Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Plata orelor suplimentare, a muncii pe timp de noapte si a plata indemnizatiei de detasare

Plata orelor suplimentare, a muncii pe timp de noapte si a plata indemnizatiei de detasare

  Publicat: 04 Jan 2021       352 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului G_ la data de 19. 12.2018 sub nr. X reclamantul L_ A in contradictoriu cu paratii SRL si A_ V S ITALIA a solicitat instantei ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna obligarea paratilor:



Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Paguba sau prejudiciu provocata unei persoane,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Denumire data monedei unice europene.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
A fost promulgat la 11.09.1865
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Paguba sau prejudiciu provocata unei persoane,
Paguba sau prejudiciu provocata unei persoane,
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
A fost promulgat la 11.09.1865
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Paguba sau prejudiciu provocata unei persoane,
Paguba sau prejudiciu provocata unei persoane,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
A fost promulgat la 11.09.1865
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Persoana fizica sau juridica ce livreaza unui client o marfa, un produs sau presteaza un anumit serviciu.
A fost promulgat la 11.09.1865
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Act adoptat de organele de stat,
Omul considerat in mod individual, ca membru al societatii, avand calitatea de subiect de drept.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
A fost promulgat la 11.09.1865
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Colectiv format din persoane fizice avand o organizare de sine statatoare, concretizata in structura de productie, de conceptie si functionala,
Suma platita unei persoane, fizice sau juridice (mandatar) pentru intermedierea unor activitati comerciale, bancare, bursiere etc.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
A fost promulgat la 11.09.1865
(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
Paguba materiala sau prejudiciul material suferit de o persoana sau adus unei persoane ca urmare a savarsirii unei fapte ilicite.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Acea ramura a disciplinei economice consacrata analizei deciziilor de alocare a resurselor monetare in procesele de productie de bunuri sau de servicii,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Trasatura esentiala a infractiunii, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19 , C. pen., partea generala. Ea priveste latura subiectiva a infractiunii,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
A fost promulgat la 11.09.1865
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
A fost promulgat la 11.09.1865
Paguba materiala sau prejudiciul material suferit de o persoana sau adus unei persoane ca urmare a savarsirii unei fapte ilicite.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
1. Impozite si taxe locale stabilite in suma globala si invariabila.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Denumire data monedei unice europene.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Competenta de a judeca a instantelor judecatoresti sau a organelor care au competenta de a judeca pricini de aceeasi categorie.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Denumire data monedei unice europene.
Pretul la care se vand si se cumpara hartiile de valoare si valuta straina.
Denumire data monedei unice europene.
Reprezinta procedura prevazuta de prezenta lege, prin care debitorul care indeplineste conditiile prevazute la art. 1 alin. (2)
A fost promulgat la 11.09.1865
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Denumire data monedei unice europene.
(din Legea 10 din 2001) Actul scris prin care un cult religios sau o comunitate a unei minoritati nationale care se pretinde a fi indreptatit/a,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Orice forma de comunicare destinata sa promoveze, direct sau indirect, produsele, serviciile, imaginea, numele ori denumirea, firma sau emblema unui comerciant ori membru al unei profesii liberale;
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

I. La restituirea sumelor retinute fara drept;


II. La plata orelor suplimentare, a muncii pe timp de noapte;


III. La plata indemnizatiei de detasare, de la data angajarii ;


IV. La plata daunelor-interese


in motivare a aratat ca in calitate de salariat al SRL a fost detasat la paratul A_ V S ITALIA unde si-a desfasurat activitatea in calitate de sofer de autocamion, iar incepand cu luna iunie 2018, fara nici o justificare si fara acordul sau i s-a retinut cu titlu de dauna o suma lunara ce depaseste cu mult jumatate din salariu . Ulterior i s-a comunicat ca a produs o pagube autocamionului, iar asiguratorul CASCO a perceput o fransiza de 3000 de euro.


A mai precizat ca a desfasurat activitate in afara orelor normale de program, respectiv in zilele libere si pe perioada noptii, fara a beneficia de nici un spor.


in continuare, reclamantul a aratat ca desi se face vinovat de avariile produse autocamionului, in cauza nu a existat o cercetare disciplinara si nu a fost intocmita o decizie de sanctionare, astfel incat retinerile efectuate nu au caracter legal.


in drept, au fost invocate dispozitiile art. 38,120,128,169,171,253,266 din Codul muncii.


in sustinerea cererii reclamantul a depus la dosar inscrisuri .


Parata SRL, legal informata, a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea cererii ca neintemeiata.


in motivare a aratat ca reclamantul L_ A a semnat doua angajamente, iar sumele retinute nu au fost din salariu, asa cum se sustine, ci din diurna, in perioada i ulie-noiembrie a anului 2018. Astfel la data de 25.04.2018 reclamantul s-a angajat sa repare toate daunele care rezulta din culpa sa exclusiva, pe durata detasarii la firma A_ V, iar in acelasi angajament se stipuleaza cu titlu de exemplu daunele la care se face referire.


A mai precizat parata ca la data de 31.07.2018 a fost intocmit dosarul de dauna pentru autovehiculul tractor T 276 si dauna perete R1044 din Italia, iar reclamantul a semnat acordul prin intermediul caruia acesta intelege sa isi dea consimtamantul in vederea repararii pagubei in cuantum de 3.000 euro, printr-un numar de 6 rate.


in referire la contravaloarea orelor suplimentare a aratat ca reclamantului i-au fost acordate ore libere platite, context in care nu s-a mai impus acordarea sporurilor. Din condica de prezenta a societatii italiene rezulta in mod expres zilele in care reclamantul a fost liber, cele in care a lucrat, precum si cele in care a fost doar prezent la societatea din Italia, fara a presta activitatea profesionala


Cu privire la indemnizatia de detasare, parata a precizat ca faptul ca aceasta a fost achitata lunar, asa cum reiese din fluturasii de salar,


in referire la legalitatea raporturilor de munca s-a aratat ca prin contractul de munca temporara dintre parata si reclamant se prevede in mod expres faptul ca numitul L_ A isi va desfasura activitatea profesionala la societatea A_ V S. P. A. din Italia, iar dispozitiile legale privind efectuarea activitatii profesionale in Italia au fost respectate in integralitate, stipulandu-se in continutul contractului ca soferul a fost plasat in Italia in baza contractului de dispozitie dintre parata si societatea din Italia.


in drept, au fost invocate dispozitiile art.205, art. 194 lit. e, art. 154 alin. 1 Cod proc. civ,, 122, art.254 alin. 3, art. 88, art. 91, art. 45 din Codul Muncii.


in combaterea actiunii a solicitat administrarea probei cu inscrisuri .


Parata A_ V S, legal informata, a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea cererii ca neintemeiata.


in motivare a aratat ca reclamantul L_ A a semnat doua angajamente, iar sumele retinute nu au fost din salariu, asa cum se sustine, ci din diurna, in perioada i ulie-noiembrie a anului 2018. Astfel la data de 25.04.2018 reclamantul s-a angajat sa repare toate daunele care rezulta din culpa sa exclusiva, pe durata detasarii la firma parata, iar in acelasi angajament se stipuleaza cu titlu de exemplu daunele la care se face referire.


A mai precizat parata ca la data de 31.07.2018 a fost intocmit dosarul de dauna pentru autovehiculul tractor T 276 si dauna perete R1044 din Italia, iar reclamantul a semnat acordul prin intermediul caruia acesta intelege sa isi dea consimtamantul in vederea repararii pagubei in cuantum de 3.000 euro, printr-un numar de 6 rate.


in referire la contravaloarea orelor suplimentare a aratat ca reclamantului i-au fost acordate ore libere platite, context in care nu s-a mai impus acordarea sporurilor. Din condica de prezenta a paratei rezulta in mod expres zilele in care reclamantul a fost liber, cele in care a lucrat, precum si cele in care a fost doar prezent la societate, fara a presta activitatea profesionala


Cu privire la indemnizatia de detasare, parata a precizat ca faptul ca aceasta a fost achitata lunar, asa cum reiese din fluturasii de salariu .


in referire la legalitatea raporturilor de munca s-a aratat ca prin contractul de munca temporara dintre SRL si reclamant se prevede in mod expres faptul ca numitul L_ A isi va desfasura activitatea profesionala la societatea parata, iar dispozitiile legale privind efectuarea activitatii profesionale in Italia au fost respectate in integralitate, stipulandu-se in continutul contractului ca soferul a fost plasat in Italia in baza contractului de dispozitie dintre parata si societatea din Italia.


in drept, au fost invocate dispozitiile art.205, art. 194 lit. e, art. 154 alin. 1 Cod proc. civ,, 122, art.254 alin. 3, art. 88, art. 91, art. 45 din Codul Muncii.


La data de 06.02.2017 reclamantul a formulat precizari prin care a aratat ca solicita sporurile de la data de 01.02.2018 si pana la incetarea contractului de munca, iar perioada pentru care se solicita restituirea sumelor retinute nelegal este de la data de 01.06.2018 si pana la incetarea raporturilor de munca .


La termenul de judecata din data de 05. 10.2017 instanta a incuviintat pentru parti proba cu inscrisuri, iar pentru reclamant si proba testimoniala.


Analizand si coroborand materialul probator administrat in cauza, instanta retine urmatoarele :


in fapt, reclamantul a fost salariat al societatii parate SRL, in functia de sofer autocamion, astfel cum rezulta din Contractul individual de munca temporara nr. 328/01.02.2018. (f. 7-10)


Potrivit dispozitiilor contractuale (pct. D) salariatul isi desfasura activitatea pe parcursul derularii contractului la A_ V S ITALIA, in baza contractului de punere la dispozitie, iar contractul s-a incheiat pe perioada desfasurarii misiunii de munca temporara, incepand cu data de 06.02.2018, pana la data de 30.04.2018. (pct. C)


Prin actul aditional din data de 25.04.2018 durata contractului individual de munca a fost prelungita pentru perioada 01.05. X19. (f. 68)


Contractul de punere la dispozitie a unor muncitori temporari pe perioada determinata s-a incheiat la data de 28. 12.2017 intre SRL, in calitate de furnizor si A_ V S ITALIA, in calitate de utilizator. (f. 97-106)


in drept, potrivit art. 88 din Codul Muncii Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.


(2) Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.


(3) Agentul de munca temporara este persoana juridica, autorizata de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, care incheie contracte de munca temporara cu salariati temporari, pentru a-i pune la dispozitia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la dispozitie sub supravegherea si conducerea acestuia. Conditiile de functionare a agentului de munca temporara, precum si procedura de autorizare se stabilesc prin hotarare a Guvernului.


(4) Utilizatorul este persoana fizica sau juridica pentru care si sub supravegherea si conducerea careia munceste temporar un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca temporara .


(5) Misiunea de munca temporara inseamna acea perioada in care salariatul temporar este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar.


Potrivit art. 94 din Codul muncii Contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni.


in acest context instanta retine ca intre reclamant si parata SRL s-a incheiat un contract de munca temporara, iar spre deosebire de relatia clasica de munca, ce presupunea doar o relatie bilaterala, directa (salariat - angajator) in cadrul muncii prin agent de munca temporara exista o relatie trilaterala (agent de munca temporara - utilizator - salariat). Astfel, o persoana juridica incheie contracte individuale de munca cu mai multi salariati, care insa nu presteaza activitatea pentru acesta, ci sub autoritatea si in beneficiul altei persoane juridice, angajatorul sau primind un comision pentru aceasta inchiriere a fortei de munca .


in referire la capatul de cerere privind restituirea sumelor retinute fara drept, instanta retine ca potrivit angajamentului din data de 25.04.2018 reclamantul arata ca este de acord sa suporte toate daunele care rezulta din culpa sa exclusiva pe durata detasarii la firma A_ V. (f. 70)


La data de 31.07.2018 reclamantul este notificat de parata SRL cu privire la debitarea sumei de 3000 Euro in 6 rate din drepturile salariale aferente lunilor iunie-noiembrie 2018, ca urmare a accidentului din data de 01.05.2018, in care a fost implicat autovehiculul condus de catre acesta. (f. 71-73)


Din statele de plata aferente perioadei iulie-noiembrie 2018 (f. 84-88) rezulta ca reclamantului i-a fost retinuta suma totala de 2542 euro.


Potrivit art.254 din Codul muncii Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.


(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.


(3) *) in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.


(4) *) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie .


Din interpretarea dispozitiilor legale enuntate, instanta retine ca pentru a fi angajata raspunderea patrimoniala este necesara indeplinirea urmatoarelor conditii: calitatea de salariat la angajatorul pagubit a celui care a produs paguba, fapta ilicita si personala a salariatului savarsita in legatura cu munca sa, prejudiciul cauzat patrimoniului angajatorului,raportul de cauzalitate intre fapta ilicita, prejudiciu si vinovatia salariatului.


in conditiile in care reclamantul a recunoscut in cuprinsul actiunii introductive ca a avariat autocamionul pe care il conducea, instanta va retine indeplinirea conditiilor raspunderii materiale in persoana acestuia.


in referire la modalitatea de recuperare a prejudiciului in cuantum de 3000 de euro, instanta constata ca angajamentul incheiat de parti la data de 25.04.2018, anterior producerii accidentului din data de 01.05.2018, are valentele unei clauze penale, prin care salariatul renunta implicit la dreptul sau de a-i fi angajata raspunderea patrimoniala numai in justitie, pe baza unei evaluari judiciare a pagubei, aceasta renuntare fiind interzisa conform art. 10 din Codul muncii.


in acest sens este si Decizia nr. 19/2019 a inaltei Curti de Casatie si Justitie prin care s-a stabilit ca in interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) si art.254 alin. (3) si (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, stipularea clauzei penale in contractul individual de munca sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei astfel negociate.


Instanta retine ca prin considerentele deciziei mentionate se arata ca stipularea clauzei penale in cadrul contractului individual de munca pentru neexecutarea, executarea cu intarziere sau necorespunzatoare a unei obligatii principale din contract are un puternic efect cominatoriu, constituind un mijloc de presiune asupra salariatului care, sub presiunea amenintarii cu plata unei sume forfetare ridicate, este determinat sa renunte la alte drepturi fundamentale ale sale, cum sunt dreptul la alegerea locului de munca, dreptul la negocieri ulterioare etc.


in referire la inscrisul intitulat notificare din data de 31.07.2018 prin care partile convin cu privire la debitarea sumei de 3000 Euro in 6 rate din drepturile salariale aferente lunilor iunie-noiembrie 2018, ca urmare a accidentului din data de 01.05.2018, in care a fost implicat autovehiculul condus de catre acesta, instanta retine ca acesta reprezinta o evaluare conventionala ulterioara a prejudiciului.


in acest context, instanta retine ca dispozitiile art.254 alin. 3 si 4 din Codul muncii reglementeaza o procedura speciala de constatare si evaluare a pagubei prin acordul partilor fara concursul organelor de jurisdictie a muncii atunci una dintre conditii fiind ca intinderea pagubei sa nu depaseasca cinci salarii minime brute pe economie, legiuitorul intelegand sa deroge de la regula sesizarii instantelor judecatoresti pentru antrenarea raspunderii patrimoniale.


Or, in cauza prejudiciul in cuantum de 3000 de euro (X lei - curs euro 4,65 lei) este cu mult mai mare decat contravaloarea a 5 salarii minime brute, respectiv 9500 de lei (1900*5, HG 846/2017), astfel incat procedura simplificata prevazuta de art.254 alin. (3) si (4) din Codul muncii nu este aplicabila si, prin urmare, nu este permisa evaluarea conventionala a intinderii pagubei posterior producerii acesteia si cu atat mai putin recuperarea acesteia prin intermediul retinerilor din salariu .


in consecinta, instanta va dispune obligarea paratilor in solidar la restituirea sumelor retinute cu titlu de prejudiciu produs ca urmare a accidentului din 01.05.2018.


Cu privire la dobanda legala instanta retine dispozitiile art. 1535 NCC potrivit carora in cazul in care o suma de bani nu este platita la scadenta, creditorul are dreptul la daune moratorii, de la scadenta pana in momentul platii, in cuantumul convenit de parti sau, in lipsa, in cel prevazut de lege, fara a trebui sa dovedeasca vreun prejudiciu.


Asadar, instanta va dispune obligarea paratilor la plata dobanzii legale calculata de la data retinerilor si pana la plata efectiva a debitelor.


in referire la obligarea paratilor la plata contravalorii orelor suplimentare efectuate si neplatite, instanta retine ca, potrivit dispozitiilor art. 120 Codul muncii, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.


Conform art. 121 din acelasi act normativ, la solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115 Codul muncii, iar, potrivit art. 122 din acelasi text de lege, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora.


in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, in termenul prevazut de art. 122 alin. 1 Codul muncii, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acestuia.


Fata de aceste dispozitii legale, instanta retine ca, in cauza, potrivit sustinerilor paratilor, coroborate cu fisele de salarizare si foile colective de prezenta pentru perioada detasarii (f. 120-165) reclamantul nu a efectuat ore suplimentare, care sa nu fi fost compensate prin ore libere platite, astfel incat va respinge acest capat de cerere ca neintemeiat.


in referire la plata indemnizatiei de detasare, instanta retine ca potrivit actului aditional nr. 95/01.02.2018 (f. 11) partile au convenit ca indemnizatia specifica detasarii transnationale sa fie de 50 de euro pe zi, aceasta fiind platita de catre parati, astfel cum rezulta din punctul 4 al statelor de plata, motiv pentru care va respinge ca neintemeiat acest capat de cerere .


Fata de considerentele de fapt si de drept expuse, instanta va admite in parte cererea si va dispune obligarea paratilor, in solidar, la plata catre reclamant a sumei de 2542 euro, echivalent in lei la data platii si a dobanzii legale calculata de la data retinerilor si pana la plata efectiva a debitului.


PENTRU ACESTE MOTIVE,


iN NUMELE LEGII


HOTaRasTE


Admite in parte cererea formulata de reclamant ul L_ A, PRIN AV. V_ D_, cu domiciliul procesual ales in Bucuresti, sector 3, _, . 3, -3 in contradictoriu cu paratii A&P S SRL si A_ V S. P. A. PRIN AV. O C L_, ambele cu sediul procesual ales in mun. Cluj-N_, _, _ avand ca obiect drepturi banesti.


Obliga paratii, in solidar, la plata catre reclamant a sumei de 2542 euro, echivalent in lei la data platii si a dobanzii legale calculata de la data retinerilor si pana la plata efectiva a debitului.


Respinge restul pretentiilor ca neintemeiate.


Executorie.


Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare .


Cererea de apel se depune la Tribunalul G_.


Pronuntata azi, 03. 11.2020, solutia urmand a fi pusa la dispozitia partilor prin mijlocirea grefei instantei.




Pronuntata de: Tribunalul GALATI - SENTINtA CIVILa Nr. 858 din 03 Noiembrie 2020


Citeşte mai multe despre:    ore suplimentare    calcul ore suplimentare    spor ore suplimentare    diurna    diurna externa    diurna 2021    diurna externa 2021    indemnizatie de detasare    indemnizatie de desare 2021
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Plata contravalorii concediului de odihna neefectuat. Achitarea sporului pentru munca suplimentara si muncii desfasurate in strainatate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel SUCEAVA - D E C I Z I A NR. 364 din 2 aprilie 2019

Plata drepturilor salariale neacordate de catre angajator. Plata orelor de noapte si a sporului pentru activitatea desfasurata in zilele de sambata si duminica
Pronuntaţă de: Tribunalul ARGES - SENTINtA CIVILa Nr. 4006 din 29 Octombrie 2019

Obligarea angajatorului la plata orelor suplimentare prestate peste programul de 4 ore/zi si a concediului de odihna
Pronuntaţă de: TRIBUNALUL IASI - SENTINtA Nr. 907 din 22 Iulie 2020

Cerere privind constatarea ca durata contractului de munca incheiat intre parti este de 8 h/zi. Reconstituirea vechimii in munca. Plata drepturilor salariale cuvenite si neachitate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel CONSTANTA - DECIZIA CIVILa NR. 342 din 05 noiembrie 2019

Actiune in constatare incheiere contract de munca cu program normal de 8 ore/zi
Pronuntaţă de: TRIBUNALUL IASI - SENTINtA CIVILa Nr. 143 din 05 Februarie 2020

Primirea la munca a unui numar de 3 (trei) salariati in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial
Pronuntaţă de: Judecatoria PITESTI - Sentinta civila nr. 1318 din 04.03.2019

Contestare decizie de concediere. Solictare plata drepturi banesti si a indemnizatiei de concediu
Pronuntaţă de: Curtea de Apel CLUJ - DECIZIA CIVILa Nr. 993 din 9 septembrie 2019

Contract de munca temporara. Calitatea procesuala a utilizatorului chemat in garantie de catre salariatul temporar
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BACAU - DECIZIE Nr. 376 din 21 Septembrie 2020

Actiune in constatare. Incetarea nelegala a contractului individual de munca incheiat cu un agent de munca temporara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BACAU - DECIZIE Nr. 703 din 21 Octombrie 2019

Dovada platii contravalalorii orelor suplimentare, a orelor lucrate sambata si duminica si a orelor lucrate pe timp de noapte. Contract de munca temporara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel CRAIOVA - DECIZIE Nr. 2152 din 23 Iulie 2020



Articole Juridice

Dreptul la deconectare al salariatului in era digitala. Reglementare
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Recuperarea timpului de deplasare prin ore suplimentare
Sursa: MCP Cabinet avocati

Modificarea functiei la revenirea din concediul de crestere a copilului
Sursa: MCP Cabinet avocati

Deplasarile in interes de serviciu. Timpul de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Calculul valorii unei ore suplimentare. Aplicarea sporului de 75 la suta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Mentinerea indemnizatiei pentru cresterea copilului acordata in alt stat membru U.E.
Sursa: MCP Cabinet avocati