In speta, un salariat angajat ca dresor de caine la o societate de paza a fost concediat pentru abatere grava.Angajatorul l-a acuzat ca a folosit materialul informatic al societatii in interes personal, provocand o pana a sistemului informatic.Salariatul nu recunoaste abaterea grava si se adreseaza instantei pentru a contesta concedierea.El precizeaza faptul ca nu a savarsit niciodata vreo abatere la locul de munca si ca nu a folosit materialul informatic in interes personal decat o singura data, iar pana provocata nu a avut consecinte asupra imaginii firmei.Judecatorii au considerat ca utilizarea de catre salariat a echipamentelor informatice ale societatii in interes personal, in timpul serviciului, ce a dus la o pana a sistemului informatic, reprezinta o abatere de la indeplinirea obligatiilor de serviciu si constituie motiv pentru concedierea sa.
Instanta franceza a apreciat ca utilizarea excesiva a conexiunilor la internet, in interes personal, de catre salariati poate justifica motiv de concediere pentru abatere grava (Arret de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 18 mars 2009. NAA° de pourvoi : 07-44247). In plus, se considera ca utilizarea in interes personal a mesageriei electronice a societatii, in absenta acordului angajatorului, constituie abatere atunci cand este sistematica.Arret de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 13 juillet 2010. NAA° de pourvoi : 09-40943Sursa : Arret de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 13 juillet 2010. NAA° de pourvoi : 09-40943
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Efectele nerespectarii termenului de preaviz in cazul demisiei Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati
Concedierea disciplinara pentru o fapta savarsita in afara programului de lucru Sursa: MCP Cabinet avocati
Personalul didactic auxiliar si cel de conducere raspund disciplinar conform Legii educatiei nationale nr. 1/2011, iar nu in baza dispozitiilor Codului muncii Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 1045 din 28 noiembrie 2019, pronuntata de Curtea de Apel Suceava, Sectia I civila
Paratul care a recunoscut pretentiile la primul termen de judecata la care partile sunt legal citate nu va putea fi obligat la plata cheltuielilor de judecata Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 64/15.02.2018 a Curtii de Apel Galati
Functionari publici. Sanctiune disciplinara. Principiul unicitatii sanctiunii disciplinare Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 890/20.10.2020
Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020
Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020