Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Concediere pentru abatere grava. Utilizarea in interes general a materialului informatic al societatii

Concediere pentru abatere grava. Utilizarea in interes general a materialului informatic al societatii

  Publicat: 11 Oct 2010       3563 citiri       Sursa: Av. Costel Gilca        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Utilizarea de catre salariat, in interes personal, a materialului informatic al societatii, in timpul serivciului justifica incetarea contractului acestuia pentru abatere grava.

Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Persoana invanuita de savarsirea unor fapte penale
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

In speta, un salariat angajat ca dresor de caine la o societate de paza a fost concediat pentru abatere grava.
Angajatorul l-a acuzat ca a folosit materialul informatic al societatii in interes personal, provocand o pana a sistemului informatic.
Salariatul nu recunoaste abaterea grava si se adreseaza instantei pentru a contesta concedierea.
El precizeaza faptul ca nu a savarsit niciodata vreo abatere la locul de munca si ca nu a folosit materialul informatic in interes personal decat o singura data, iar pana provocata nu a avut consecinte asupra imaginii firmei.
Judecatorii au considerat ca utilizarea de catre salariat a echipamentelor informatice ale societatii in interes personal, in timpul serviciului, ce a dus la o pana a sistemului informatic, reprezinta o abatere de la indeplinirea obligatiilor de serviciu si constituie motiv pentru concedierea sa.



Instanta franceza a apreciat ca utilizarea excesiva a conexiunilor la internet, in interes personal, de catre salariati poate justifica motiv de concediere pentru abatere grava (Arret de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 18 mars 2009. NAA° de pourvoi : 07-44247). In plus, se considera ca utilizarea in interes personal a mesageriei electronice a societatii, in absenta acordului angajatorului, constituie abatere atunci cand este sistematica.
Arret de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 13 juillet 2010. NAA° de pourvoi : 09-40943
Sursa : Arret de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 13 juillet 2010. NAA° de pourvoi : 09-40943


Costel Gilca





Citeşte mai multe despre:    Abatere disciplinara    Sistem informatic    Concediere

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Concedierea disciplinara pentru o fapta savarsita in afara programului de lucru
Sursa: MCP Cabinet avocati

Neinlaturarea raspunderii disciplinare de o hotarare penala de achitare
Sursa: MCP Cabinet avocati

Raspunderea administrativa in Codul Administrativ (VII)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Deconcentrarea administrativa – principiu al administratiei publice in Codul Administrativ. Serviciile publice deconcentrate (VI)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Repunerea partilor in situatia anterioara prin anularea deciziei de concediere – echitate sau discriminare fata de angajator?
Sursa: Irina Maria Diculescu

Faptele salariatului care pot constitui abateri disciplinare. Spete si doctrina relevante
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

ICCJ - Magistrat. Abatere disciplinara. Manifestari care aduc atingere prestigiului justitiei savarsite in afara exercitarii atributiilor de serivici. Obligatia de rezerva.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Retinerile efectuate de angajator din salariu pentru acoperirea prejudiciului produs prin fapta salariatului nu reprezinta a doua sanctiune disciplinara aplicata salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Arges Sectia C.M.A.S., Sentinta civila nr. 461/2017, in sedinta publica din 8 februarie 2017

Prescrierea dreptului la actiune pentru recuperarea foloaselor nerealizate
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 157/2017, in sedinta publica din 22 martie 2017

Simpla enuntare a celor imputate salariatului si a concluziilor comisiei de cercetare disciplinara nu echivaleaza cu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Lipsa descrierii faptei nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti Sectia I CIvila, Decizia civila nr. 882/2017, in sedinta publica din 29 martie 2017

Codul muncii nu impune indicarea in convocator a faptelor in detaliu, ci doar a obiectului cercetarii disciplinare in termeni generici
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti Sectia Civila, Sentinta civila nr. 254/2017, in sedinta publica din 24 martie 2017