintat ca CIM, inceteaza. Dar consider o masura abuziva din partea instiutiei, care nu mi-a dat posibilitatea sa ma incadrez in programul acesteia si mi-a solicitat desfasurarea concomitenta a mai multor sarcini in ciuda faptului ca eram singur pe tura. As dori sa stiu, daca exista vreo solutie, pentru a remedia acesta problema in instanta.
Va multumesc!
Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:
Buna ziua,
Conform normelor legale in vigoare (art. 31 din Codul muncii), pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Cu toate acestea, anularea notificarii de incetare a contractului individual de munca poate fi solicitata instantei judecatoresti competente in scopul evitarii unui abuz de drept . Dupa cum a fost retinut si in practica judiciara, se poate aprecia drept abuziva denuntarea unilaterala a contractului individual de munca in timpul perioadei de proba cata vreme s-a dovedit ca motivul real al acestei denuntari nu a avut nicio legatura cu aptitudinile profesionale ale salariatului.
Chiar daca motivarea notificarii nu este obligatorie conform legii, denuntarea unilaterala a contractului individual de munca in trebuie sa fie expresia exercitarii cu buna-credinta a drepturilor, iar in privinta angajatorului presupune concluzia necorespunderii angajatului pentru postul respectiv. In caz contrar, s-ar ajunge la un abuz de drept din partea angajatorului.
S-ar putea arata ca in fapt, conditiile in care ati fost obligat sa va desfasurati activitatea nu ar fi putut permite angajatorului sa faca o apreciere justa cu privire la corespunderea dumneavoastra profesionala.
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Codul muncii aplicabil 2023 | Descarca integral PDF Sursa: MCP Cabinet avocati
CIM 2023. Model contract individual de munca 2023 Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice Sursa: MCP Cabinet avocati
Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati
Restituirea, cu titlu de plata nedatorata, a drepturilor salariale incasate fara temei legal Pronuntaţă de: Decizia civila nr.410/14.06.2018 a Curtii de Apel Galati
Personalul didactic auxiliar si cel de conducere raspund disciplinar conform Legii educatiei nationale nr. 1/2011, iar nu in baza dispozitiilor Codului muncii Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 1045 din 28 noiembrie 2019, pronuntata de Curtea de Apel Suceava, Sectia I civila
Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati
Paratul care a recunoscut pretentiile la primul termen de judecata la care partile sunt legal citate nu va putea fi obligat la plata cheltuielilor de judecata Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 64/15.02.2018 a Curtii de Apel Galati