Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Salariatii cu mai multe CIM-uri. Reglementari legale si limitari

Salariatii cu mai multe CIM-uri. Reglementari legale si limitari

  Publicat: 12 Apr 2022       1157 citiri       Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a discutat tema salariatilor care incheie mai multe contracte individuale de munca, fie cu acelasi angajator, fie cu angajatori diferiti, fiind analizate prevederile legale incidente, precum si eventualele limitari impuse de acestea in astfel de situatii.


Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
(Basis) Pretul de cumparare a unui anumit activ, ajustat pentru anumite evenimente cum ar fi acordarea dividendelor in actiuni.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.


Primul aspect ce se impune a fi clarificat in aceasta situatie este tocmai daca un salariat poate, din punct de vedere legal, sa incheie doua sau mai multe contracte individuale de munca, avand in vedere si limitarile prevazute la art. 114 din Codul muncii referitoare la perioada maxima a timpului de lucru?


Raspunsul general este da, daca ne raportam la dispozitiile generale care reglementeaza relatiile de munca, respectiv cele ale Codului muncii, care nu stabilesc nicio interdictie, nici pentru angajator nici pentru salariat, in ceea ce priveste incheierea a doua sau mai multe contracte individuale de munca cu unul sau mai multi angajatori.


Aceasta este regula generala. Bineinteles, exista si dispozitii legale speciale care stabilesc interdictia ca in cadrul unui raport de munca sau al unui raport de serviciu, cu atat mai mult, sa existe concomitent si un alt contract individual de munca sau raport de serviciu.


Totodata, aceasta limitare ca salariatul sa aiba incheiat un alt contract individual de munca concomitent cu contractul individual de munca existent, poate fi stabilita prin procedurile interne, prin regulamentul intern al angajatorului, avand in vedere faptul ca acesta poate sa stabileasca un set de reguli in ceea ce priveste relatiile individuale de munca, astfel cum este cazul clauzelor de neconcurenta.


[Integral VIDEO]


Asadar, angajatorul poate stabili si aceasta limitare pentru salariat, nepunandu-se in discutie o renuntare din partea salariatului la un drept al sau, pentru ca legea nu prevede un drept de a incheia doua sau mai multe contracte individuale de munca simultan.


In aceasta situatie, are salariatul obligatia de a aduce la cunostinta angajatorilor faptul ca are mai multe contracte individuale de munca incheiate? Trebuie sa stabileasca o functie de baza?


Da, exista o obligatie legala stabilita pentru aceste situatii. Pe de o parte, Departamentul de Resurse Umane are obligatia de a solicita, pe baza unei declaratii, aceasta informatie: salariatul este intrebat daca mai are si alte contracte individuale de munca incheiate si, daca raspunsul este afirmativ, salariatul va trebui sa precizeze care este functia de baza.


Daca salariatul are functia de baza stabilita la un alt angajator, evident, aceasta nu va putea fi stabilita si la noul angajator, decat daca are loc un schimb al functiei de baza de la vechiul angajator la noul angajator .


In aceasta situatie salariatul va beneficia de drepturile salariale pentru toate contractele individuale de munca pe care le are incheiate. Este, insa, aceeasi situatie si in cazul in care trebuie sa beneficieze de bonuri de masa, avand in vedere regimul particular al acestora si scopul pentru care sunt acordate?


Bineinteles, salariatul va beneficia de toate drepturile salariale astfel cum sunt stabilite prin contractele individuale de munca . In ceea ce priveste acordarea bonurilor de masa, salariatul va beneficia de acestea la angajatorul unde s-a stabilit functia de baza, neavand posibilitatea de a lua atatea seturi de tichete de masa, cate contracte individuale de munca are incheiate.


Aceeasi este situatia si in cazul acordarii concediului de odihna platit sau concediului medical?


In ceea ce priveste acordarea concediului de odihna, evident ca salariatul beneficiaza de concediul de odihna aferent fiecarui contract individual de munca astfel cum beneficiaza si de celelalte repausuri (zilnice, saptamanale), iar in ceea ce priveste acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, salariatul va beneficia de aceasta doar in baza unui singur contract individual de munca, respectiv cel incheiat cu angajatorul unde si-a stabilit functia de baza .


Cum se platesc contributiile in situatia in care un salariat are incheiate mai multe contracte individuale de munca?


Nu exista nicio exceptie stabilita de Codul fiscal, astfel ca angajatorul are obligatia de a calcula si vira pentru fiecare contract individual de munca pe care il are incheiat salariatul. Bineinteles, ceilalti angajatori cu care salariatul are incheiat concomitent un contract individual de munca, au, la randul lor, aceeasi obligatie.






Citeşte mai multe despre:    Dialogurile MCP    Codul muncii    avocat dreptul muncii    contract de munca    cumul contracte individuale de munca    cumul cim-uri    mai multe contracte de munca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice
Sursa: MCP Cabinet avocati

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



Jurisprudenţă

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020