Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » Inopozabilitatea clauzei de „neracolare” fata de salariat. Diferente fata de clauza de neconcurenta

Inopozabilitatea clauzei de „neracolare” fata de salariat. Diferente fata de clauza de neconcurenta

  Publicat: 10 Jan 2020       675 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea speta:


Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
\(sau autorizata) Dispozitie continuta in anumite regulamente de exceptare pe categorie, care enumera intelegerile sau practicile ce sunt prezumate a nu impiedica, restrange sau distorsiona concurenta in interiorul pietei comune si care sunt, deci,
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

In contractul dintre angajator si client, exista o clauza care ii interzice clientului sa angajaze fosti angajati ai angajatorului pe o perioada de 2 ani de la data demiterii/demisiei.


Angajatul nu a semnat nimic in acest sens, nu are clauza de neconcuranta sau alte clauze/ obligatii in acest sens in contractul individual de munca sau in aditionalele semnate ulterior.


In momentul in care fost angajat doreste sa se angajeze la client, acesta din urma il informeaza cu privire la clauza dintre cele doua companii .


Dreptul angajatului de a fi angajat, de a presta servicii in cadrul oricarei companii, nu este atins cumva? In conditiile in care nu i-a s-a adus cunostinta de vreo clauza .


Care ar fi solutiile?


Multumesc tare mult.


Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:



Buna ziua,



Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea. Clauza de neconcurenta (art. 21 din Codul_muncii) reprezinta o exceptie de la aceasta regula, fara ca legea sa mai prevada alte posibile derogari.

Pe langa faptul ca aceasta clauza poate fi inserata in raporturile de munca doar cu acordul salariatului, o diferenta majora intre cele doua situatii (cea a clauzei de neconcurenta si cea prezentata de dvs.) este aceea ca in cazul clauzei de neconcurenta, garantul respectarii libertatii muncii este indemnizatia de neconcurenta ce este necesar a fi achitata de catre fostul angajator salariatului. Cu alte cuvinte, salariatului ii este oferita o contraprestatie pentru stirbirea libertatii muncii la care este supus.

Or, in situatia descrisa de dvs., dreptul la munca al salariatului este ingradit printr-o conventie de care este strain, fara ca el sa fie despagubit in vreun fel pentru aceasta atingere.

Astfel, in aceasta situatie, salariatul poate actiona in instanta angajatorul solicitand despagubiri pentru prejudiciul cauzat.


Citeşte mai multe despre:    clauza de neconcurenta    racolare salariati    neconcurenta salariat    concurenta neloiala fost salariat    concurenta fost salariat    indeminizatie de neconcurenta

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Neafectarea venitului lunar de catre clauza de neconcurenta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Conditiile in care poate fi prevazuta si opusa clauza de neconcurenta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales

Clauza de neconcurenta in contractele de munca. Aplicabilitate practica. Solutii jurisprudentiale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. muncii] Clauza de neconcurenta. Conditii de validitate
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Termenul de prescriptive pentru solicitarea indemnizatiei de neconcurenta
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Contract de mandat. Clauza de neconcurenta. Nerespectarea clauzei
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia a II-a civila, Decizia nr. 3235 din 14 iunie 2012

Clauza de neconcurenta. Sanctiunea nerespectarii cerintelor legale privitoare la continutul clauzei
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 2433 din 16 noiembrie 2011

Plata suma reprezentand despagubiri pentru nerespectarea clauzei de neconcurenta
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Galati - Decizie nr. 546 din data 15.05.2009