Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Concediere pentru abatere grava. Utilizarea in interes general a materialului informatic al societatii

Concediere pentru abatere grava. Utilizarea in interes general a materialului informatic al societatii

  Publicat: 11 Oct 2010       3834 citiri       Sursa: Av. Costel Gilca        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Utilizarea de catre salariat, in interes personal, a materialului informatic al societatii, in timpul serivciului justifica incetarea contractului acestuia pentru abatere grava.

Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Persoana invanuita de savarsirea unor fapte penale
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

In speta, un salariat angajat ca dresor de caine la o societate de paza a fost concediat pentru abatere grava.
Angajatorul l-a acuzat ca a folosit materialul informatic al societatii in interes personal, provocand o pana a sistemului informatic.
Salariatul nu recunoaste abaterea grava si se adreseaza instantei pentru a contesta concedierea.
El precizeaza faptul ca nu a savarsit niciodata vreo abatere la locul de munca si ca nu a folosit materialul informatic in interes personal decat o singura data, iar pana provocata nu a avut consecinte asupra imaginii firmei.
Judecatorii au considerat ca utilizarea de catre salariat a echipamentelor informatice ale societatii in interes personal, in timpul serviciului, ce a dus la o pana a sistemului informatic, reprezinta o abatere de la indeplinirea obligatiilor de serviciu si constituie motiv pentru concedierea sa.



Instanta franceza a apreciat ca utilizarea excesiva a conexiunilor la internet, in interes personal, de catre salariati poate justifica motiv de concediere pentru abatere grava (Arret de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 18 mars 2009. NAA° de pourvoi : 07-44247). In plus, se considera ca utilizarea in interes personal a mesageriei electronice a societatii, in absenta acordului angajatorului, constituie abatere atunci cand este sistematica.
Arret de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 13 juillet 2010. NAA° de pourvoi : 09-40943
Sursa : Arret de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 13 juillet 2010. NAA° de pourvoi : 09-40943


Costel Gilca





Citeşte mai multe despre:    Abatere disciplinara    Sistem informatic    Concediere

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Concedierea disciplinara pentru o fapta savarsita in afara programului de lucru
Sursa: MCP Cabinet avocati

Neinlaturarea raspunderii disciplinare de o hotarare penala de achitare
Sursa: MCP Cabinet avocati

Raspunderea administrativa in Codul Administrativ (VII)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Deconcentrarea administrativa – principiu al administratiei publice in Codul Administrativ. Serviciile publice deconcentrate (VI)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Repunerea partilor in situatia anterioara prin anularea deciziei de concediere – echitate sau discriminare fata de angajator?
Sursa: Irina Maria Diculescu

Faptele salariatului care pot constitui abateri disciplinare. Spete si doctrina relevante
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

Personalul didactic auxiliar si cel de conducere raspund disciplinar conform Legii educatiei nationale nr. 1/2011, iar nu in baza dispozitiilor Codului muncii
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 1045 din 28 noiembrie 2019, pronuntata de Curtea de Apel Suceava, Sectia I civila

Paratul care a recunoscut pretentiile la primul termen de judecata la care partile sunt legal citate nu va putea fi obligat la plata cheltuielilor de judecata
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 64/15.02.2018 a Curtii de Apel Galati

Functionari publici. Sanctiune disciplinara. Principiul unicitatii sanctiunii disciplinare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 890/20.10.2020

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020