Drepturile si obligatiile lucratorilor din Uniunea Europeana
Drepturi fundamentale:
a€¢ de a lucra si a alege in mod liber profesia;
a€¢ de afiliere sindicala libera: toti lucratorii au dreptul de a adera la un sindicat pentru a-si promova si apara interesele economice si sociale;
a€¢ de negociere colectiva: modalitatea prin care se stabilesc conditiile de munca si drepturile si obligatiile;
a€¢ de participare la greva. Greva reprezinta suspendarea activitatii economice. Exercitarea dreptului de greva nu afecteaza relatia de munca dar, pe toata durata acesteia, contractul de munca se considera suspendat;
a€¢ de participare la adunarile generale ale societatii;
a€¢ la promovare si formare profesionala, in vederea prestarii unei activitati calificate. Presupune actualizarea cunostintelor, a abilitatilor economice si cresterea competentei profesionale;
a€¢ la nediscriminare pe motiv de sex, stare civila, varsta, rasa, limba, conditie sociala, idei religioase sau politice, afiliere sau neafiliere la un sindicat;
a€¢ la integritate fizica si la o politica de protectie si igiena corespunzatoare;
a€¢ la respectarea intimitatii si demnitatii .
Drepturi izvorate din contractul de munca:
a€¢ dreptul la plata salariului;
a€¢ dreptul la plata orelor suplimentare;
a€¢ dreptul la efectuarea concediului de odihna, sarbatori legale etc.
Prestatii de securitate sociala stabilite prin legislatia comunitara (Regulamentul (CE) nr. 883/2004 si Regulamentul (CE) nr. 987/2009 ):
a€¢ prestatii de boala;
a€¢ indemnizatii de maternitate si de paternitate asimilate;
a€¢ indemnizatii de invaliditate;
a€¢ prestatii pentru limita de varsta;
a€¢ prestatii de urmas;
a€¢ prestatii in cazul unor accidente de munca si boli profesionale;
a€¢ ajutoarele de deces;
a€¢ ajutoarele de somaj;
a€¢ prestatii de prepensionare;
a€¢ prestatii familiale.
Principii generale stabilite prin legislatia comunitara (Regulamentul (CE) nr. 883/2004 si Regulamentul (CE) nr. 987/2009 ):
a€¢ egalitate de tratament cu cetatenii statului de destinatie: acordarea acelorasi drepturi si impunerea acelorasi obligatii de securitate sociala;
/> a€¢ totalizarea perioadelor de asigurare realizate in statele membre ale U.E. ;
a€¢ exportul prestatiilor - dreptul de a beneficia pe teritoriul statului de domiciliu de prestatiile dobandite in statele membre ale U.E. in care a fost desfasurata activitatea .

Citeşte mai multe despre:

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive
Sursa: MCP avocati
Regulamentul intern al societatii. Formalism sau instrument esential in caz de conflict de munca?
Sursa: MCP avocati
Protectia salariatilor in cazul transferului de intreprindere
Sursa: MCP avocati
Incetarea contractului de munca temporara
Sursa: MCP avocati
Contractul de munca temporara: avantaje si dezavantaje
Sursa: MCP avocati
Relatia dintre utilizator, salariatul temporar si agentul de munca temporara
Sursa: MCP avocati
Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca dupa modificarea functiei
Sursa: MCP avocati

Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati
Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati
Functionari publici cu statut special. Dreptul la decontarea biletelor de calatorie cu avionul in afara teritoriului Romaniei. Procedura de aprobare a dreptului de decontare. Principiul teritorialitatii aplicarii legii civile
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 265/10 martie 2021
Dreptul la concediu de odihna in cazul cumulului de contracte de munca ale aceluiasi salariat. Principiul nediscriminarii in cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 640/11.10.2018
Angajatorul este obligat sa plateasca impozite specifice si contributii pentru despagubirile cuvenite salariatului pe perioada in care i s-a suspendat netemeinic contractul de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Vrancea - Sentinta Civila nr. 605 din 18.12.2019














