Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Viata privata a salariatilor la locul de munca

Viata privata a salariatilor la locul de munca

  Publicat: 25 Oct 2010       5087 citiri       Sursa: Av. Costel Gilca        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Curtea de Casatie franceza a decis ca fapta unui salariat de a utiliza mesageria electronica pusa la dispozitie de catre angajator, pentru a trimite, in conditii care permit identificarea angajatorului, mesaje cu un continut antisemit, constituie abatere grava, ce face imposibila mentinerea salariatului in societate in perioada de preaviz.

Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Persoana invanuita de savarsirea unor fapte penale
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,


Societatea Spot Image a pus la dispozitia salariatilor mesageria electoinica ce purta numele fiecarui salariat, urmat de sigla societatii.


Directorul societatii primeste, la un moment dat, un e-mail de la un domn ce reclama receptionarea unui mesaj, de la unul dintre angajatii societatii, mesaj ce continea injurii si amenintari antisemite.


Directorul societatii decide concedierea pentru abatere grava a responsabilului serviciului de emitere-receptie, acesta fiind acuzat ca este, in fapt, emitentul direct al mesajului respectiv. Salariatul contesta decizia de concediere, considerand ca nu a comis nicio abatere grava, concedierea sa avand doar o cauza reala si serioasa.


Instanta de apel a considerat ca salariatul nu a comis o abatere grava, retinand ca desi este vorba despre o incalcare a obligatiilor de serviciu, nu s-a stabilit ca acest mesaj a fost trimis in cadrul atributiilor sale de serviciu, iar salariatul nu a mai savarsit alte abateri anterior si nici nu putea determina urmari previzibile ale comportamentului sau asupra imaginii societatii.


Curtea de Casatie franceza, casand hotararea instantei de apel, a decis ca fapta unui salariat de a utiliza mesageria electronica pusa la dispozitie de catre angajator, pentru a trimite, in conditii care permit identificarea angajatorului, mesaje cu un continut antisemit, constituie abatere grava, ce face imposibila mentinerea salariatului in societate in perioada de preaviz.






Citeşte mai multe despre:    Dreptul la viata privata    Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal    Carti de identitate electronice    Carte electronica

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Hotarare pronuntata intr-un litigiu privind prelucrarea nelegala de date biometrice
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Protectia corespondentei electronice a salariatului in era digitala
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Magazinul online prin prisma Regulamentului General privind protectia Datelor Personale
Sursa: avocat STOICA IOANA, BAROUL CONSTANTA

Dreptul de a fi uitat. Pastrarea datelor cu caracter personal in lipsa consimtamantului persoanei vizate
Sursa: MCP Cabinet avocati

Codul muncii al Romaniei din 1972 la cel din 2003, sau de la oamenii muncii pana la lucratorul de azi
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
Sursa: Irina Maria Diculescu

Restrangerea dreptului la viata privata, intima si de familie prin metodele speciale de supraveghere tehnica. Proportionalitatea actiunilor
Sursa: Liliana Gologan



Jurisprudenţă

Raspundere civila delictuala. Postarea unor afirmatii cu caracter defaimator pe o retea de socializare
Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia I civila, decizia nr. 319 din 5 februarie 2020

Sanctionarea disciplinara ca urmare a unei postari pe retelele sociale. Netemeinicia deciziei angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 608 din data de la 6 martie 2020

Opinie contrara: mentinerea sanctiunii pentru nedeclararea salariului confidential al membrilor de familie
Pronuntaţă de: Judecatoria Sectorul 3 Bucuresti, Sentinta civila nr. 1221 din 13.02.2019

Decizia CCR nr 467/2016 - Legea pentru modificarea Codului Penal si a Legii Organizarii judiciare este neconstitutionala.
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia CCR nr. 335/2019 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 13 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei