din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1481 de useri online



Prima pagină » Dicţionar Juridic » PIDO. CEDO. Justitie Europeana » Evaluarea ex-ante

Evaluarea ex-ante, PIDO. CEDO. Justitie Europeana

Tip de evaluare in care se analizeaza critic programele propuse, examinandu-le obiectivele, planurile de implementare si rezultatele estimate, cu intentia de a determina daca sunt cele mai potrivite interventii pentru a indeplini obiectivele relevante ale politicii respective. Evaluarile ex-ante reprezinta responsabilitatea statului membru si urmaresc optimizarea alocarii resurselor bugetare prin programele operationale si imbunatatirea calitatii programarii. Evaluarile identifica si evalueaza disparitatile, potentialul de dezvoltare, obiectivele propuse, rezultatele preconizate, coerenta strategiilor propuse, valoarea adaugata comunitara, gradul de integrare a prioritatilor comunitare, rezultatele perioadei precedente de programare si calitatea procedurilor de monitorizare, evaluare si gestiune financiara.



Alţi termini definiţi în cadrul categoriei PIDO. CEDO. Justitie Europeana: Aditionalitate, Aditionalitatea, ATRIBUTII CEDO, Autoritate de certificare si plata, Bruxelles I, CEDO, Conditii de fond pentru o cerere adresata la CEDO, Evaluarea ex-post, Fondul de Coeziune, Fondul European pentru Pescuit (FEP), Furnizorii privati de servicii sociale eligibili in cadrul POR, Ghidurile Strategice Comunitare, Interdictii CEDO, LOI, MRN, NATURA 2000, Politica europeana in domeniul concurentei, Strategia de la Lisabona, Strategie de Dezvoltare Regionala 2007-2013, TAD,

Ştiri Juridice conexe:
Monitorul Oficial din data de 15 martie 2017
Actele normative publicate in Monitorul Oficial nr. 183, 184, 185 din data de 15.03.2017, Partea I: ...
Data publicării: 2017-03-15






Articole Juridice

Erorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
Sursa: MCP avocati

Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
Sursa: MCP avocati

Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Ştiri Juridice
Legislaţie

Codul muncii 2026
In curand ...

OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...

HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...