Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Nerespectarea regulilor de procedura interna a angajatorului. Abatere disciplinara

Nerespectarea regulilor de procedura interna a angajatorului. Abatere disciplinara

  Publicat: 26 Apr 2021       280 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Persoana fizica sau juridica, parte in contractul de asigurare, care, in temeiul acestui contract,
Prin cererea de chemare in judecata inregistrata la data de 22.01.2019, sub nr. x, reclamantul B.L. a formulat contestatie impotriva Deciziei nr. 2721/12.12.2018 prin care a fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului de baza cu 10% pe o durata de 3 luni pentru ca nu a asigurat gestionarea corespunzatoare a carbura ntului pe care il avea in grija.

Folosirea bunurilor corporale si incorporale, folosire care antreneaza pierderea imediata sau treptata a utilitatilor lor.
Mijlocul utilizat de catre fiecare negociator pentru convingerea partenerului de tratative sa accepte conditiile de contractare oferite.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Expresie care desemneaza preluarea in activ a unor valori sau cheltuieli, ca urmare a capitalizarii.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Reprezinta ansamblul actelor cu caracter normativ emise de catre institutiile comunitare, in principal de catre Consiliul UE si Comisia Europeana, in cursul exercitarii competentelor ce le sunt atribuite prin Tratat. Tratatul CEE enumera cinci astfel de instrumente:
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Persoana fizica sau juridica, parte in contractul de asigurare, care, in temeiul acestui contract,
Reprezinta mijlocul de stingere a dreptului la actiune in sens material prin neexercitarea acelui drept in intervalul de timp prevazut de lege.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Grafic ce reprezinta imaginea marimilor absolute sau relative ale fenomenelor economico-sociale si caracteristicile lor statistice.
Folosirea bunurilor corporale si incorporale, folosire care antreneaza pierderea imediata sau treptata a utilitatilor lor.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Pretul la care se vand si se cumpara hartiile de valoare si valuta straina.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Expresie comerciala care indica locul in care este valabil pretul convenit pentru livrarea marfii.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Suma de bani aflata intr-un depozit la tras-banca-, pe baza careia titularul contului poate emite un cec sau o cambie,
Diferenta dintre cursul valutar favorabil sau nefavorabil rezultat in urma actualizarii creantelor si a obligatiilor in devize la sfarsitul exercitiului.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Folosirea bunurilor corporale si incorporale, folosire care antreneaza pierderea imediata sau treptata a utilitatilor lor.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Reglementata in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea speciala, hotarare pronuntata de instanta de judecata in cursul judecatii care nu rezolva fondul cauzei,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Este extinderea competentei unui organ judiciar prin posibilitatea acordata de lege, de a solutiona anumite cauze, care in mod obisnuit nu intra in competenta sa.
Reglementata in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea speciala, hotarare pronuntata de instanta de judecata in cursul judecatii care nu rezolva fondul cauzei,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Document care justifica primirea unei sume de bani. Constituie un act justificativ de inregistrare a sumelor incasate in registrul de casa si in contabilitate.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Reglementata in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea speciala, hotarare pronuntata de instanta de judecata in cursul judecatii care nu rezolva fondul cauzei,
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
Este relatarea facuta de catre expertul desemnat de instanta, in scris sau oral, in care acesta expune constatarile si concluziile sale cu privire la imprejurarile de fapt a caror lamurire a fost solicitata.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Reglementata in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea speciala, hotarare pronuntata de instanta de judecata in cursul judecatii care nu rezolva fondul cauzei,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Reglementata in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea speciala, hotarare pronuntata de instanta de judecata in cursul judecatii care nu rezolva fondul cauzei,
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Este relatarea facuta de catre expertul desemnat de instanta, in scris sau oral, in care acesta expune constatarile si concluziile sale cu privire la imprejurarile de fapt a caror lamurire a fost solicitata.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Reprezinta ansamblul actelor cu caracter normativ emise de catre institutiile comunitare, in principal de catre Consiliul UE si Comisia Europeana, in cursul exercitarii competentelor ce le sunt atribuite prin Tratat. Tratatul CEE enumera cinci astfel de instrumente:
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Reprezinta ansamblul actelor cu caracter normativ emise de catre institutiile comunitare, in principal de catre Consiliul UE si Comisia Europeana, in cursul exercitarii competentelor ce le sunt atribuite prin Tratat. Tratatul CEE enumera cinci astfel de instrumente:
Reglementata in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea speciala, hotarare pronuntata de instanta de judecata in cursul judecatii care nu rezolva fondul cauzei,
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este relatarea facuta de catre expertul desemnat de instanta, in scris sau oral, in care acesta expune constatarile si concluziile sale cu privire la imprejurarile de fapt a caror lamurire a fost solicitata.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Act normativ care cuprinde principiile si regulile referitoare la desfasurarea procesului civil.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Sustinerile si punctele de vedere ale partilor si procurorului exprimate in cursul procesului penal cu privire la solutionarea cauzei deduse judecatii.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Reprezinta ansamblul actelor cu caracter normativ emise de catre institutiile comunitare, in principal de catre Consiliul UE si Comisia Europeana, in cursul exercitarii competentelor ce le sunt atribuite prin Tratat. Tratatul CEE enumera cinci astfel de instrumente:
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Legatura de cauzalitate sau raportul cauzal, nereglementat expres in legea penala, unul din elementele laturii obiective ale infractiunii, care consta in legatura dintre fapta (actiune-inactiune)si rezultatul sau urmarea imediata (ex. la infractiunea de dare de mita, activitatea de promitere, oferire sau dare a creat rezultatul constand in starea de pericol).
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Posibilitate acordata, de catre Comisie, partilor carora aceasta le-a comunicat obiectiunile privind incalcarea dreptului comunitar al concurentei, de a-si face cunoscut punctul de vedere.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Persoana fizica sau juridica, parte in contractul de asigurare, care, in temeiul acestui contract,
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Grafic ce reprezinta imaginea marimilor absolute sau relative ale fenomenelor economico-sociale si caracteristicile lor statistice.
Folosirea bunurilor corporale si incorporale, folosire care antreneaza pierderea imediata sau treptata a utilitatilor lor.
Persoana fizica sau juridica, parte in contractul de asigurare, care, in temeiul acestui contract,
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Folosirea bunurilor corporale si incorporale, folosire care antreneaza pierderea imediata sau treptata a utilitatilor lor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Diferenta dintre cursul valutar favorabil sau nefavorabil rezultat in urma actualizarii creantelor si a obligatiilor in devize la sfarsitul exercitiului.
Folosirea bunurilor corporale si incorporale, folosire care antreneaza pierderea imediata sau treptata a utilitatilor lor.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Sustinerile si punctele de vedere ale partilor si procurorului exprimate in cursul procesului penal cu privire la solutionarea cauzei deduse judecatii.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Cauza care inlatura caracterul penal al faptei, prevazuta in cap. V, t. II, art. 51, C. pen., partea generala,
Sustinerile si punctele de vedere ale partilor si procurorului exprimate in cursul procesului penal cu privire la solutionarea cauzei deduse judecatii.
1. Act, livret oficial care atesta identitatea unei persoane. Adeverinta oficiala prin care se consemneaza ceva.
Activitate prin care se realizeaza strangerea probelor necesare pentru descoperirea infractorilor si antecedentelor penale ale acestora.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Serviciu auxiliar alaturi de registratura, arhiva si biblioteca,

A aratat ca, in fapt, a fost cercetat disciplinar ca urmare a analizei asupra diagram ei instalatiilor de contorizare combustibil, montata pe locomotiva LDH 0775 a sectiei I Incarcari Motru-M., aferenta lunii august 2018, prin care s-a constat un consum nejustificat de 77, 80 kg motorina.


A mentionat ca i s-a luat o nota explicativa prin care a motivat c onsumul pe care l-a realizat in calitate de deservent al locomotivei LDH 0775, apreciind ca a avut o argumentatie concreta solida, insa totusi a fost sanctionat ca urmare a unei analize comparative a foilor de parcurs, fiselor de bord si graficelor I CL pen tru locomotivele LDH 0775 pe luna august 2018.


Reclamantul a explicat in concret faptul ca acuzatiile ce i se aduc sunt nefondate pentru urmatoarele motive:


- aparatul ICL montat p e locomotiva pe care o deservea in luna august 2018 a functionat defectuos de luni sau chiar ani de zile, el neindicand deloc rotatiile/minut, fapt ce rezulta din diagramele ICL. Astfel nu s-a putut stabili daca locomotiva a stationat (mers in gol) sau a mers in sarcina, in conditiile in care aparatul nu a i ndicat turatia motorul ui Diesel .


- consumul de motorina, conform indexurilor ICL, nu a fost depasit, valorile de 0, 4- 0, 5 kg/minut inregistrate in debitmetru, la care se face referire in motivarea deciziei putand fi date de pozitia in care se afla controlerul. Pozitia acestui controler mareste turatia motorului, respectiv rotatiile/minut si consumul aferent de la 0, 1- 0, 2 kg/minut pana 3, 99- 4, 99- 5, 00 kg/minut.


- consumul de combustibil depinde si de manevra pe care a efectuat-o in punctul de incarcare Rosiuta, care nu este identica niciodata pentru aceeasi locomotiva sau acelasi mecanic de locomotiva, ea fiind executata in timpi diferiti si cu un numar diferit de vagoane. Numarul de vagoane la o manevra varia za de la 6 vagoane la 12 vagoane, in functie de modul in care se incarca la punctul de incarcare . De asemenea, consumul de carburant depinde si de starea tehnica a vagoanelor, unele dintre acestea putand fi infranate.


Avand in vedere aceste motive si faptul ca aparatul ICL functiona defectuos, fara a indica turatia motorului, aceasta ramanand la valoarea d e mers in gol si cand functiona in sarcina, reclamantul consider a ca detine argumente concrete si suficiente in sprijinul lipsei sale de vinovatie in gestionarea carburan t ului avut in grija.


Avand in vedere motivele invocate in contestatie, reclamantul a solicit at anularea deciziei contestate, respectiv anularea sanctiunii disciplinare aplicata si obligarea paratei sa ii restituie sumele de bani retinute ca sanctiune.


Reclamantul intelege sa se foloseasca de proba cu actele existente la parata si proba cu martori, pe care ii va indica la primul termen de judecata .


A depus la dosar, in copie: cartea de identitate, Decizia nr. 2721/x/12.12.2018, la dosar, filele 4- 8/vol.1 de acte .


Legal citata, in conditiile art. 205 si urm. d in Cod procedura civila (reprezentare juridica in instanta - www.MCP-Avocati.ro), parata Societatea C.E.O.S. a. a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea cererii de chemare in judecata formulata de reclamantul B.L., ca fiind neintemeiata.


A aratat ca prin actiunea dedusa judecatii reclamantul a solicitat in esenta a nularea deciziei prin care a fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului de baza cu 10% pe o durata de 3 luni, pentru ca nu a asigurat gestionarea corespunzatoare a carburantului pe care il avea in grija.


Pe cale de exceptie, parata a invocat prescriptia dreptului la actiune cu privire la solicitarile reclamantu lui in conformitate cu art. 252 alin.1 si alin. 5 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) care statueaza: (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii fapteia€¦ (5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.


Astfel, a ctiunea de fata este una prescriptibila, iar de la momentul nasterii dreptului material la actiune au trecut mai mult de 30 de zile, avand in vedere data formularii actiunii 22.01.2019 si data comunicarii d eciziei de sanctionare, respectiv 17.12.2018, se poate observa ca au trecut mai mult de 30 de zile, astfel conform celor mai sus precizate actiunea reclamantului este prescrisa.


In concluzie, se solicita admiterea exceptiei invocate, respectiv cea a prescriptiei dreptului material la actiune, cu privire la solicitarile reclamantului in confo rmitate cu art. 252 alin. 1 si alin. 5 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), astfel ca actiunea reclamantului este prescrisa.


Pe fondul cauzei, parata a solicitat respingerea cererii avand in vedere urmatoarele considerente:


Reclamantul B.L.este salariatul Societatii C.E.O.S. a. - Exploatarea Livrari Cai Ferate Uzinale, pe postul de mecanic locomotiva, conf orm contractului individual de munca nr. 4254/2247/31.05.2012.


Prin Decizia nr. 2721/x/12.12.2018, salariatul B.L. a fost sanctionat disciplinar, cu reducerea salariului de baza pe o durata de trei luni cu 10% ``, respectiv pe luna decembrie 2018, ianuarie si februarie 2019``, in temeiul raportului de ce rcetare disciplinara prealabila inr egistrat cu nr. 7495/22.11.2018, apr obat de presedintele directoratului.


A precizat ca in conformitate cu Nota de comunicare nr. 2601/12.09.2018, intocmita de catre Seful Sectiei 1 Incarcari Motru M. si a Referatului nr. 1048/24.09.2018, intocmit de domnul U.D.- Sef Birou Tehnic, referitor la cercetarea cauzelor care au condus la neconformitatile inregistrate de diagrame, aprobat de Directorul Exploatarii Livrari Cai Ferate Uzinale, s-a dispus declansarea cercetarii disciplinare prealabile, in conformitate cu legislatia muncii in vigoare, a salariatilor B.L.- mecanic locomotiva, M.F.- M.- mecanic ajutor locomotiva, T.M.- mecanic ajutor locomotiva, P. a. - Sef manevra, G.C.- Sef manevra, V.T.- Sef manevra, B.G.- manevrant vagoane, S.I.- manevrant vagoane, F.E.- manevrant vagoane, R.D.- manevrant vagoane si B.C.- manevrant vagoane, salariati in cadrul Sectiei I Incarcari Motru M.- Exploatarea Livrari Cai Ferate Uzinale.


s-a precizat ca a nalizand diagrama instalatiilor de contorizare combustibil (motorina) montata pe locomotiva LDH 0775 a Sectiei 1 Incarcari Motru - M. aferente pentru luna a ugust 2018 (analiza consumuri B.L., cu nr. 1277/08.11.2018) s-a constatat un consum nejustificat de motorina de 77, 80 kg.


Potrivit adresei nr. 1277/08.11.2018, c onsumurile anormale se manifesta prin cresterea consumului orar de combustibil inregistrat in debitmetru, de la valoarea de mers in gol 0, 1a‰ˆ 0, 2 kg/min la valori de cca 0, 4a‰ˆ 0, 5kg/min, in conditiile in care turatia motorului Diesel ramane la valoarea de mers in gol.


Ca in toate aceste cazuri locomotiva se afla la punctul de incarcare Rosiuta, unde declivitatea liniilor nu este foarte mare, astfel incat acest fapt sa duca la indicatii eronate a cantitatii de motorina aflata in rezervorul principal.


In situatia in care apar pierderi de motorina la instalatia de injectie combustibil la locomotiva, pierderi localizate dupa iesirea din debitmetrul ICL, consumul de motorina inregistrat de debitmetru ICL creste.


Astfel, d in inscrisurile analizate rezulta ca, in turele de serviciu verificate, locomotivele nu au prezentat pierderi de motorina si nu au fost efectuate remedieri ale unor pierderi de motorina la instalatia de injectie combustibi l, p entru consumul nejustificat de 77, 80 kg de motorina facandu-se vinovat salariatul B.L., datorita unei gestionari necorespunzatoare a carburantului avut in grija.


A aratat ca in raport de c ele mentionate, fapta constituie abatere disciplinara, avand in vedere obligatiile reclamantului instituite prin:


Regulamentul intern:, art. 12. (A). Salariatul CEO are urmatoarele obligatii: 2. sa indeplineasca atributiile ce ii revin conform fisei de post; 8. sa contribuie, prin indeplinirea corecta si la timp a sarcinilor de munca si a dispozitiilor legale primite, la desfasurarea normala a proceselor de productie in conditii de siguranta deplina``


Contractul Colectiv de Munca:, art. 25. Salariatii Societatii C.E.O.S. a. au obligatii sa asigure functionarea in deplina securitate a masinilor, instalatiilor, utilajelor, echipamentelor si agregatelor din dotare si sa particepe la realizarea tuturor sarcinilor ce rezulta din programele de productie si eficienta economica ale entitatilor la care sunt angajati. In acest scop, ei au urmatoarele obligatii principale: (1) sa-si insuseasca toate cunostintele necesare indeplinirii atributiilor de serviciu, sa participe la instruirile ce se organizeaza pentru insusirea instructiunilor de serviciu, a normelor de exploatare, a instructiunilor specifice de securitatea muncii, sa execute intocmai si la timp toate sarcinile si dispozitiile date de sefii ierarhici ce revin posturilor sau locurilor de munca pe care le deservesc; (2) sa contribuie, prin indeplinirea corecta si la timp a sarcinilor de munca si a dispozitiilor legale primite, la desfasurarea normala a proceselor de productie in conditii de siguranta deplina;


Fisa postului-pct. 5 - Sarcinile postului:, ia in primire la intrarea in serviciu, cantitatea de motorina existenta in rezervoarele locomotivei, raspunde de consumul de motorina aferent locomotivei, conducand economicos locomotiva, fara a depasi consumul de motorina normat si nu permite nici unei persoane sustragerea de motorina din rezervoarele si instalatia de combustibil a locomotivei;``


Se precizeaza ca s-a procedat la stabilirea ca abatere disciplinara a faptei in conformitate cu dispozitiile din:


Regulamentul Intern, art. 90. (1). Abaterea disciplinara este orice fapta savarsita, cu vinovatie, in legatura cu activitatea desfasurata constand in actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care s-au incalcat prevederile legale, CIM, CCM aplicabil, RI si orice alte reglementari sau dispozitii interne emise de conducerea CEO, ordinele si dispozitiile legale ale sefilor ierarhici. (2). In cadrul CEO constituie abateri disciplinare, fara ca enumerarea sa fie limitativa, urmatoarele fapte: a€¦.2.12. nerespectarea atributiilor prevazute in fisa de post.``.


Contractul Colectiv de Munca, a rt.198 (1). Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. (2). In cadrul Societatii C.E.O.S. a. sunt considerate ca fiind abateri disciplinare, fara a fi limitate la acestea, urmatoarele fapte: 2.16 nerespectarea sarcinilor de serviciu si a responsabilitatilor prev azute concret in fisa postului.


In concluzie, fata de motivele invocate, parata a solicitat respingerea cererii de chemare in jude cata ca fiind neintemeiata.


In drept, a invocat dispozitiile art. 205 Cod de procedura civila.


In sustine re, parata a anexat un set de inscrisuri, filele 18- 86/vol.1 de acte, respectiv: c ontractul individual de munca nr. 4254/2247/31.05.2012; a ctul aditional nr. 6/01.04.2018; n ota de comunicare nr. 2601/12.09.2018 ; r eferatul nr. 1048/24.09.2018; a dresa nr. 6176/04.10.2018; f oile de par curs ale locomotivelor LDH 0775; fise de bord ale locomotivelor LDH 0775; g rafice ICL pentru locomotivele LDH 0775; convocarea nr. 495/02.10.2018/B.L_; Nota explicativa nr. 531/11.10.2018 a reclamantului salariat Baltare te L_; f isa postului valabil a cu 01.04.2013, d ecizia nr. 144/6023/28.09.2018; p roces verbal nr. 6354/10.10.2018 al c omisiei de cercetare disciplinara prealabila, pentru decalarea datei convocarii salariatilor; r eferat nr. 532/12.10.2018 de prelungire a termenului de cercetare disciplinara prealabila; d ecizia nr. 154/6469/15.10.2018 cu termen prelungit pana in data de 30.10.2018; r eferat nr. 541/30.10.2018; d ecizia nr. 163/6834/30.10.2018; adresa nr. 1277/08.11.2018; raportul de cercetare disciplinara prealabila nr. 7495/22.11.2018; confirmarea de primire; Decizia nr. 2721/x/12.12.2018.


Prin comp. Registratura, reclamant ul a depus la dosar Raspuns la intampinare, solicitand in principal respingerea exceptiei prescriptiei dreptului la actiune invocata de parata pentru motivele ce urmeaza.


A precizat ca Decizia nr. 2721 din 12.12.2018 prin care a fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului de baza cu 10% pe o durata de 3 luni i-a fost comunicata prin posta, iar comunicarea efectiva s-a produs la data de 18.12.2018, asa cum rezulta din plicul de corespondenta pe care este aplicata stampila cu data de 13.12.2018 la oficiul postal Motru, care poarta mentiunile de , avizat la 13.12.2018, respectiv, reavizat la 18.12.2018, contestatia fiind formulata si depusa la posta la data de 17.01.2019 cu scrisoarea recomandata nr. 1772.


Se arata ca in conformitate cu prevederile art. 181 alin. 1 pct. 2 C. pr. civ privind calculul termenului de formulare a contestatiei, termenul de contestare a inceput sa curga la data de 1 9.12.2018, iar ultima zi a termenului a fost 17.01.2019, ora 24.


Avand in vedere faptul ca aceasta contestatie a fost depusa prin posta, sunt aplicabile prevederile art. 183 alin. 1, contestatia fiind formulata in termenul legal de 30 de zile .


Totodata, reclamantul a formulat precizari, pe fondul cauzei, cu privire la apararile formulate de catre societatea parata.


Considera ca la aplicarea sanctiunii disciplinare, parata nu a avut in vedere apararile pe care le a formulat, referindu-se doar la adresa nr. 127 7/08.11.2018.


Astfel, in mod eronat, parata invoca faptul ca, in toate aceste cazuri lo comotiva se afla la punctul de incarcare Rosiuta, unde declivitatea liniil or nu este foarte mare, astfel incat acest fapt sa duca la indicatii eronate a cantitatii de motorina aflata in rezervorul principal, avand in vedere faptul ca punctul de incarcare Rosiuta prezinta declivitati mari, fiind astfel incalcate procedurile operationale privind predarea-primirea locomotivelor.


In procedura operationala/Gestionarea alimentarilor si consumurilor de carburanti la loco motive implementata de parata, pct. 6.2. 3. lit. a se mentioneaza:, predarea-primirea locomotivelor se va face astfel: .- intr-o zona cu declivitate zerosi fara diferente de nivel . ale caii ferate a€¦, or, dupa cum recunoaste partial si parata, punctul de incarcare Rosiuta are declivitate mare, ceea ce conduce implicit la aparitia unei erori de masurare a motorinei in rezervor, cu consecinta unei erori in calculul consumului de motorina.


In mod eronat si contrar inscrisurilor depuse chia r de parata se sustine ca, din inscrisurile analizate rezulta ca, in turele de serviciu verificate, locomotivele nu au prezentat pierderi de motorinaa€¦,


Reclamantul a invocat Nota explicativa nr. 531 din 11.10.2018 data in fata comisiei de disciplina, precum si fisele de bord ale locomotivei unde se observa mentiunea, pierderea de motorina din rezervorul principal din cauza unei fisuri in rezervor.


Arata ca problema fisurii in rezervorul principal si a pierderilor de motorina dateaza din luna aprilie 2018, fiind mentionata permanent in fisele de bord ale locomotivei pe care si el isi desfasura activitatea si ca doar dupa informari repetate a sefului de s ectie s-a luat masura temporara, empirica si ineficienta de acoperire a fisurii din rezervor cu sapun.


Prin urmare, cantitatea de 23 kg motorina ca diferenta . si indexul motor IM despre care parata sustine ca nu poate fi justificata si pentru care s-a dispus masura de sanctionare disciplinara, provine de la pierderile prin fisura rezervorului principal, diferentele de temperatura si densitatea a motorinei la alimentare, precum si alimentarea locomotivei stationata pe o portiune de linie ce pre zinta declivitati din zona de incarcare Rosiuta.


Reclamantul mai precizeaza ca aparatul ICL montat pe locomotiva deservita de reclamant a functionat mereu cu defectiuni, acesta neindicand rotatiile/minut fapt ce rezulta din diagramele ICL atasate la dosar. Din aceste diagrame, pentru ca aparatul ICL functioneaza defectuos si nu indica turatia motorului, nu s-a putut stabili daca locomotiva a mers in gol (in stationare cu motorul pornit) sau a mers in sarcina . Insa, conform indexurilor ICLm, consumul de motorina nu a fost depasit, deci pierderile sunt rezultatul fisurii din rezervorul principal al locomotivei.


Cu privire la valorile inregistrate in debitmetru la care face referire adresa nr. 1277 din 08.11.2018 reclamantul a precizat ca pentru a avea un consum normat in limitele cartii tehnice, turatia motorului ar trebui sa fie de 350 rotatii/min, insa locomotiva pe care si desfasoara activitatea are o vechime de peste 40 de ani, ultima reparatie fiind in urma cu 3 ani. De asemenea, consumul locomotivei este influentat si de manevre le efectuat e la punctul de incarcare Rosiuta, precum si de nr de vagoane care compun garnitura de tren, care variaza .vagoane. Consumul de carburant mai depinde si de starea tehnica a vagoanelor, unele dintre acestea fiind foarte vechi si cu defectiuni mari la sistemul de rulare si de franare, obligand locomotiva tractoare la un efort suplimentar si o crestere implicita a consumului de motorina.


Reclamantul a solicitat incuviintarea probei cu inscrisuri si proba testimoniala, indicand spre citire si audiere persoanele propuse in acest sens.


A depus acte, respectiv: tichet recomandare, plic de primire a deciziei contestate, Procedura operationala invocata, filele 95- 106, vol.1.


Prin incheierea de sedinta din data de 15 martie 2019, instanta a incuviintat pentru ambele parti proba cu inscrisuri, precum si efectuarea in cauza a unei expertize tehnice -specialitatea auto, desemnand drept expert pe M. a. si stabilind un onorariu provizoriu in cuantum de 1000 de lei in sarcina reclamantului, cu prorogarea stabilirii obiectivelor in vederea efectuarii expertizei auto. Totoda t a s-a prorogat pronuntarea supra probei testimoniale.


La dosar, ambele parti litigante au depus propuneri de obiective, aflate la file 11 2- 113 din dosar, vol.1 de acte, iar prin incheierea de sedinta din data de 29 martie 2019 instanta a stabilit obiectivele in vederea efectuarii expertizei dispusa in cauza.


Totodata, a fost depusa dovada achitarii onorariului de expert, respectiv chitanta aflata la fila 115 la dosar.


La termenul din data de 12.04.2019, parata a depus la dosar Note de sedinta, insotita de inscrisuri, respectiv: confirmare de primire si Decizia nr. 2721/x/12.12.2018, filele 120- 124/vol.1.


Fata de exceptia invocata a aratat ca actiunea de fata este una prescriptibila, iar de la momentul nasterii dreptului material la actiune au trecut mai mult de 30 de zile . Astfel, avand in vedere data formularii actiunii, 22.01.2019 si data comunicarii deciziei de sanctionare, respectiv 17.12.2018, se poate observa ca au trecut mai mult de 30 de zile, prin urmare actiunea reclamantului este prescrisa. Ca desi reclamantul sustine ca s-ar fi facut comunicarea efectiva in data de 18.12.2018, nu face nicio dovada in sustinerea acestui fapt, in conditiile in care o simpla data scrisa pe plic, olograf, nu cu stampila, nu constituie dovada certa. Pe de alta parte, conform portalului instantei, data inregistrarii actiunii este 22.01.2019, nu 17.01.2019, dupa cum sustine reclamantul.


In concluzie, solicita admiterea exceptiei invocate si respingerea actiunii, apreciind ca nu mai poate fi unita cu fondul decat atunci cand pentru solutionarea lor este nevoie sa se administreze dovezi in legatura cu dezlegarea in fond a pricinii.


Prin incheierea de sedinta din data de 17 mai 2019, s-a dispun inlocuirea expertului desemnat, respectiv M. a. , cu expert D.G., precum si transferul cuantumului onorariului de expert, solicitand a fi efectuat raportul de expertiza incuviintat in cauza pe baza obiectivelor indicate.


Prin adresa nr. 52 din 31.05.2019 emisa de Biroul local pentru expertize tehnice judiciare si contabile s-a comunicat efectuarea transferului onorariu de expert, file 132- 133 la dosar.


Avand in vedere cererea de inlocuire expert formulata in cauza fila 134 la dosa r, prin incheierea de sedinta din data de 07.06.2019, instanta a dispus inlocuirea dlui expert D.G.cu dl. expert D.E., precum si transferul cuantumului onorariului de expert, fiind stabilite totodata obiectivele pentru efectuarea raportului de expertiza.


Fata de imprejurarea ca expertul nou desemnat nu si a actualizat datele si nu a raspuns la solicitarile in stantei, s-a apreciat necesara inlocuirea ac estuia, fapt pentru care, prin incheierea de sedinta din data de 27 septembrie 2019, a dispus inlocuirea dlui expert D.E.cu dna expert D. a. , precum si transferul cuantumului onorariului stabilit in cauza.


La data de 15.10.2019, s-a depus la dosar adresa emisa de expert metrolog D.E.precum si confirmari de primire a solicitarilo r, filele 157- 161.


Prin adresa nr. 9121/09.10.2019(fila 162/vol.1 de acte) Biroul Local pentru Expertize judiciare tehnice si contabile a confirmat directionarea onorariului de expert catre dna D. a. , noul expert desemnat in cauza.


La data de 16.01.2020, prin email, a fost depus Raportul de expertiza tehnica judiciara efectuat in cauza, filele 181- 191, vol.1 de acte, Raport care se regaseste depus la dosar prin comp. Registratura, la data de 21.01.2010, aflat la filele 1- 6 vol.2 de acte, expertul anexand totodata calculul pentru stabilirea onorariului definitiv, precum si inscrisuri care au stat la baza intocmirii raportului de expertiza, filele 7- 37, vol.2 de acte .


Reclamantul a formulat obiectiuni inaintate la dosar la data de 09.02.2020, solicitand refacerea raportului de expertiza si a depus inscrisurile la care a facut referire prin obiectiunile formulate, filele 39- 48, vol.2 de acte .


Prin incheierea de sedinta din data de 29 mai 2020, apreciind ca raspunsurile date de expert in cuprinsul raportului de expertiza sunt lamuritoare, instanta a respins obiectiunile formulate de catre reclamant la raportul de expertiza intocmit in cauza. Totodata, cu privire la cererea expertului de majorare a onorariului preliminar si de plata a cheltuielilor de transport, instanta a dispus respingerea cererii de majorare a onorariului de expert si obligarea reclamantului la plata cheltuielilor de deplasare in cuantum de 415 lei, punand in vedere reprezentantului reclamantului sa depuna l a dosarul cauzei dovada achitar ii cheltuielilor de transport in cuantum de 415 lei.


In cauza a fost incuviintata proba cu inscrisuri si expertiza tehnica de specialitate.


In conformitate cu prevederile art. 248 alin. (1) din Codul de procedura civila, instanta va analiza cu prioritate exceptia prescriptiei dreptului la actiune, ridicata de parata, fata de care retine urmatoarele:


Obiectul cererii de chemare in judecata il reprezinta contestatia impotriva deciziei de sanctionare nr. 2721/x din 12.12.2018.


Potrivit art. 252 alin. (5) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.


In acest sens, se retine ca decizia de sanctionare contestata a fos t comunicata reclamantului, prin posta, la data de 18.12.201 8, asa cum rezulta din plicul de corespondenta depus la oficiul postal la data de 12.12.2018 (la dosar, fila 96, vol.1 de acte) pe verso document fiind aplicata mentiunea, avizat la data de 13.12.2018, si, reavizat la 18.12.2018, aceasta din urma constituind data comunicarii efective a deciziei contestate in cauza.


Cererea retinuta spre solutionare este inregistrata la i nstanta la data de 22.01.2019, insa aceasta a fost inaintata prin posta la data de 17.01.2019, cu scrisoare recomandata/tichet recomandare cu nr. de prezentare 1772, la dosar, fila 95/vol.1 de acte, aspect ce reiese si din inscrierile pe plicul inaintat odata cu cererea (fila 9 la dosar, vol.1 de acte)


Astfel, avand in vedere faptul ca nu s-a depus la registratura instantei, ci prin posta la data de 17.01.2019, sunt . art. 183 alin. 1 Codul de procedura civila care statueaza ca actul de procedura depus inlauntrul termenului prevazut de lege prin scrisoare recomandata la oficiul postal sau depus la un serviciu de curierat ra pid ori la un serviciu specializ at de comunic are este socotit a fi in termen, recipisa oficiului postal constituind dovada datei depunerii actului in cauza.


Cum potrivit art. 181 alin. 1 pct. 2 din Codul de procedura civila, termenele pe zile se calculeaza dupa sistemul exclusiv, adica pe zile libere, nefiind luate in calcul nici ziua in care termenul incepe sa curga si nici ziua in care acesta se implineste, intre 18.12.2018 (data comunicarii efective a deciziei) si 17.01.2019 (data depunerii contestatiei la oficiul postal) sunt mai putin de 30 de zile calendaristice, astfel ca cererea de fata este depusa in termenul legal prevazut de lege.


Prin urmare, instanta constata ca exceptia prescriptiei dreptului la actiune invocata de parata este neintemeiata, urmand sa o respinga.


Pe fondul cauzei, analizand actele si lucrarile dosarului, in raport de dispozitiile legale aplicabile, coroborate cu concluziile raportului de expertiza efectuat si omologat in cauza, instanta constata si retine urmatoarele:


Reclamantul B.L.detine calitatea de salariat in cadrul societatii parate - Exploatarea Livrari Cai Ferate Uzinale, pe postul de mecanic locomotiva, raporturile de munca derulandu-se in baza contractului indiv idual de munca aditionat nr. 4254/2247/31.05.2012, la dosar, filele 18- 22/vol.1 de acte .


Prin Decizia nr. 2721/x din 12.12.2018 reclamantul a fost sanctionat disciplinar cu , reducerea salariului de baza cu 10% pe o durata de 3(trei) luni, respectiv lunile decembrie 2018, ianuarie si februarie 2019, in temeiul art. 247 si art. 248 alin1 lit. c) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), coroborat cu prevederile art. 198- 201 alin. 1 lit. c din Contractul Colectiv de Munca si dispozitiile art. 93 alin. 1 lit. c din Regulamentul Intern. s-a retinut in cuprinsul deciziei ca reclamantul, in calitate de mecanic de locomotiva in cadrul Sectiei 1 Incarcari Motru M., se face vinovat de negestionarea corespunzatoare a carburantului avut in grija sa contrar normelor legale incidente prevazute in Regulamentul Intern-art. 12(A) pct. 2 si 8, C ontractul colectiv de munca-art. 25 alin. 1 si 2., F isa postului-pct. 5.


Prin cererea dedusa spre solutionare reclamantul a contestat masura sanctionarii disciplinare solicitand anularea Deciziei nr. 2721/x din 12.12.2018 prin care a fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului de baza cu 10% pe o durata de 3 luni, considerand ca nu se face vinovat de fapta retinuta ca abatere disciplinara.


Instanta este chemata sa examineze si sa stabileasca, daca fapta retinuta in sarcina reclamantului si sintetizata prin decizia de sanctionare ca abatere disciplinara conform dispozitiilor art. 90 alin. 1 si 2 din Regulamentul intern si art. 198 alin. 1 si 2 din Contractul colectiv de munca creeaza premisele pentru aplicarea dispozitiilor art. 248 alin. 1 lit. c Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) coroborate cu d ispozitiile art. 93 alin. 1 lit. c din Regulamentul intern si prevederile art. 198- 201 alin. 1 lit. c din Contractul colectiv de munca al angajatorului


Instanta, investita fiind cu judecarea contestatiei impotriva deciziei de sanctionare emisa de angajator, va verifica legalitatea si temeinicia masurii luate, exercitand un control devolutiv de natura jurisdictionala, pentru a aprecia asupra gravitatii abaterii disciplinare, precum si asupra modului de individualizare a sanctiunii in raport cu criteriile precis stabilite de legiuitor, urmand a se apleca asupra probelor administrate in cursul cercetarii disciplinare prealabile efectuate sub imperiul dispozitiilor art. 251 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Analizand legalitatea dispozitiei de sanctionare, instanta retine ca aceasta respecta conditiile de forma prevazute de art. 252 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Sub aspectul temeiniciei deciziei contestate instanta retine dispozitiile art. 247 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), potrivit carora angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.


Astfel, prerogativa disciplinara presupune dreptul angajatorului de a aplica salariatilor din subordinea sa sanctiuni, in temeiul existentei raporturilor de munca, aplicarea sanctiunilor disciplinare apartinand in mod exclusiv angajatorului.


Recunoscuta ca si principiu in art. 40 alin. 1 lit. e din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), prerogativa disciplinara isi gaseste dezvoltarea si consacrarea in art. 247 care prevede in mod clar ca in temeiul contractului individual de munca incheiat intre salariat si angajator, acesta din urma avand posibilitatea sa aplice sanctiuni.


Potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai, ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.


Dispozitiilor art. 247 alin. (2) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), statueaza ca raspunderea disciplinara este atrasa prin savarsirea unei fapte in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Aceasta raspundere este atrasa ope legis atunci cand salariatul a savarsit o fapta cu vinovatie si in legatura cu munca sa, prin incalcarea normelor legale.


In ceea ce priveste inscrierea unor reguli concrete privind disciplina muncii in cadrul angajatorului, aceasta presupune elaborarea unor norme disciplinare care sa dezvolte (sa concretizeze ori sa particularizeze), in mod amanuntit, dispozitia de principiu a art. 247 alin. (2) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Asigurarea disciplinei muncii presupune, fara dubiu, si aplicarea in conditiile legii, a unor sanctiuni disciplinare salariatilor care, cu vinovatie, savarsesc o incalcare a obligatiilor ce le revin, in calitate de parte a contractului individual de munca .


Raspunderea disciplinara intervine in cazurile in care un salariat savarseste cu vinovatie o abatere disciplinara. Rezulta astfel ca elementele esentiale ale raspunderii disciplinare sunt: calitatea de salariat, existenta unei fapte ilicite, savarsirea faptei cu vinovatie, un rezultat daunator si legatura de cauzalitate intre fapta si rezultat.


Dovedirea existentei unei incalcari culpabile de catre salariat a disciplinei muncii prin incalcarea normelor legale, regulamentului intern, contractului individual de munca, ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici cade in sarcina angajatorului, raspunderea disciplinara fiind atrasa atunci cand se constata existenta unei actiuni sau inactiuni savarsite cu vinovatie de catre salariat si prin care aceste norme sunt incalcate.


Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand competenta de a individualiza sanctiunea disciplinara aplicabila, in raport cu gravitatea abaterii disciplinare, cu luarea in considerare a imprejurarii in care a fost savarsita fapta, cu gradul de vinovatie al salariatului, raportat la consecintele abaterii disciplinare si cu luarea in considerare a comportamentului general al salariatului la serviciu si a eventualelor sanctiuni suferite anterior de catre salariat .


Sanctiunile disciplinare, enuntate de lege prin dispozitiile art. 248 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), constituie masuri specifice dreptului muncii, in legatura cu executarea contractului individual de munca, reflectandu-se, prin consecintele lor, numai asupra raportului juridic de munca .


In acest sens, art. 248 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) prevede ca: ``Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:


a) avertismentul scris;


b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;


c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1- 3 luni cu 5- 10%;


d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1- 3 luni cu 5- 10%;


e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca


In acelasi timp, criteriile de individualizare a sanc tiunilor sunt prevazute de art. 250 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), decizia de sanctionare putand fi contestata de salariat in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii, potrivit dispozitiilor art. 252 alin. (5) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Din inscrisurile depuse la dosarul cauzei, rezulta urmatoarea stare de fapt:


Ca urmare a Notei de comunicare nr. 2601/12.09.2018 (fila 26/vol.1 de acte) intocmita de catre Seful Sec tiei 1 Incarcari Motru-MH si a Referatului nr. 1048/24.09.2018(fila 28/vol.1 de acte) intocmit de Sef Birou Tehnic, s-a dispus declansarea cercetarii disciplinare prealabile, in conformitate cu legislatia muncii in vigoare, a unor salariati din cadrul Sectiei I Incarcari Motru M.- Exploatarea Livrari Cai Ferate Uzinale, printre care si reclamantul Baltare te L.


Comisia constituita in acest sens si numita prin Decizia nr. 144/6023/28.09.2018 (fila 5 8/vol.1 de acte) a procedat la convocarea si audierea persoanelor in cauza si a intocmit raportul de cercetare disciplinara prealabila inregistrat cu nr. 7495 din 22.11.2018 (la dosar, filele 77- 81/vol.1 de acte), prin care s-a retinut ca reclamantul Baltare te L.- mecanic locomotiva nu a asigurat gestiunea corespunzatoare a carburantului avut in grija sa, calificand astfel fapta savarsita ca fiind abatere de la disciplina muncii, cu propunerea sanctionarii disciplinare a acestuia cu reducerea salariului de baza cu 10% pe o perioada de 3 luni conform art. 248 alin. 1 lit. c din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) coroborat cu art. 201 alin. 1 lit. c din CCM si art. 93 alin. 1 lit. c din Regulamentul Intern.


Ca imprejurari in care s-a savarsit fapta, analizandu-se diagrama instalatiilor de contorizare combustibil (m otorina) montata pe locomotiva LDH0075 a sectiei 1 incarcari Motru M.pentru luna august 2018 (analiza consumuri - B.L.cu nr. 1277/08.11.2018 - filele 75- 76/vol.1 de acte), s-a constatat un consum nejustificat de motorina de 77, 80 kg.


Astfel in urma verificarilor efectuate pe baza foilor de parcurs, fiselor de bord si graficelor ICL ale locomotivelor LDH 0775 (la dosar, filele 30- 74/vol.1 de acte), pentru turele de serviciu in care aceasta era deservita de catre reclamant s-au constatat diferente de consum, fiind depasit consumul orar normat in mai multe zile din cursul lunii august 2018.


s-a retinut in esenta ca aceste consumuri anormale analizate reprezinta consumuri nejustificate, cantitatea nejustificata de motorina totalizand 77, 80 kg in situatia in care, in turele de serviciu verificate, locomotivele nu au prezentat pierderi de motorina si nu au fost efectuate remedieri ale unor pierderi de motorina la instalatia de injectie combustibil, reclamantul fiind vinovat de faptul ca nu a asigurat gestiunea corespunzatoare a carburantului avut in grija sa, fiind depasit consumul admis de eroarea maxima a instalatiei tip ICL montata pe locomotiva LDH 0775.


Parata pretinde ca fapta pe care o imputa reclamantului, astfel cum a fost descrisa in actele de cercetare disciplinara, s-ar incadra in ipotezele prevazute de prevederile normelor legale incidente prevazute in regulamentul intern, contractul colectiv de munca 2018- 2020 si fisa postului, concluzionand ca negestionarea corespunzatoare a carburantului avut in grija lui ce a generat consumul nejust ificat de motorina de 77, 80 kg este abatere disciplinara avand drept consecinta afectarea costurilor generate de activitatea sectiei 1 Incarcari Motru-M.pe luna august 2018.


In acest sens se retine ca au fost incalcate norme interne privitoare la obligatiile pe care le are reclamantul instituite prin Regulamentul intern, art. 12, respectiv: sa indeplineasca atributiile ce ii revin conform fisei de post (pct.2) ; sa contribuie, prin indeplinirea corecta si la timp a sarcinilor de munca si a dispozitiilor legale primite, la desfasurarea normala a proceselor de productie in conditii de siguranta deplina (pct. 8).


Totodata, au fost incalcate de reclamant prevederile art. 25 alin.1 si 2 din Contractul Colectiv de Munca valabil si aplicabil la data savarsirii abaterii care instituie salariatilor paratei obligatii de a asigura functionarea in deplina securitate a masinilor, instalatiilor, utilajelor, echipamentelor si agre gatelor din dotare si sa partici pe la realizarea tuturor sarcinilor ce rezulta din programele de productie si eficienta economica ale entitatilor la care sunt angajati. In acest scop, ei au urmatoarele obligatii principale: sa-si insuseasca toate cunostintele necesare indeplinirii atributiilor de serviciu, sa participe la instruirile ce se organizeaza pentru insusirea instructiunilor de serviciu, a normelor de exploatare, a instructiunilor specifice de securitatea muncii, sa execute intocmai si la timp toate sarcinile si dispozitiile date de sefii ierarhici ce revin posturilor sau locurilor de munca pe care le deservesc; precum si sa contribuie, prin indeplinirea corecta si la timp a sarcinilor de munca si a dispozitiilor legale primite, la desfasurarea normala a proceselor de productie in conditii de siguranta deplin a.


Reclamantul a mai incalcat si dispozitiile din Fisa postului, respectiv pct. 5 - Sarcinile postului conform carora, , la intrarea in serviciu, ia in primire, cantitatea de motorina existe nta in rezervoarele locomotivei; raspunde de consumul de motorina aferent locomotivei, conducand economicos locomotiva, fara a depasi consumul de motorina normat si nu permite nici unei persoane sustragerea de motorina din rezervoarele si instalat ia de combustibil a locomotivei,


Prin apararea initiala a reclamantului enuntata in nota explicativa nr. 531/11.10.2018 (fila53/vol.1 de acte), reclamantul arata ca diferentele de consum ale motorului diesel inregistrate de ICL(instalatia de inregistrare a consumului pentru locomotive) au drept cauze principale: rezervorul principal al locomotivei fisurat, pozitia locomotivei adica declivitatea liniilor de cale ferata care conduce la indicatii eronate atat la ICL, cat si a indicatorului rezervorului principal.


Astfel, reclamantul sustine ca aceasta cantitate de motorina, ca diferenta . si indexul motor -IM care i se atribuie de parata ca fiind nejustificata si pentru care s-a dispus masura de sanctionare disciplinara provine in principal de la pierderile prin fisura rezervorului, diferentele de temperatura si densitate a motorinei la alimentare, precum si alimentarea locomotivei stationata pe o portiune de linie ce prezinta declivitati din zona de incarcare Rosiuta.


De asemenea, sustine ca instalatia de consum pe locomotiva montata pe locomotiva pe care o deserveste a functionat mereu cu defectiuni, neindicand rotatiile/minut aspecte ce rezulta din diagramele ICL di n care nu s-a putut stabili daca locomotiva a mers in gol sau a mers in sarcina .


Considera ca nu a fost depasit consumul de motorina, conform indexurilor ICL, prin urmare pierderile sunt, in principal, rezultatul fisurii din rezervorul principal al locomotivei la care mai intervine starea tehnica a vagoanelor care prezinta defectiuni la sistemul de rulare si de franare, obligand locomotiva tractoare la un efort suplimentar si, implicit, o crestere a consumului de motorina, precum si manevrele efectuate la punctul de incarcare Rosiuta.


Sustinerile reclamantului pe cale de aparare sunt inlaturate prin concluziile raportului de expertiza efectuat in cauza (la dosar, filele1- 6/vol.2 de acte).


Astfel, analizand documentele tehnice si materia lul de cercetare disciplinara (i nscrisuri evidentiate in cuprinsul raportului de expertiza) si in urma vizionarii locomotivei LDH 0775, a rezervorului de combustibil si instalatiei ICL montata pe acest a, expertul desemnat a concluzionat ca la data vizionarii rezervorului principal de motorina al locomotivei deservita de reclamant nu s-au remarcat fisuri ale acestuia, si nici reparatii recente ale unor eventuale fisuri sau pori. Totodata, a constatat ca, in luna august 2018 consumul pe aceasta locomotiva a fost depasit, dar in toate cazurile s-a tinut cont de eroarea maxima pe intreg sistemul ICL (masurarea cantitatii de motorina din rezervorul principal al locomotivei cu ajutorul unui traductor de presiune hidrostatica avand o eroare totala de masura admisa de producator de maxim +/- 2, 5% din domeniu). In acest sens a retinut ca instalatia masoara cantitatea de motorina aflata in rezervorul principal al locomotivei si consumul de motorina pe rampa de alimentare a motorului diesel, cu ajutorul traductorului de presiune, respectiv cu traductorul de volum. Rezultatele masuratorilor si determinarile cantitatilor de motorina se inregistreaza intr-o memorie nevolatila a instalatiei ICL, iar dupa transferarea datelor din memoria respectiva se pot face analize si concluzii de catre personal specializat.


Expertul a descris in detaliu, din punct de vedere constructiv, instalatia ICL, consemnand ca aceasta este omologata de catre Autoritatea Feroviara Romana si CFR, in conformitate cu OMT nr. 290/2000 si in perioada litigioasa a functionat in baza unei verificari metrologice, atestata de existenta unui Buletin de verificare metrologica in termen, eliberat de un laborator de metrologie autorizat, in care se regasesc toate datele de identificare .


De asemenea, a atestat, din documentele primite de la ELCFu-Sectia 1 incarcari Motru - MH, ca in perioada 11.06. x18, instalatia tip ICL montata pe locomotive LDH a efectuat revizia periodica, iar din verificarile efectuate a rezultat ca aceasta instalatie functiona corespunzator, conform proces - verbal de service incheiat, precum si a Declaratiei de conformitate, Certificatului de Calitate si Garantie, Buletinului de Verificare Metrologica, inscrisuri consemnate in cuprinsul raportului de expertiza. In concluzie, prin raportul de expertiza, s-a retinut ca din punct de vedere metrologic sistemul ICL a functionat corect pe locomotive LDH 0775, in perioada verificata, respectiv luna august 2018.


Prin urmare, din intreg materialul probator se constata ca reclamantul nu a gestionat corespunzator carburantul avut in grija sa prin depasirea consumului admis de eroarea maxima a instalatiei tip ICL montata pe locomotiva LDH 0775 pe care o deservea, fapta retinuta prin nerespectarea mai multor reguli si proceduri interne de disciplina in cadrul angajatorului constituind abatere disciplinara in conformitate cu prevederile art. 90 alin. 1 si 2 din Regulamentul intern, respectiv cele stipulate de art. 198 alin. 1 si 2 pct. 2.16 din Contractul colectiv de munca . Astfel, angajatorul, fiind indreptatit sa adopte masuri pentru inlaturarea unor astfel de atitudini in randul salariatilor, a aplicat just si echitabil criteriile de individualizare si de stabilire a sanctiunii disciplinare.


Fata de considerentele de fapt si de drept retinute, instanta va respinge contestatia formulata d e reclamantul B.L.impotriv a deciziei de sanctionare nr. 2721/x din 12.12.2018 emisa de parata, ca neintemeiata.


Opinia asistentilor judiciari este conforma cu prezenta hotarare .


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE


Respinge exceptia prescriptiei dreptului la actiune invocata de parata.


Respinge contestatia formulata de catre reclamantul B.L., avand domiciliat in mun. Motru, 4, judetul Gorj in contradictoriu cu parata Societatea C.E.O.S. a. , cu sediul in Tg-J., nr. 5, judetul Gorj.


Cu apel in termen de 10 de zile de la comunicare, ce se depune la Tribunalul Gorj.


Pronuntata in data de 02.06.2020 prin punerea solutiei la dispozitia partilor de catre grefa instantei.




Pronuntata de: Tribunalul Gorj - Sentita civila nr. 213 din data de 02 Iunie 2020


Citeşte mai multe despre:    exceptia prescriptiei dreptului la actiune    decizie sanctionare disciplinara    reducerea salariului de baza o perioada de 3 luni    criteriile de invidiualizare ale sanctiunii disciplinare    negestionarea corespunzatoare a carburantului avuta in grija salariatului
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Necitare mostenitor prezumtiv la dezbaterea succesiunii. Sanctiune. Principiul rolului activ al judecatorului. Calificarea exacta a actiunii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia civila, Decizia civila nr. 176/17.03.2020

Completare hotarare judecatoreasca. Casare cu trimitere spre rejudecare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Civila, Decizia civila nr. 297/23.06.2020

Drept procesual civil. Efectul devolutiv al apelului reglementat de Codul de procedura civila
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia civila, Decizia civila nr. 342/1.07.2020

Functionari publici. Contestatie decizie de incetare de drept a raportului de serviciu prin pensionare. Discriminare pe criteriu de gen
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia civila nr. 149/26.02.2020

Introducerea concomitenta a doua cai extraordinare de atac. Conditii si efecte
Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia a II-a civila, decizia nr. 307 din 5 februarie 2020

Respingerea ca tardiva a cererii de incuviintare a probelor formulata in fata instantei de judecata
Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia I civila, decizia nr. 537 din 25 februarie 2020

Recuperarea prejudiciului cauzat angajatorului de un salariat. Termenul de prescriptie.
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL BUCURESTI – Decizia nr. 4376/ 09.10.2019

Raspunderea patrimoniala a salariatului. Restituirea salariilor compensatorii dupa anularea deciziei de concediere
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia nr. i»¿1814/2019 din 27.03.2019

Prejudiciul cauzat de mai multi salariati angajatorului.Dovedirea masurii in care fiecare salariat a contribuit la cauzarea prejudiciului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel ALBA IULIA – Decizia nr. 755/30.05.2019

Obligarea salariatului, conducator auto, la plata catre angajator a contravaloarii amenzii de circulatie aplicate salariatului in exercitarea atributiilor de serviciu. Raspunderea patrimoniala a salariatului.
Pronuntaţă de: Tribunalul ARGES – Sentinta civila nr. 3073/13.11.2020