Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice

Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice

  Publicat: 13 Sep 2022       298 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) a fost pusa in discutie o tema cu deosebita importanta practica sociala, respectiv cea a principalelor concedii de care pot beneficia mamele si viitoarele mame: concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Perioada in care s-a platit contributia de asigurari sociale atat de catre asigurat, cat si de angajator sau, dupa caz, numai de catre asigurat.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Persoana fizica sau juridica, parte in contractul de asigurare, care, in temeiul acestui contract,
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Notiunea Stat de drept este, in general, utilizata pentru a sublinia diferentele existente intre regimurile democratice si regimurile autoritare (dictatoriale).
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Din punct de vedere contabil, totalul lichiditatilor monetare curente (piese monetare, bilete de banca nationale si traine)
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Indicator care reflecta aportul valoric adus de o intreprindere prin activitatile sale asupra bunurilor cumparate.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Legea 10 din 2001. Persoana fizica sau juridica, proprietara a unui/unor imobil(e) la data preluarii abuzive, care indeplineste conditiile impuse de lege pentru a beneficia de dispozitiile acesteia;
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Relatie sociala care ia nastere in legatura cu insusirea de catre oameni a buburilor materiale, in primul rand a mijloacelor de productie.
Se refera la dezavantajul social, la pierderea si limitarea sanselor unei persoane de a lua parte la viata comunitatii la un nivel echivalent cu ceilalti membri.
Legea 10 din 2001. Persoana fizica sau juridica, proprietara a unui/unor imobil(e) la data preluarii abuzive, care indeplineste conditiile impuse de lege pentru a beneficia de dispozitiile acesteia;
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Ceea ce poate fi realizat cu usurinta.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Reglementate in sectiunea I, cap. II, t. II, C. proc. pen., partea speciala;
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.


In ordine fireasca, primul subiect de discutie a fost concediul de maternitate, reglementat de O.U.G. 158/2005. Poate beneficia de acest tip de concediu doar femeia insarcinata sau cea care tocmai a nascut, fiind, insa, necesar a realiza un stagiu de cotizare de minim 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul.


De asemenea, de acest concediu pot beneficia si mamele care nu mai au calitatea de asigurat din motive neimputabile lor (de exemplu au fost concediate pentru motive ce nu tin de persoana salariatului), cu conditia ca nasterea sa aiba loc in urmatoarele 9 luni de la momentul pierderii calitatii de asigurat.


Durata concediului de maternitate este de 126 de zile, acest concediu fiind impartit, practic, in doua categorii: concediul prenatal, cunoscut si sub numele de concediu pentru nastere, care, cu titlu general, se intinde pe o perioada de 63 de zile, si concediul postnatal (sau concediu de lauzie), cu o perioada de 63 de zile . Cu toate acestea, in functie de optiunea beneficiarei sau de recomandarile medicului specialist, repartizarea acestui concediu se poate face in mod inegal, cu conditia ca perioada de concediu postnatal sa fie de minim 42 de zile .


[Integral VIDEO]


Cu alte cuvinte, mama poate sa renunte la beneficiul concediului prenatal si sa beneficieze de cele 126 de zile de concediu dupa momentul nasterii copilului sau poate sa imparta cele doua perioade, efectuand minim 42 de zile de concediu dupa momentul nasterii, diferenta de 84 de zile putand fi efectuate inainte de nastere.


Este necesar a se mentiona si faptul ca pe perioada concediului de maternitate persoana va beneficia si de o indemnizatie de concediu, in cuantum de 85% din media veniturilor brute lunare realizate de asigurata in cele 6 luni din ultimele 12 luni.


De asemenea, contractul individual de munca se suspenda de drept pe aceasta perioada, salariata neputand sa cumuleze indemnizatia de concediu de maternitate cu veniturile salariale.


O situatie particulara este cea a profesiilor liberale (medici, avocati, notari), acestia nefiind asigurati in mod automat in sistemul de asigurari de stat . In aceasta situatie, persoanele indreptatite pot incheia un contract special, direct cu Casa de asigurari de sanatate in circumscriptia careia isi au domiciliul.


La incheierea acestui contract este o particularitate, astfel incat contributiile se raporteaza la un venit ales, al carui cuantum minim este egal cu salariul minim brut pe tara, neputand depasi cu mai mult de 12 ori aceasta valoare .


Contributia pe care mama va trebui sa o achite este de 1% din valoarea asigurata, iar indemnizatia pe care mama o va primi se calculeaza, de asemenea, prin raportare la venitul ales.


Tocmai pentru ca acest contract deroga de la dispozitiile generale, este necesar a se acorda o deosebita atentie conditiilor de valabilitate. Astfel, nu este suficient ca acest contract sa fie incheiat pe o perioada de 6 luni, ci acest contract trebuie sa isi produca efectele inclusiv pe perioada in care mama beneficiaza de aceasta indemnizatie.


Acest concediu se acorda in baza unui certificat medical emis de medicul de familie in temeiul unei scrisori medicale eliberata de medicul specialist. Indemnizatia se achita dintr-un fond special, pe intreaga durata a concediului de maternitate.


Calculul si plata indemnizatiei sunt realizate de catre angajator lang="RO">in baza certificatului medical, salariata avand obligatia sa depuna acest certificat cel pana pe data de 5 a lunii urmatoare celei in care este emis.


[Integral VIDEO]


In cea de-a doua parte a discutiei au fost analizate unele aspecte practice referitoare la concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului. Una dintre diferentele esentiale intre cele doua concedii este faptul ca de cel din urma poate beneficia oricare dintre parinti, tatal copilului avand si el dreptul la concediu de crestere si ingrijire a copilului.


Conditia pentru a beneficia de acest concediu este ca persoana indreptatita sa fi obtinut cel putin in 6 luni din ultimele 12 venituri impozabile, fie ca este vorba despre venituri din salarii, in baza unui contract individual de munca, fie de venituri asimilate salariilor.


O alta particularitate a acestui tip de concediu este aceea ca pot beneficia de concediu pentru crestere si ingrijire a copilului inclusiv persoanele care obtin venituri din activitati independente, cat si persoanele care obtin venituri din drepturi de proprietate intelectuala, important fiind ca veniturile obtinute sa fie impozabile.


De indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului se poate beneficia pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani sau, prin exceptie, pana la varsta de 3 ani in cazul copilului cu handicap .


Stagiul de cotizare de 6 luni poate fi constituit si din alte perioade decat cele in care persoana a obtinut venituri din salarii sau asimilate salariilor. Un exemplu in acest sens este perioada in care persoana indreptatita s-a aflat in somaj sau in somaj tehnic, aceasta perioada reprezentand un stagiu contributiv asimilat.


O alta particularitate o reprezinta persoanele aflate in concediu de risc maternal sau de maternitate, ori in concediu pentru cresterea si ingrijirea unui alt copil, perioade ce constituie, de asemenea, stagiu contributiv asimilat.


Aceeasi este situatia si pentru persoanele care au beneficiat de concedii medicale, precum si pentru persoanele aflate in desfasurarea unor cursuri (fie ca este vorba despre invatamant universitar, preuniversitar sau cursuri de doctorat).


Cuantumul indemnizatiei pentru cresterea si ingrijirea copilului este de 85% din media veniturilor nete obtinute in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani. Astfel, o alta diferenta fata de indemnizatia de maternitate este aceea ca in aceasta situatie cuantumul se raporteaza la venitul net, ci nu la cel brut.


De asemenea, in cazul indemnizatiei pentru cresterea si ingrijirea copilului, legiuitorul a stabilit un cuantum maxim si un cuantum minim in care indemnizatia poate fi acordata, cuantumul minim curent fiind de 1.313 lei, iar cuantumul maxim de 8.500 de lei. Cu alte cuvinte, indiferent care ar fi media veniturilor nete obtinute de catre parinte, acesta nu poate beneficia de un cuantum al indemnizatiei mai mare de 8.500 de lei.


O alta situatie particulara este cea a persoanelor care au o sarcina multipla (gemeni, tripleti etc.), deoarece parintele nu va beneficia de mai multe indemnizatii pentru cresterea si ingrijirea copilului, ci de o singura indemnizatie, calculata dupa algoritmul aratat anterior, la care se va adauga, incepand cu al doilea copil, o suma de 1.314 lei, pentru fiecare copil.


[Integral VIDEO]


Cu privire la indemnizatia de crestere si ingrijire a copilului nu se datoreaza nici contributii de asigurari sociale si nici impozit, insa, potrivit Deciziei Curtii Constitutionale nr. 232/2021, aceasta indemnizatie poate fi supusa executarii silite.


Si pe perioada concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului contractul individual de munca se suspenda, astfel incat aceasta indemnizatie nu poate, de principiu, fi cumulata cu venituri de natura salariala.


Daca parintele alege sa se intoarca la locul de munca inainte de expirarea duratei concediului pentru cresterea copilului va pierde beneficiul acestei indemnizatii, putand beneficia doar de stimulentul de insertie, cu indeplinirea conditiilor prevazute de lege.


De la aceasta regula generala exista si o serie de exceptii in care plata indemnizatiei de crestere si ingrijire a copilului nu se suspenda:


1. Situatia indemnizatiilor realizate de consilierii locali sau judeteni, indiferent de cuantumul acestora;


2. Daca beneficiarul primeste, in aceasta perioada, sume de bani in baza contractului individual sau colectiv de munca, dar care nu sunt acordate in contraprestatia unei activitati efective;


3. Beneficiarului ii este permis sa obtina venituri supuse impozitului, cu conditia ca aceste venituri sa nu depaseasca de mai mult de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei pentru cresterea si ingrijirea copilului.


Nu in ultimul rand, daca sunt indeplinite toate conditiile, pentru a beneficia de indemnizatia de crestere si ingrijirea copilului, parintele trebuie sa depuna toate documentele in format letric, la Agentia Teritoriala pentru Plati si Inspectie Sociala in raza careia isi are domiciliul, in termen de 60 de zile de la incetarea concediului de maternitate.


Aceste cereri sunt solutionate, de principiu, intr-un termen relativ scurt, de 15 zile de la depunere, urmand ca persoanei indreptatite sa ii fie comunicata o decizie prin care ii sunt acordate drepturile aferente.






Citeşte mai multe despre:    Dialogurile MCP    Codul muncii    avocat dreptul muncii    concediul de maternitate    concediul de maternitate 2023    concediul de crestere a copilului    cic    cic 2023    concediul prenatal    concediul prenatal 2023

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



Jurisprudenţă

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020