Contract de comodat (imprumut de folosinta), Drept Civil
Contract incheiat intre comodant si comodator in baza caruia primul remite spre folosinta temporara caelui din urma un lucru, cu obligatia acestuia de a-l restitui imprumutatorului, care ramane proprietarul lui, in natura sa specifica.Este reglementat in cartea III, t. X, cap.I, C. civ. Comodatul este un contract cu titlu gratuit, unilateral si, de regula, genereaza obligatii numai pentru comodator. Astfel, el este dator sa conserve lucrul imprumutat, sa-l foloseasca numai potrivit destinatiei sau acodrului partilor, sub sanctiunea de a plati daune-interese.Astfel, el este dator sa conserve lucrul imprumutat, sa-l foloseasca numai potrivit destinatiei sau acordului partilor.De asemenea, raspunde pentru deteriorarea sau pierderea lucrului si este obligat sa restituie lucruruile omprumutate in aceeasi calitate si cantitate si la termenul stipulat.Contracul nu trebuie incheiat in forma autentivca, fiind suficienta materializarea lui intr-un insccris sub semnatura privata si se poate redacta intr-un singur exemplar.Predarea lucrului prevazut in contract se poate dovedi prin orice mijloc de proba prevazut de lege (proces-verbal de predare, martori etc).Contracul de comodat inceteaza in urmatoarele cazuri : rezilierea contractului
Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Civil: Abaterea initio, Actiune in anularea titlului executoriu, Amiabil, Audi alteram partem, Avand-cauza, Avans, Beneficiu nerealizat, Cerere de chemare in judecata, Clauza rezolutorie, Contract accesoriu, Cvasidelict, Despagubiri civile, Drept de gaj general, Dreptul de preemtiune, Ineligibil, Inscris originar, Just-titlu putativ, MOSTENIREA TESTAMENTARA, Titluri de valoare nominala Legea 10 din 2001, UZUCAPIUNEA,
Articole JuridiceErorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
Sursa: MCP avocati
Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
Sursa: MCP avocati
Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi