Contractul de Munca

Potrivit art. 74 din Codul muncii, decizia de concediere se comunica salariatului in scris. Decizia de concediere isi produce efectele de la data comunicarii.

Incepand cu data de 1 ianuarie 2010, personalul din sectorul bugetar a fost reincadrat conform prevederilor Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, act normativ care reglementeaza sistemul de salarizare din sectorul bugetar avand la baza un set de principii moderne, printre care:

Valoarea punctului de pensie se stabileste prin lege. Conform proiectului de Lege privind sistemul unitar de pensii publice, valoarea punctului de pensie se va majora anual cu 100% rata inflatiei, la care se adauga 50% din cresterea reala a salariului mediu brut, realizate pe anul precedent, pana in anul 2020.

Pensionar de invaliditate de gradul III. Tipul contractului de munca (Curtea de Apel Cluj - reluare din sedinta de la data de 25.11.2009, punctul 36)

Responsabilitatea dezvoltarii si administrarii serviciilor sociale revine autoritatilor administratiei publice locale.

In anul 2006, conform datelor furnizate de Institutul National pentru Protectie impotriva Accidentelor de Munca si Bolilor Profesionale (INAIL), numarul accidentelor de munca in care au fost implicati lucratori romani a fost de 11.233 cazuri, dintre care 30 de accidentele s-au soldat cu decesul lucratorilor.

Potrivit Reglementarilor privind Timpul de Munca (Working Time Regulation 1998), cu modificarile ulterioare, lucratorii (inclusiv cei cu program de munca partial, cat si angajatii agentiilor de munca temporara) au dreptul la:

Potrivit codului muncii spaniol (Legea nr. 11/1994 cu modificarile si completarile ulterioare), concediul de odihna anual se stabileste prin conventie colectiva de munca sau prin contractul individual de munca si nu poate fi mai mic de 30 de zile.