Cazurile de suspendare din initiativa salariatului sunt prevazute de art.51 al Codului muncii:
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Notiunea Stat de drept este, in general, utilizata pentru a sublinia diferentele existente intre regimurile democratice si regimurile autoritare (dictatoriale).
Perioada in care s-a platit contributia de asigurari sociale atat de catre asigurat, cat si de angajator sau, dupa caz, numai de catre asigurat.
Constitutia stipuleaza ca Parlamentul poate adopta urmatoarele categorii de legi:
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Se refera la dezavantajul social, la pierderea si limitarea sanselor unei persoane de a lua parte la viata comunitatii la un nivel echivalent cu ceilalti membri.
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Se refera la dezavantajul social, la pierderea si limitarea sanselor unei persoane de a lua parte la viata comunitatii la un nivel echivalent cu ceilalti membri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Se refera la dezavantajul social, la pierderea si limitarea sanselor unei persoane de a lua parte la viata comunitatii la un nivel echivalent cu ceilalti membri.
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Persoana fizica sau juridica, parte in contractul de asigurare, care, in temeiul acestui contract,
Notiunea Stat de drept este, in general, utilizata pentru a sublinia diferentele existente intre regimurile democratice si regimurile autoritare (dictatoriale).
Instructiune generala data de un organ superior organelor in subordine, cu scopul de a indruma, a orienta sau a determina activitatea, atitudinea, conduita acestora.
Orice forma de educatie care pregateste calificarea pentru o anumita profesie, sau pentru un anumit loc de munca, competentele necesare exercitarii profesiei respective sau ocuparii unui loc de munca adecvat acesteia.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
A fost promulgat la 11.09.1865
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
A fost promulgat la 11.09.1865
Suma de bani aflata intr-un depozit la tras-banca-, pe baza careia titularul contului poate emite un cec sau o cambie,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere financiar, o actiune de inlocuire a unui titlu dintr-un portofoliu cu alt titlu pentru a obtine un randament mai mare sau un profit mai mare in perspectiva.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
a) concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani si, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
Sediul materiei il constituie art. 121-125 din Legea nr.19/2000. in baza acestui act normativ (art.121 alin.1), asiguratii au dreptul la:
-
concediu si
indemnizatie pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
-
concediu si
indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.
Indemnizatiile se suporta integral din bugetul asigurarilor de
stat .
Beneficiaza, la cerere, de indemnizatia pentru cresterea copilului sau pentru ingrijirea copilului bolnav, optional, unul din parinti, daca solicitantul indeplineste conditiile de
stagiu de cotizare prevazute de
lege .
Indemnizatia pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani se acorda, la cerere, pe baza livretului de
familie sau a certificatului de nastere.
Indemnizatia pentru cresterea copilului cu
handicap pana la implinirea varstei de 3 ani se acorda, la cerere, pe baza livretului de
familie sau a certificatului de nastere, precum si a certificatului de persoana cu handicap, emise in conditiile legii (art.123).
Indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau a copilului cu
handicap cu afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani se acorda pe baza certificatului de
concediu medical eleberat de medicul de
familie si a certificatului pentru persoanele cu
handicap emis, in conditiile legii, dupa caz.
Durata de acordare a acestei indemnizatii este de 14 zile calendaristice pe an pentru un copil cu exceptia situatiilor in care copilul contracteaza boli contagioase, este imobilizat in aparat gipsat sau este supus unor interventii chirurgicale; durata concediului medical in aceste cazuri va fi stabilita de medicul de
familie.
Cuantumul lunar al indemnizatiei pentru cresterea copilului sau ingrijirea copilului bolnav este de 85% din baza de calcul stabilita conform legii.
Durata concediului pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani constituie vechime in
munca .
d) Concediul paternal
Conform Legii nr. 210/31.XII.1999 , se acorda un
concediu patenal de 5 zile lucratoare in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.
Aces
concediu se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, si este platit daca titularul dreptului la
concediu paternal este
asigurat in sistemul asigurarilor sociale de
stat .
Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective .
In dreptul comunitar, a fost adoptata
Directiva 96/34/CE referitoare la acordul cadru privind concediul paternal incheiat intre UNICE, CEEP si CES, dar care are o serie de prevederi substantiale sensibil diferite fata de legea romana.
d) Concediul pentru formare profesionala.
Acordarea acestui
concediu este reglementata prin contractele colective de munca, iar pentru salariatii din administratia publica, din regiile autonomecu specific deosebit si unitatile bugetare, de Hotararea Guvernului nr.250 din 8 mai 1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare.
Conform art.194 alin.3 din
Codul muncii, daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare presupune scoaterea integrala din activitate, contractul de munca al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o
indemnizatie platita de angajator, prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz .
e) Exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel local sau central, pe toata durata mandatului
Dupa cum se poate observa,
Codul muncii mentioneaza numi situatia exercitari unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local.
Formularea din text este usoar ambigua, nefiind foarte clara sfera sa de
acoperire.
e) Participarea la greva
Pe durata grevei salariatii isi mentin toate drepturile ce decurg din contractul individual de munca cu exceptia drepturilor salariale, aceste drepturi nemaicuvenindu-se daca
instanta sau comisia de
arbitraj au hotarat suspendarea grevei ori incetarea acesteia.
g) Absente nemotivate
Contractele de munca se suspenda in acest caz. Zilele de absente nemotivate se insumeaza cu cele de concedii fara plata si se scad din vechimea in
munca .
Interesant
