Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Efecte art. 272 din Codul muncii. Plata diferentelor de salariu, a sporului de noapte si a activitatii desfasurate in zilele de sarbatori legale

Efecte art. 272 din Codul muncii. Plata diferentelor de salariu, a sporului de noapte si a activitatii desfasurate in zilele de sarbatori legale

Publicat: 26 Jan 2019 1642 citiri Secţiunea: Dreptul Muncii

Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,

Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,

Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,

Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,

Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului T__ la data de 29.12.2015, sub nr. x, reclamantul C__ ?_, in contradictoriu cu parata __ SRL, a solicitat instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa dispuna obligarea paratei la:

- plata catre reclamant a sumei de 3200 lei, reprezentand drepturi salariale restante, aferente lunilor iunie, iulie, august si septembrie 2015, sume ce se vor actualiza cu rata inflatiei, calculate de la scadenta lunara a drepturilor salariale;

- plata sporurilor salariale aferente muncii prestate in zilele de sarbatori legale si pe timp de noapte, in cuantumul prevazut de lege pentru fiecare astfel de drepturi, actualizate cu rata inflatiei, calculate de la scadenta lunara a drepturilor salariale;

- plata dobanzii aferente fiecarei plati salariale restante, precum si a sporurilor solicitate, ce urmeaza a fi calculata de la data fiecarei scadente lunare si pana la plata efectiva a drepturilor;

- plata cheltuielilor de judecata .

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.

Stare legala care indreptateste o persoana fizica sau juridica sa exercite in mod independent si in interes propriu folosinta, supravegherea si controlul asupra unui lucru sau animal.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.

Expresie folosita in trecut pentru a desemna obligatia legala de intretinere.

Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.

Ceea ce poate fi realizat cu usurinta.

Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.

Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale,

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Negocierea intre angajator sau organizatia de angajatori pe de o parte si angajati,

Tranzactia este un contract prin care partile termina un proces inceput sau preintampina un proces ce se poate naste (art. 1704 Cod Civil) prin concesii reciproce, .

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,

Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,

Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).

Act normativ care cuprinde principiile si cele mai importante reglementari referitoare la relatiile sociale ce formeaza obiectul specific al dreptului civil:

Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,

Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,

(Hard dollars) Banii pe care o firma broker/dealer ii plateste pentru analiza, cercetare sau alte servicii financiare prestate clientilor.

Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.

Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.

Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,

(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.

(din Legea 10 din 2001) Actul scris prin care un cult religios sau o comunitate a unei minoritati nationale care se pretinde a fi indreptatit/a,

Act normativ care cuprinde principiile si cele mai importante reglementari referitoare la relatiile sociale ce formeaza obiectul specific al dreptului civil:

Act normativ care cuprinde principiile si regulile referitoare la desfasurarea procesului civil.

Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului

(Acting in concert) Atunci cand doi sau mai multi investitori actioneaza in baza unei intelegeri cu scopul atingerii unui obiectiv comun - de exemplu, obtinerea unei pozitii de control sau majoritare intr-o companie detinuta public prin cumpararea actiunilor companiei respective de pe piata secundara.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.

Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,

Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

(Hard dollars) Banii pe care o firma broker/dealer ii plateste pentru analiza, cercetare sau alte servicii financiare prestate clientilor.

Cel dintai termen intr-un litigiu civil la care, partile fiind legal citate, pot pune concluzii.

Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.

Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.

Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Persoana care, in cadrul unui raport juridic de obligatie este indreptatita sa pretinda unei alte persoane, denumita debitor, executarea unei prestatii determinate; de a da, de a face ori de a nu face ceva.

Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.

Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).

Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,

Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.

Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.

Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,

Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,

Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,

Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.

Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel

Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,

Orice forma de comunicare destinata sa promoveze, direct sau indirect, produsele, serviciile, imaginea, numele ori denumirea, firma sau emblema unui comerciant ori membru al unei profesii liberale;

Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

In sustinerea celor solicitate a invederat faptul ca, incepand cu data de 13 februarie 2015, ca urmare a incheierii contractului individual de munca cu parata, pe durata nedeterminata, reclamantul a dobandit calitatea de angajat al C__ S__ S_ S.R.L. in functia de agent paza . Pe toata perioada in care a prestat munca la societatea parata programul de lucru era de 24/48 ore, data incetarii contractului individual de munca fiind 01.10.2015. A mai mentionat faptul ca, dupa semnarea contractului individual de munca, nu a primit un exemplar al acestuia, desi aceasta obligatie ii incumba angajatorului, in virtutea dispozitiilor legale prevazute de art. 16 alin. 3 din Codul muncii. Astfel, reclamantul se afla in imposibilitate de a prezenta contractul individual de munca, solicitand in acest sens instantei sa oblige parata la depunerea acestui inscris. Totodata, avand in vedere prevederile art. 16 alin. 2 din Codul muncii, a solicitat instantei efectuarea verificarilor corespunzatoare in Registrul General de Evidenta a salariatilor in scopul de a avea acces la informatiile inscrise, in masura in care parata si-a respectat aceasta obligatie .

A mai precizat faptul ca, in conformitate cu dispozitiile contractului individual de munca, reclamantul beneficia de drepturi salariale, in suma neta, in cuantum de 8oo lei lunar. Aceste drepturi urmau sa fie platite integral, in bani, astfel cum in mod expres era prevazut in contractul incheiat cu societatea, insa, desi reclamantul a prestat munca in conformitate cu intelegerea consemnata in contractul individual de munca, parata si-a respectat obligatia de plata a drepturilor salariale numai pentru lunile aprilie si mai 2015, reclamantul continuand sa prestez munca fara a fi platit pana la sfarsitul lunii septembrie a anului curent. Totodata, a aratat ca drepturile salariale incasate nu au fost niciodata inso?ite de vreo adeverinta, flutura? de salariu, ori alt inscris. De asemenea, a invocat prevederile art. 159 alin. 2 Codul muncii precizand faptul ca societatea parata nu si-a indeplinit aceasta obligatie fata de reclamant, refuzand in mod repetat si nejustificat sa ii acorde drepturile salariale la care este indrituit prin lege si prin contractul individual de munca . Mai mult, in conformitate cu prevederile art. 168 alin. 1 Codul muncii, plata salariului se dovede?te prin semnarea statelor de plata, ori a altor documente justificative de natura a demonstra efectuarea Plati catre salariat, or reclamantul neprimind retributia lunara corespunzatoare in mod evident nici nu a semnat astfel de documente, fapt ce va putea fi cu u?urin?a probat prin solicitarea ca parata sa prezinte aceste inscrisuri in fata instantei.

Reclamantul a invocat si prevederile art. 17 Codul muncii, precizand faptul ca in mod justificat legiuitorul a prevazut obligatia de informare a salariatului asupra clauzelor contractului colectiv de munca, acesta fiind o conventie incheiata in forma scrisa intre angajator pe de o parte, si salariati prin reprezentantii lor desemnati, sau prin sindicate acolo unde ele exista, de cealalta parte, in aceasta conventie se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca, contractele colective de munca fiind obligatorii pentru toate societatile comerciale care au un numar de angajati de cel putin 21 de persoane, conform art. 229 alin. 2 Codul muncii. Or, reclamantul cunoaste faptul ca societatea parata are cu mult peste acest numar de angajati, incadrandu-se cu certitudine in categoria societatilor carora le incumba obligatia de negociere colectiva si de informare a salariatilor asupra continutului respectivului contract .

In ceea ce priveste cel de-al doilea petit al cererii, referitor la obligarea paratei la plata sporurilor salariale aferente muncii prestate in zilele de sarbatoare legala si pe timpul noptii, reclamantul a considerat ca acesta este pe deplin justificat avand in vedere prevederile art. 142 Codul muncii care dispun in mod clar asupra acestor drepturi de care beneficiaza salariatul. De asemenea, reclamantul a mai aratat ca presta cu regularitate acest tip de munca, fara a beneficia de vreunul din drepturile suplimentare prevazute de lege in acest sens. Mai mult, sinand cont de dispozitiile art. 125 si art. 126 Codul muncii, precum si de continutul contractului individual de munca, unde se specifica intervalul orar in care reclamantul a prestat munca la societatea parata, este evident faptul ca acesta ar fi trebuit sa beneficieze, fie de un program de lucru redus, fie de un spor salarial in acest sens.

Referitor la solicitarea reclamantului de a se dispune obligarea paratei la plata dobanzii aferente fiecarei Plati salariale restante, precum si a sporurilor solicitate, calculate incepand cu fiecare scadenta lunara si pana la plata efectiva a drepturilor, reclamantul a considerat ca aceasta este justificata prin prisma intarzierii Platii drepturilor salariale de catre societatea parata, situatie in care aceasta trebuie sa suporte daune moratorii sub forma dobanzii legale, astfel cum stipuleaza Codul civil la art. 1535. Mai mult, obligatia de plata a dobanzii nu intra in conflict cu solicitarea actualizarii sumelor cu rata inflatiei, intrucat cele doua au natura juridica diferita. Astfel, acordarea dobanzii legale se impune pentru neplata la scadenta a sumei datorate, creditorul fiind privat de folosirea sumei de bani, pe perioada cuprinsa intre data scadentei si data Platii efective, in timp ce actualizarea cu indicele inflatiei are ca finalitate pastrarea valorii reale a sumei de bani . Reclamantul a mai mentionat si prevederile art. 166 Codul muncii, precizand ca prin privarea de drepturile salariale, i s-a cauzat un prejudiciu insemnat, acesta fiind obligat la contractarea de imprumuturi financiare pentru a acoperi costurile de trai zilnic, precum si in vederea achitarii creditelor bancare incheiate pe numele sau.

In ceea ce priveste cheltuielile de judecata reclamantul a considerat ca, avand in vedere conduita paratei de nerespectare a dispozitiilor legale in materie cu consecinta prejudicierii reclamantului, solicitarea sa de a se dispune obligarea paratei la plata acestor cheltuieli este intemeiata.

In concluzie, avand in vedere argumentatia expusa, considerand ca sunt indeplinite toate conditiile prevazute de lege pentru solicitarile reclamantului, sinand cont de evidenta culpa in care se afla parata, a solicitat instantei sa admita in integralitate prezenta cerere .

In drept, cererea de chemare in judecata a fost intemeiata pe prevederile legale la care a facut trimitere pe parcursul cererii de chemare in judecata din Legea nr. 53/2010 privind Codul muncii, republicata cu modificarile si completarile ulterioare, coroborate cu dispozitiile incidente din Codul civil si Legea nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila.

Parata, desi legal citata, nu a depus intampinare.

In sedinta publica din data de 14.12.2016 reclamantul a depus precizare de actiune cu privire la petitul doi al actiunii prin care a invederat instantei faptul ca, in perioada 14.02.2015 - 30.09.2015 a prestat munca in cadrul societatii parate, programul de lucru fiind 24/48 ore, iar in aceasta perioada a prestat munca de noapte in medie doua zile pe saptamana, prin urmare in total au fost 60 de zile de munca de noapte.

Parata, desi legal citata, nu a depus intampinare fata de precizarea de actiune .

Pe parcursul cercetarii judecatoresti instanta a incuviintat si administrat proba cu inscrisuri .

Analizand actele si lucrarile dosarului, instanta retine urmatoarele:

Reclamantul a fost angajat de catre societatea parata pe postul de agent de securitate, in baza contractului individual de munca nr. 1273/13.02.2015, Asa cum rezulta din extrasul REVISAL privind activitatea paratei. desi reclamantul a prestat munca in cadrul societatii parate pana inclusiv in luna septembrie 2015, conform unui program de lucru de 24/48 ore, incepand cu luna iunie 2015 nu a mai fost remunerat.

Pe cale de consecinta, reclamantul a declansat prezentul demers judiciar, solicitand obligarea paratei la plata sumei de 3.200 lei reprezentand drepturi salariale restante aferente lunilor iunie-septembrie 2015, la plata sporurilor salariale aferente muncii prestate in zilele de sarbatori legale si pe timp de noapte, cu actualizarea sumelor in raport de rata inflatiei si acordarea dobanzii legale.

Potrivit art. 159 alin. 1 si 2 din Legea 53/2003: ``(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca . (2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani .`` De asemenea, art. 272 din acelasi act normativ prevede ca: ``sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.``

Avand in vedere dispozitiile art. 272 C.muncii care atribuie angajatorului sarcina probei in conflictele de munca si art. 168 C.muncii care reglementeaza modalitatile in care se face dovada platii salariului, instanta a dispus citarea paratei cu mentiunea de a depune la dosarul cauzei statele de plata semnate de reclamanta sau orice alte dovezi care sa demonstreze plata drepturilor salariale, fara ca parata sa se conformeze dispozitiei instantei sau sa raspunda la citatiile comunicate pe parcursul derularii procesului, desi din extrasul ONRC eliberat la data de 15.06.2016 rezulta ca societatea parata este in functiune.

Parata nu a contestat sustinerile reclamantului privind neplata salariilor restante, dimpotriva, prin intampinarea formulata in cauza a recunoscut ca nu i-a achitat drepturile salariale cuvenite reclamantului pe cele 4 luni aratate in actiune, astfel incat instanta apreciaza ca fiind pertinente solicitarile reclamantului, motiv pentru care le va admite ca atare si va obliga parata la plata catre reclamant a sumei de 3.200 lei reprezentand drepturi salariale restante, aferente lunilor iunie, iulie, august, septembrie 2015.

Prin actiunea introductiva reclamantul a solicitat si obligarea paratei la plata sporurilor salariale aferente muncii prestate in zilele de sarbatori legale si pe timp de noapte, cerere ce a fost ulterior precizata in sensul acordarii sporurilor aferente muncii prestate in timpul celor 60 de zile de munca de noapte.

In cauza sunt aplicabile dispozitiile art. 125-126 C.muncii, care dispun ca munca prestata intre orele 22,00 - 6,00 este considerata munca de noapte, iar salariatii de noapte beneficiaza de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Aplicand dispozitiile art. 125-126 C.muncii si vazand ca parata nu a contestat prestarea muncii de catre reclamant in conditiile mentionate, instanta va obliga parata la plata sporurilor salariale aferente muncii prestate pe timp de noapte, in total 60 de zile de munca prestate pe timpul noptii.

Cu privire la cererea reclamantului de actualizare a sumelor cu indicele de inflatie si cu dobanda legala, tribunalul retine ca, potrivit art. 166 al. 4 din Legea 53/2003: ``(4) Intarzierea nejustificata a Platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.`` De asemenea, art. 1531 al. 1 si al. 2, teza I-a din noul c. civ. prevad ca: ``(1) Creditorul are dreptul la repararea integrala a prejudiciului pe care l-a suferit din faptul neexecutarii. (2) Prejudiciul cuprinde pierderea efectiv suferita de creditor si beneficiul de care acesta este lipsit.`` Totodata, conform art. 1535 al. 1, teza I-a din noul c. civ.: ``(1) In cazul in care o suma de bani nu este platita la scadenta, creditorul are dreptul la daune moratorii, de la scadenta pana in momentul Platii, in cuantumul convenit de parti sau, in lipsa, in cel prevazut de lege, fara a trebui sa dovedeasca vreun prejudiciu.`` Prin urmare, tribunalul va obliga parata sa plateasca salariile restante actualizate cu indicele de inflatie si cu dobanda legala, incepand cu data scadentei fiecarui drept salarial si pana la data Platii.

PENTRU ACESTE MOTIVE

IN NUMELE LEGII

HOTARASTE:

Admite actiunea formulata de reclamantul C__ S_, avand CNP x si domiciliul in Timisoara, __. 9, _, __, cu domiciliul procedural ales la C__. Av. D__ P__ din Timisoara, _. 3, jud. T__, impotriva paratei __ SRL Bucuresti cu sediul in Bucuresti, _. 1-3, etaj II, cam. 170, sector 1.

Obliga parata la plata catre reclamant a sumei de 3.200 lei reprezentand drepturi salariale restante, aferente lunilor iunie, iulie, august, septembrie 2015, sume ce urmeaza a fi actualizate cu rata inflatiei calculata de la scadenta lunara a drepturilor salariale.

Obliga parata la plata sporurilor salariale aferente muncii prestate pe timp de noapte, in total 60 de zile de munca prestate pe timpul noptii, sume ce urmeaza a fi actualizate cu rata inflatiei calculata de la scadenta lunara a drepturilor salariale.

Obliga parata la plata dobanzii legale, ce urmeaza a fi calculata incepand cu data scadentei fiecarui drept salarial pana la data platii.

Cu apel in termen de 10 zile de la comunicare . Apelul se va depune la Tribunalul T__.

Pronuntata de: Tribunalul Timis Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 50/PI/LM/2017, in sedinta publica din 16 ianuarie 2017

Citeşte mai multe despre:

Agent securitate drepturi salariale incetare contract

Drepturi salariale neacordate

Spor noapte

Sarbatori legale

Consultă un avocat online

Formular contact online.

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante si a dobanzii legale aferente acestora
Pronuntaţă de: Tribunalul BUZAU - Sentinta civila nr. 4471/08.08.2019

Cererea de chemare in judecata marcheaza momentul la care instanta apreciaza daca scadenta transelor platite pentru care se calculeaza distinct dobanzi penalizatoare se inscrie in termenul de prescriptie
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 2090/2017, in sedinta publica din 31 martie 2017

Acordarea drepturilor salariale, compensarea concediului neefectuat si plata sporului de noapte ulterior concedierii
Pronuntaţă de: Tribunalul Arges Sectia C.M.A.S., Sentinta civila nr. 257/2017, in sedinta publica din 25 ianuarie 2017

Sporul de predare simultana este acordat atat pentru invatamantul primar, cat si gimnazial
Pronuntaţă de: Tribunalul Covasna Sectia Civila, Sentinta civila nr. 117/2017, in sedinta publica din data de 09 februarie 2017

Plata de daune materiale si morale pentru incetarea fara instiintare a contractului individual de munca incheiat cu un angajator din strainatate
Pronuntaţă de: Tribunalul Tulcea Sectia Civila si de Contencios Administrativ si Fiscal, Sentinta civila nr. 67/2017, in sedinta publica din 18 ianuarie 2017

Drepturi salariale neacordate. Actualizare cu dobanda legala si rata inflatiei
Pronuntaţă de: Tribunalul Mehedinti, Sectia Conflicte de munca si asigurari sociale, Sentinta nr. 454 din data de 24.06.2016

Angajarea raspunderii contractuale pentru neindeplinirea obligatiilor asumate de catre angajator
Pronuntaţă de: Tribunalul Constanta, Sectia Civila, Sentinta Civila nr.1026 din data de 05.05.2016

Articole Juridice

Deciziile de stabilire a drepturilor salariale nu reprezinta acte administrative in sensul Legii nr. 554/2004 a contenciosului administrativ
Sursa:

[Av. muncii] Compensarea in bani a concediului de odihna
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Termenul de prescriptive pentru acordarea drepturilor salariale restante
Sursa: MCP Cabinet avocati