Descriere a postului, Dreptul Muncii

Prezentare detaliata a tuturor elementelor necesare unui om al muncii pentru a putea exercita in bune conditii postul atribuit.

Descrierea postului trebuie sa cuprinda in esenta urmatoarele elemente:
- denumirea postului,
- obiectivele individuale,
- sarcinile,
- autoritatea,
- responsabilitatile,
- relatiile cu alte posturi,
- cerintele specifice in ceea ce priveste calitatile, cunostintele, aptitudinile si deprinderile necesare atingerii obiectivelor individuale circumscrise postului respectiv.

Realizarea unei descrieri a postului corespunzatoare se asigura prin respectarea urmatoarelor reguli principale:

a) corelarea obiectivelor, sarcinilor, autoritatii si responsabilitatilor postului cu potentialul titularului de post;

b) stabilirea de obiective si sarcini care sa impulsioneze titularul de post in perfectionarea pregatirii sale, in cresterea aportului sau la realizarea obiectivelor unitatii;

c) redactarea continutului descrierii postului intr-un limbaj clar, pe deplin accesibil titularului acestuia;

d) efectuarea descrierii postului de catre seful compartimentului implicat, pornind de la elementele cuprinse in regulamentul de organizare si functionare pentru subdiviziunea organizatorica respectiva si consultand titularul de post;

e) operarea prompta in descrierea postului a modificarilor impuse de dinamismul obiectivelor si atributiilor compartimentului, de perfectionarea pregatirii titularului de post sau de schimbarea acestuia.

Descrierea postului reprezinta un document organizatoric indispensabil fiecarui angajat intrucat ii furnizeaza informatiile necesare desfasurarii unei munci eficiente.

Totodata descrierea postului constituie un bun suport pentru evaluarea muncii si a comportamentului personalului muncitor.

Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: Accesibilitate, Acorduri bilaterale in domeniul circulatiei fortei de munca, Adaptare rezonabila la locul de munca, Afectiuni (musculoscheletice) ale membrelor superioare, de origine profesionala, Angajare protejata, Angajator , Autoritate competenta , Contract de munca, Evaluarea riscurilor, Evaluarea riscurilor in functie de diversitate, Evaluarea riscurilor in functie de gen, Faza de munca, Incluziunea sociala, Libera circulatie a persoanelor, Loc de munca , Munca temporara , Recalificare , Revenirea la locul de munca, Salariat temporar , Sindicate ,

Articole Juridice

Contestarea deciziei de pensionare conform Noii Legi a Pensiilor (Legea 360/2023)
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale condu
Sursa: MCP Cabinet avocati

Simpla incalcare a Regulamentului GDPR nu constituie temeiul unui drept la despagubiri
Sursa: MCP Cabinet avocati

Jurisprudenţă

Transmitere fictiva a partilor sociale in scopul sustragerii de la urmarirea penala
Pronuntaţă de: R O M A N I A INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia Penala Decizia nr. 433/RC/2021

Contestatie pentru depasirea termenului de redactare a unei decizii penale
Pronuntaţă de: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia Penala Decizia nr. 549/2021

Cerere de recurs semnata electronic. Nulitatea recursului
Pronuntaţă de: Decizia nr. 520 din 7 martie 2019, pronuntata de Sectia I civila a Inaltei Curti de Casatie si Justitie

Ştiri Juridice

Legislaţie

Legea 554/2004, actualizata 2024, contenciosului administrativ
Legea 554/2004, actualizata 2024, contenciosului administrativ Actualizata prin Legea 102/2023 pe ...

OUG 111/2010, actualizata 2024, privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
Ordonanta de urgenta 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor ...

Codul Rutier actualizat 2024 - OUG 195/2002
Ordonanta de urgenta nr 195/2002 privind circulatia pe drumurile publice (Codul Rutier), actualizata ...

Arhiva Stirilor juridice din anul 2007

Publica pe EuroAvocatura.ro