Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Drepturile si obligatiile lucratorilor din Uniunea Europeana

Drepturile si obligatiile lucratorilor din Uniunea Europeana

  Publicat: 04 Jun 2010       6544 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Legislatia comunitara primara (sau dreptul primar) include in primul rand Tratatele si alte acorduri cu un statut similar. Legislatia comunitara primara este rezultatul negocierilor directe dintre guvernele statelor membre. Aceste acorduri sunt puse pe hartie sub forma de Tratate care trebuie ulterior ratificate de parlamentele nationale.
Drepturile si obligatiile lucratorilor din U.E. / S.E.E., sunt stabilite prin legislatia statului de destinatie si prin legislatia comunitara .

Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Egalitatea de tratament intre resortisantii comunitari este un principiu de drept comunitar care interzice orice forma de discriminare pe motiv de nationalitate.
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Desemneaza ansamblul de masuri, prestatii in bani si in natura, acordate in vederea protejarii veniturilor in cazul aparitiei riscurilor sociale.
Legislatia secundara este fundamentat de Tratate si implica o varietate de proceduri definite in acestea. In cadrul Tratatelor care instituie Comunitatile Europene, Dreptul comunitar poate lua urmatoarele forme:
Legaturta juridica intre copil si tata izvorand din descendenta naturala sau din infiere.
Desemneaza ansamblul de masuri, prestatii in bani si in natura, acordate in vederea protejarii veniturilor in cazul aparitiei riscurilor sociale.
Instrument care ofera clientilor protectie impotriva riscului.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Prevazuta in sectiunea II, cap. II, t. I, art. 10 , C.pen., partea generala , principiu de aplicare a legii penale active,

Drepturi fundamentale:
a€¢ de a lucra si a alege in mod liber profesia;
a€¢ de afiliere sindicala libera: toti lucratorii au dreptul de a adera la un sindicat pentru a-si promova si apara interesele economice si sociale;
a€¢ de negociere colectiva: modalitatea prin care se stabilesc conditiile de munca si drepturile si obligatiile;
a€¢ de participare la greva. Greva reprezinta suspendarea activitatii economice. Exercitarea dreptului de greva nu afecteaza relatia de munca dar, pe toata durata acesteia, contractul de munca se considera suspendat;
a€¢ de participare la adunarile generale ale societatii;
a€¢ la promovare si formare profesionala, in vederea prestarii unei activitati calificate. Presupune actualizarea cunostintelor, a abilitatilor economice si cresterea competentei profesionale;
a€¢ la nediscriminare pe motiv de sex, stare civila, varsta, rasa, limba, conditie sociala, idei religioase sau politice, afiliere sau neafiliere la un sindicat;
a€¢ la integritate fizica si la o politica de protectie si igiena corespunzatoare;
a€¢ la respectarea intimitatii si demnitatii .


Drepturi izvorate din contractul de munca:
a€¢ dreptul la plata salariului;
a€¢ dreptul la plata orelor suplimentare;
a€¢ dreptul la efectuarea concediului de odihna, sarbatori legale etc.


Prestatii de securitate sociala stabilite prin legislatia comunitara (Regulamentul (CE) nr. 883/2004 si Regulamentul (CE) nr. 987/2009 ):
a€¢ prestatii de boala;
a€¢ indemnizatii de maternitate si de paternitate asimilate;
a€¢ indemnizatii de invaliditate;
a€¢ prestatii pentru limita de varsta;
a€¢ prestatii de urmas;
a€¢ prestatii in cazul unor accidente de munca si boli profesionale;
a€¢ ajutoarele de deces;
a€¢ ajutoarele de somaj;
a€¢ prestatii de prepensionare;
a€¢ prestatii familiale.


Principii generale stabilite prin legislatia comunitara (Regulamentul (CE) nr. 883/2004 si Regulamentul (CE) nr. 987/2009 ):
a€¢ egalitate de tratament cu cetatenii statului de destinatie: acordarea acelorasi drepturi si impunerea acelorasi obligatii de securitate sociala; /> a€¢ totalizarea perioadelor de asigurare realizate in statele membre ale U.E. ;
a€¢ exportul prestatiilor - dreptul de a beneficia pe teritoriul statului de domiciliu de prestatiile dobandite in statele membre ale U.E. in care a fost desfasurata activitatea .





Citeşte mai multe despre:    Uniunea Europeana    Contractul de munca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Principiul egalitatii de remunerare intre lucratorii de sex masculin si cei de sex feminin se refera deopotriva pentru „aceeasi munca” si pentru o „munca de aceeasi valoare”
Sursa: EuroAvocatura.ro

E-sanatatea si securitatea in munca pe piata unica digitala
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Angajatorul unor soferi de camioane salariati in transportul international rutier este intreprinderea de transport care exercita autoritatea efectiva asupra acestor soferi, suporta sarcina lor salariala si dispune de puterea efectiva de a-i concedia
Sursa: EuroAvocatura.ro

Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit
Sursa: EuroAvocatura.ro

Sinteze curs de dreptul muncii. Ghidul salariatului si Ghidul angajatorului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Contractul de munca si lucratorul “au pair”
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Acordarea vizei de scurta sedere pe teritoriul Romaniei (Short-stay visa)
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati

Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati

Functionari publici cu statut special. Dreptul la decontarea biletelor de calatorie cu avionul in afara teritoriului Romaniei. Procedura de aprobare a dreptului de decontare. Principiul teritorialitatii aplicarii legii civile
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 265/10 martie 2021

Dreptul la concediu de odihna in cazul cumulului de contracte de munca ale aceluiasi salariat. Principiul nediscriminarii in cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 640/11.10.2018

Angajatorul este obligat sa plateasca impozite specifice si contributii pentru despagubirile cuvenite salariatului pe perioada in care i s-a suspendat netemeinic contractul de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Vrancea - Sentinta Civila nr. 605 din 18.12.2019