Viata privata a salariatilor la locul de munca

Curtea de Casatie franceza a decis ca fapta unui salariat de a utiliza mesageria electronica pusa la dispozitie de catre angajator, pentru a trimite, in conditii care permit identificarea angajatorului, mesaje cu un continut antisemit, constituie abatere grava, ce face imposibila mentinerea salariatului in societate in perioada de preaviz.

Societatea Spot Image a pus la dispozitia salariatilor mesageria electoinica ce purta numele fiecarui salariat, urmat de sigla societatii.

Directorul societatii primeste, la un moment dat, un e-mail de la un domn ce reclama receptionarea unui mesaj, de la unul dintre angajatii societatii, mesaj ce continea injurii si amenintari antisemite.

Directorul societatii decide concedierea pentru abatere grava a responsabilului serviciului de emitere-receptie, acesta fiind acuzat ca este, in fapt, emitentul direct al mesajului respectiv. Salariatul contesta decizia de concediere, considerand ca nu a comis nicio abatere grava, concedierea sa avand doar o cauza reala si serioasa.

Instanta de apel a considerat ca salariatul nu a comis o abatere grava, retinand ca desi este vorba despre o incalcare a obligatiilor de serviciu, nu s-a stabilit ca acest mesaj a fost trimis in cadrul atributiilor sale de serviciu, iar salariatul nu a mai savarsit alte abateri anterior si nici nu putea determina urmari previzibile ale comportamentului sau asupra imaginii societatii.

Curtea de Casatie franceza, casand hotararea instantei de apel, a decis ca fapta unui salariat de a utiliza mesageria electronica pusa la dispozitie de catre angajator, pentru a trimite, in conditii care permit identificarea angajatorului, mesaje cu un continut antisemit, constituie abatere grava, ce face imposibila mentinerea salariatului in societate in perioada de preaviz.