Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Repararea pagubei materiale produsa angajatorului din vina si in legatura cu munca salariatului

Repararea pagubei materiale produsa angajatorului din vina si in legatura cu munca salariatului

  Publicat: 17 Jun 2021       2361 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului B., sub nr. x, la data de 19.07.2019, reclamanta . a chemat in judecata pe paratul S.din C., solicitand pronuntarea unei hotarari judecatoresti prin care sa se dispuna obligarea acestuia, la plata sumei de 10.093 lei reprezentand prejudiciu creat reclamantei, dobanda legala calculata pana la data platii integrale a sumei datorate;cu cheltuieli de judecata .

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana care raspunde de o gestiune. Persoana care primeste,
Persoana calificata sa distribuie ceva, calificata sa distribuie ceva.
Alaturi de persoanele fizice, persoanele juridice apar in circuitul civil ca subiecte de drepturi si obligatii. In aceasta calitate, ele au aptitudinea generala si abstracta de a dobandi drepturi si de a-si asuma obligatii si, in virtutea acesteia, pot dobandi drepturi si isi pot asuma obligatii.
Vanzarile facute prin abordarea activa a clientilor individuali, in interiorul fie al teritoriului exclusiv al unui alt distribuitor, fie al clientelei exclusive a unui alt distribuitor; aceasta se poate face, de exemplu, prin:
Contract de depozit asimilat cu depozitul necesar, avand ca obiect bunurile aduse de calatori in hoteluri, moteluri, hanuri etc.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Contract de depozit asimilat cu depozitul necesar, avand ca obiect bunurile aduse de calatori in hoteluri, moteluri, hanuri etc.
1. Grup comstituit de catre o autoritate cu scopul desfasurarii, coordonarii, supravegherii, controlului unei activitati din diferite domenii ale vietii sociale
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Forma a participatiei penale ce consta in fapta unei persoane care, cu intentie, inlesneste sau ajuta in orice mod la savarsirea unei fapte prevazute in legea penala,
Scrisoare ce urmeaza unei oferte lansate de furnizor prin care clientul solicita livrarea de produse sau executarea de servicii,
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Totalitate a actiunilor: primire, pastrare, evidenta, manuire, eliberare, care compun activitatea de administrare,
Contract de depozit asimilat cu depozitul necesar, avand ca obiect bunurile aduse de calatori in hoteluri, moteluri, hanuri etc.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Paguba materiala sau prejudiciul material suferit de o persoana sau adus unei persoane ca urmare a savarsirii unei fapte ilicite.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Document care cuprinde enumerarea si descrierea existentei cantitative si valorice a mijloacelor pe care le poseda, le are in gestiune, in folosinta ori in raspundere al un moment dat, o persoana fizica sau juridica.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Act procedural prin care organul de urmarire penala, instanta de judecata, in procese penale sau civile, ori alt organ de jurisdictie dispune ca o persoana sa se prezinte in fata sa la o data determinata, in legatura cu un proces.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Trasatura esentiala a infractiunii, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19 , C. pen., partea generala. Ea priveste latura subiectiva a infractiunii,
Legatura de cauzalitate sau raportul cauzal, nereglementat expres in legea penala, unul din elementele laturii obiective ale infractiunii, care consta in legatura dintre fapta (actiune-inactiune)si rezultatul sau urmarea imediata (ex. la infractiunea de dare de mita, activitatea de promitere, oferire sau dare a creat rezultatul constand in starea de pericol).
Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Este soldul mediu zilnic inregistrat de banca in contul curent de la BNR.
1. Grup comstituit de catre o autoritate cu scopul desfasurarii, coordonarii, supravegherii, controlului unei activitati din diferite domenii ale vietii sociale
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana care raspunde de o gestiune. Persoana care primeste,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Persoana care raspunde de o gestiune. Persoana care primeste,
Contract de depozit asimilat cu depozitul necesar, avand ca obiect bunurile aduse de calatori in hoteluri, moteluri, hanuri etc.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Totalitate a actiunilor: primire, pastrare, evidenta, manuire, eliberare, care compun activitatea de administrare,
Persoana care cumpara frecvent produsele sau serviciile unei firme, sau dintr-un magazin, consumator obisnuit al unui local.
Contract de depozit asimilat cu depozitul necesar, avand ca obiect bunurile aduse de calatori in hoteluri, moteluri, hanuri etc.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.
Trasatura esentiala a infractiunii, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19 , C. pen., partea generala. Ea priveste latura subiectiva a infractiunii,
Trasatura esentiala a infractiunii, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19 , C. pen., partea generala. Ea priveste latura subiectiva a infractiunii,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Presupunere facuta de legiuitor sau judecator prin considerarea unui fapt ca existent, dedus din existenta altui fapt, vecin si conex.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Presupunere facuta de legiuitor sau judecator prin considerarea unui fapt ca existent, dedus din existenta altui fapt, vecin si conex.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Paguba materiala sau prejudiciul material suferit de o persoana sau adus unei persoane ca urmare a savarsirii unei fapte ilicite.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Document care cuprinde enumerarea si descrierea existentei cantitative si valorice a mijloacelor pe care le poseda, le are in gestiune, in folosinta ori in raspundere al un moment dat, o persoana fizica sau juridica.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Paguba sau prejudiciu provocata unei persoane,
Persoana care, in cadrul unui raport juridic de obligatie este indreptatita sa pretinda unei alte persoane, denumita debitor, executarea unei prestatii determinate; de a da, de a face ori de a nu face ceva.
Contracte incheiate la bursa bazate pe activele suport (subiacente), precum cele referitoare la valori mobiliare, valute selective, marfuri negociabile la bursa etc.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Drepturi banesti care se acorda pentru desfasurarea unor anumite activitati.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Drepturi banesti care se acorda pentru desfasurarea unor anumite activitati.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

In motivare a cererii, reclamanta a aratat ca, in fapt, paratul S.din C. a fost angajat al societatii reclamante in functia de gestionar sef de tura, potrivit contractului de munca pe care l-a atasat.


R.lamanta este distribuitor regional de produse alimentare catre persoane juridice din judetul B. si din judetele limitrofe.


Societatea detine un depozit frigorific amplasat in .Ramnicului, de unde marfurile erau distribuite catre clienti pe baza comenzilor primite de la agentii come rciali ai firmei.


In toamna anului 2018, conducerea societatii a primit mai multe sesizari ca, mai multi salariati ce munceau l a Punctul de lucru Depozit O., sustrag cantitati importante de marfuri, in special produse congelate.


Conducerea companiei a dispus infiintarea unei comisii de inventariere, care a efectuat inventarierea integrala a stocurilor de marfa, a intrarilor si iesirilor din depozit, a documentelor contabile (facturi, avize de insotire, note de comanda, etc).


In data de 31.12.2018 s-a efectuat inventaru l general al Depozitului O., operatiune la care au participat toti salariatii din cadrul punctului de lucru, impreuna Agentii de vanzari si Managerul de vanzari .


Inventarierea a constat in operatiunea de verificare scriptica a tuturor documentelor contabile, precum si prin numararea si cantarirea efectiva a tuturor marfurilor din depozit .


Ulterior, aceste marfuri erau transferate catre un alt punct de lucru (Depozitul Central) din Ramnicul Sarat, unde fiecare palet cu marfa era reverificat, scanat pe cod de bare, inscriptionat lot si termen de valabilitate.


Intrucat la marfurile congelate s-au constatat diferente importante .cea faptica, s-a efectuat o noua reverificare a marfurilor, prin incruci sarea soldu rilor de l a furnizori cu cantitatile identificate faptic in depozit .


La data de 06.02.2019, dupa finalizarea inventarierii, au rezultat diferente in minus (marfuri lipsa din depozit) in valoare de x l ei.


A fost infiintata o Comisie de cercetare cu sco pul de a identifica persoanele vinovate si modalitatea, in care s-a produs prejudiciu.


Comisia de cercetare a luat note explicative tuturor salariatilor ce lucrau in Depozitul O.si s-au purtat in repetat e randuri discutii cu angajatii.


De asemenea, au fost verificate inregistrarile camerelor video amplasate in depozit si s-au analizat rutele GPS a autoutilitarelor, care distribuiau marfa ridicata din Depozitul O.


Ca urmare a acestor demersuri, a rezultat faptul ca prejudiciul a fost creat de echipele conduse de numitii S.din C.si O.I.(Gestionari - Sefi de tura), care in complicitate cu alti Salariati (manipulanti si soferi livratori) au consimtit scoaterea din depozit, in mod repetat, a unor cantitati de marfuri mai mari d ecat cele inscrise in notele de comanda.


In urma cercetarii disciplinare, cea mai mare parte a salariatilor implicati au recunoscut faptele si au fost de acord sa achite partea lor din prejudiciu, insa paratul S.din C. a refuzat sa ofere orice explicatii cu privire la cele intamplate.


Potrivit fisei postului, Gestionarul-Sef tura avea urmatoarele atributiuni de serviciu: sa asigure gestiune a fizica a stocului de marfa, sa avizeze miscarile de marfa, conform documentelor emise; sa participe efe ctiv l a operatiunile de incarcare descarcare a marfii l a/d in depozitul de distribuitei; raporteaza sefului de depozit orice neconcordanta .cel scriptic; asigura predarea marfurilor catre agentii livratori (cantitativ si calitativ) co nf orm graficelor de livrare; incarca m arfa in mijlocul de transport; transmite avizele de expeditie pentru marfurile ce parasesc firma, agentilor de facturare; raspunde de predarea marfurilor catre agentii livrat ori (cantitativ si calitativ) ; raspunde de st ocurile de marfa din depozit .


Paratul si-a incalcat cu buna stiinta atributiunile de serviciu, contribuind astfel la crearea prejudiciului in suma de x lei.


Potrivit art. 1357 Cod Civil, `` Cel care cauzeaza altuia un prejudiciu printr-o fapta ilicita, savarsita cu vinovatie, este obligat sa il repare. Autorul prejudiciului raspunde pentru cea mai usoara culpa.``


De asemenea, potrivi t art. 1350 Cod Civil, alin. 1 - Orice persoana trebuie sa isi execute obligatii le pe care le-a contractat, iar potrivit alin.2 - Atunci cand, fara justificare, nu isi indeplineste aceasta indatorire, ea este raspunzatoare de prejudiciul cauzat celeilalte parti si este obligata sa repare acest prejudiciu, in conditiile legii.


Potrivit art. 254 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.


Conform art. art. 255 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), ``Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei. Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de Ia ultimul sau inventar.


Din preju diciul total in suma de x l ei, paratul trebuie sa suporte suma de x lei, restul prejudiciului fiind acoperit prin executarea garantiilor gestionarilor, prin asumarea de pierderi ale angajatorului si prin angajarea raspunderii personale a altor salariati, potrivit Deciziei nr. 630/2019.


F.de cele precizate, reclamanta a solicitat admiterea actiunea astfel cum a fost formulata, obligarea paratul la plata sumei de x lei reprezentand prejudiciu adus societatii, a dobanzii legale calculate pana la data achitarii integrale a datoriei precum si a cheltuielilor de judecata .


In drept, au fost invocate dispozitiile a rt.254, 255 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


La sustinerea cererii, reclamanta a aratat ca intelege sa se foloseasca de proba cu inscrisuri si interogatoriul paratului. In acest sens, reclamanta a depus o .documente (filele 10- 26 dosar).


Desi paratul a fost citat la adresa cu care figureaza in baza de date a DPEPABD MAI (fila 43), procedura de citare cu acesta a fost returnata cu mentiunea ``destinatar mutat``.


In aceste conditii, instanta, la termenul de judecata din data de 28.10.2019, a dispus in temeiul art. 167 alin. 3 C. proCod civ. raportat la art. 58 C. proCod civ., numirea unui c.pentru parat, cu plata unei remuneratii de 1.000 lei catre avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) Chitei D., desemnata c.pentru parat.


Paratul S.din C., prin c. avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) Chitei D., a formulat intampinare (fila 46), solicitand respingerea actiunii.


In motivarea cererii, curatorul avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) Chitei D. a aratat ca nu a putut lua legatura cu paratul S.din C., nu a fost contactat telefonic sau prin orice alta modalitate, astfel incat nu cuno aste atitudinea procesuala a acestuia, si nici probele pe care intelege sa le foloseasca.


Pe cale de consecinta, a solicitat ca instanta de judecata sa aprecieze asupra admisibilitatii cererii de chemare in judecata, respectiv admiterea sau respingerea sa, ori admiterea ei in parte, in masura in care din probatoriul ce se va administra rezulta ca sunt indeplinite conditiile pentru atragerea raspunderii patrimoniale a paratului S.din C., respective prejudiciul, fapta ilicita, vinovatia si legatura de cauzalitate dintre fapta ilicita si prejudiciul constatat.


Potrivit art. 1357 Cod civil ``cel care cauzeaza altuia un prejudiciu printr-o fapta ilicita, savarsita cu vinovatie, este obligat sa- l repare. Autori prejudiciului raspunde pentru cea mai usoara culpa. ``


Potrivit art. 254 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele material produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.


A mai aratat ca este de acord cu proba cu inscrisuri propusa de reclamanta, insa nu este de acord cu proba cu interogatori ul, fiind evident ca aceasta proba nu poate fi administrata.


Curatorul avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) Chitei D. a declarat ca intelege sa se foloseasca de proba cu inscrisuri, in masura in care pana la termenul la care probele vor fi administrate se prezinta paratul Stuzoiu din C.si inmaneaza inscrisuri ce pot sustine cauza.


Instanta, in temeiul dispozitiilor art. 255- 258 Cod proCod civ., a incuviintat pentru reclamanta si parat-proba cu inscrisurile depuse la dosar, ca fiind pertinente, concludente si utile solutionarii cauzei.


Analizand actele si lucrarile dosarului, instanta retine urmatoarele:


In fapt, conform procesului verbal nr. 629/15.04.2019 intocmit de Comisia de Cercetare constituita la nivelul .(fila 10), s-a mentionat faptul ca aceasta comisie a constatat ca exista diferente insemnate intre actele contabile si cantitatile de marfuri ce reieseau din Gestiunea Depozit O. In acest sens, s-a constituit Comisia Detaliata Cercetare formata din managerul general, seful de birou contabilitate, managerul c., managerul junior retail.


In urma analizei detaliate a inregistrarilor video arhivate, incepand cu data de 16.10.2019, s-a constatat ca aspectele sesizate ca mai multi salariati (printre care si echipa formata din S.din C.- sef tura si N.N.- sofer livrator) scoteau din depozit si incarcau in masini marfuri in cantitati mult mai mari decat cele inscrise in notrele de comanda, avizele de insotire a marfii si restul documentelor contabile.


O parte din salariatii vinovati au recunoscut faptele si au fost de acord sa achite contravaloarea marfurilor sustrase, astfel:


- diferenta valorica inregistrata la gestiunea Depozit O., in perioada 21.01.2018- 06.02. x. 527, 73 lei conform p. v. 504/06.02.2019, se recupereaza dupa cum urmeaza:


- 34. 658 lei - deductibilitate acceptata M.C.,


- 11. 795 lei garantii materiale toti lucratorii din Gestiunea Depozit O.,


- 48. 562 lei sume recuperate de la salariatii, care si-au recunoscut vina si s-au obligat sa recupereze partea lor de prejudiciu.


s-a mai stabilit ca diferenta nerecuperata de 20. 513 lei se va recupera procentual cu valoarea salariului obtinut de fiecare, potrivit Deciziei nr. 630/16.04.2019 (fila 15), respectiv:


- N.N., angajat in functia de agent livrator, sa achite suma de 10. 420 lei,


- S.din C., angajat in functia de gestionar depozit-sef tura, sa achite suma de 10.093 lei.


Referitor la numitul S.din C., Tribunalul constata faptul ca acesta a fost angajatul societatii reclamante, in baza contractului individual de munca nr. 512/08.05.2018 (fila 17), modificat prin act aditional nr. 48/10.08.2018 (fila 21), pe perioada nedeterminata, in calitate de gestionar depozit .


Potrivit art. L pct. 2 lit. f din contract, ``salariatul avea obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentele interne si in fisa postului.``


Conform fisei postului, anexa la contractul individual de munca (fila 22), salariatului ii reveneau mai multe atributii:


``- 1. asigura gestiunea fizica a stocului de marfa,


- avizeaza miscarile de marfa conform documentelor emise,


- pastreaza documentele justificative legate de stocuri..


- participa efectiv la operatiunile de incarcare/descarcare a marfii la/din depozitul de distributie al firmei...


- raporteaza sefului de depozit orice neconcordanta .cel scriptic,


- respecta legislatia de gestiune a stocurilor,


2. introduce marfa in depozit


- coordoneaza, controleaza echipa din subordinea sa, penru ca toate activitatile sa fie realizate conform fiselor de post, cu respectarea ROI si normelor de protectia si siguranta muncii,


- raspunde de instruirea manipulantilor din subordine,


- asigura predarea marfurilor catre agentii livratori (cantitativ si calitativ), conform graficelor de livrare,


3. asigura miscarea stocurilor faptic


- verifica efectuarea transferurilor de marfa,


- preda marfa catre client sau soferul livrator, conform documentelor emise,


4. predarea marfii agentilor livratori in vederea expedierii acesteia catre clienti


- incarca marfa in mijlocul de transport, in vederea livrarii,


- transmite avizele de expeditie, declaratiile de conformitate (primite de la operatorul facturare) pentru marfurile care parasesc firma, in conditiile prevazute de lege, agentilor de livrare.


9. raspunde de predarea marfurilor catre agentii livratori (cantitativ si calitativ),


- raspunde stocurile de marfa din depozit .``.


Pe de alta parte, prin Decizia nr. 31/16.04.2019 (fila 89) emisa de, s-a dispus desfacerea contractului de munca al salariatului S.din C., incepand cu data de 16.04.2019, potrivit art. 61 lita. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


In cuprinsul acestei decizii, s-a retinut in sarcina fostului salariat ``furtul din punctul de lucru Depozit O., respectiv absenta nemotivata din data de 01.03.2019``.


Potrivit sustinerilor aparatorului reclamantei (fila 86), paratul nu a contestat decizia de desfacere a contractului de munca, aceasta ramanand definitiva.


Conform art. 61 lit. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), ``Angajatorul poate dispune concedirea pentru motive care tin de persoana salariatului, in urmatoarele situatii... in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.``


In conditiile in care paratul avea o cale speciala de a contesta mentiunile din cadrul Deciziei nr. 31/16.04.2019 privind desfacerea contractului de munca, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia, in baza art. 266 si art. 268 alin. 1 lit. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), cale pe care nu a utilizat-o, Tribunalul apreciaza ca faptele invocate in sarcina fostului salariat nu mai pot fi contestate pe calea unei alte actiuni, putand fi analizata fapta doar din perspectiva prejudiciului.


Potrivit art. 254 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), ``Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.``


Raspunderea patrimoniala este o forma a raspunderii juridice contractuale, care consta in obligatia salariatilor de a repara pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.


Din analiza prevederilor art. 254 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), rezulta ca, pentru a exista raspundere patrimoniala, este necesar sa fie indeplinite cumulativ, urmatoarele conditii de fond:


- calitatea de salariat la angajatorul pagubit a celui ce a produs paguba,


- fapta ilicita si personala a salariatului, savarsita in legatura cu munca sa,


- prejudiciul cauzat patrimoniului angajatorului,


- raportul de cauzalitate .prejudiciu,


- vinovatia (culpa) salariatului.


La baza raspunderii patrimoniale sta vinovatia (culpa) celui in cauza. Regula generala este ca, in cazul ei, nu functioneaza o prezumtie de culpa. Prin exceptie, pentru lipsuri cantitative in gestiune, opereaza o prezumtie de vinovatie a gestionarului (Legea nr. 22/1969).


Or, potrivit fisei postului, paratul era direct raspunzator de cantitatea de marfa preluata din depozit, participand efectiv la operatiunile de incarcare/descarcare a marfii la/din depozitul de distributie al firmei si trebuind sa raporteze sefului de depozit orice neconcordanta .cel scriptic


In speta, paratul nu a solicitat efectuarea unei expertize contabile, prejudiciul fiind stabilit conform art. 255 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), care prevede: ``(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit. (2) Daca masura in care a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.``


In speta, Tribunalul apreciaza ca reclamanta a facut dovada indeplinirii conditiilor prevazute de art. 2564 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) privind raspunderea patrimoniala a salariatului.


In ceea ce priveste cererea privind actualizarea sumei cu dobanda legala, Tribunalul apreciaza ca este fondata, intrucat raspunderea patrimoniala este o raspundere integrala, nu numai pentru dauna efectiva si actuala, ci si pentru foloasele nerealizate. intr-adevar, potrivit art. 1531 din Codul civil, prejudiciul cuprinde pierderea efectiv suferita de creditor si beneficiul de care acesta este lipsit.


Dreptul creditorului (al reclamantei) la obtinerea unei dezdaunari derivate din neexecutarea obligatiei la timp, se refera la beneficiul nerealizat, ca parte componenta a prejudiciului (damnum emergens). Cand se vorbeste despre astfel de daune, discutia este plasata pe taramul unei reparatii a prejudiciului creat prin neexecutarea la timp a creantei banesti, de aceasta data sub forma beneficiului nerealizat, care potrivit legii aplicabile, nu poate cuprinde decat dobanda legala.


Avand in vedere aceste considerente, Tribunalul va admite actiunea formulata de reclamanta .in contradictoriu cu paratul S.din C., va obliga paratul sa plateasca reclamantei suma de 10.093 lei - reprezentand prejudiciu produs reclamantei, precum si dobanda legala aferenta (incepand cu data de data introducerii actiunii - 17.07.2019) pana la data platii efective.


In temeiul art. 9 alin. 2 raportat la art. 453 C. proCod civ., Tribunalul va obliga paratul sa plateasca reclamantei suma de 2. 500 lei, cu titlu de cheltuieli de judecata, respectiv onorariu avocatial in suma de 1. 500 lei (fila 84) si remuneratie c.parat avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) Chitei D.(1.000 lei).


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE


Admite actiunea formulata de reclamanta, cu sediul in mun. Rm. Sarat, 18B, in contradictoriu cu paratul S.din C., cu ultimul domiciliu cunoscut in mun. Rm. Sarat, jud. B_/la c. avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) Chitei D., cu sediul in Buzau, f-G, parter, birou 4, jud. Buzau.


Obliga paratul sa plateasca reclamantei suma de 10.093 lei - reprezentand prejudiciu produs reclamantei, precum si dobanda legala aferenta (incepand cu data de data introducerii actiunii - 17.07.2019) pana la data platii efective.


Obliga paratul sa plateasca reclamantei suma de 2. 500 lei, cu titlu de cheltuieli de judecata, respectiv onorariu avocatial si remuneratie c.parat.


Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare la Curtea de Apel Ploiesti, cererea de apel urmand a fi depusa, sub sanctiunea nulitatii, la Tribunalul B.


Pronuntarea se va face prin punerea solutiei la dispozitia partilor prin mijlocirea grefei instantei astazi, 19.06.2020.

Pronuntata de: Tribunalul Buzau - Sentinta civila nr. 359 din data de 19 iunie 2020


Citeşte mai multe despre:    raspunderea patrimoniala a salariatului    conditiile raspunderii patrimoniale    pentru lipsuri cantitative in gestiune opereaza o prezumtie de vinovatie a gestionarului    actualizarea sumei cu dobanda legala
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Restituirea, cu titlu de plata nedatorata, a drepturilor salariale incasate fara temei legal
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.410/14.06.2018 a Curtii de Apel Galati

Domeniul drepturilor nepatrimoniale recunoscute persoanelor juridice este restrans la acele drepturi subiective pe care persoana juridica le poate avea potrivit legii
Pronuntaţă de: Tribunalul Galati - Sentinta civila nr. 1399 din data de 10 Decembrie 2019

Daunele morale in litigiile de munca. Salariatul trebuie sa faca dovada unor consecinte negative pe plan social si psihic, argumentarea acestora nefiind suficienta.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 255/2014 din 07.03.2014

Recuperarea prejudiciului cauzat angajatorului de un salariat. Termenul de prescriptie.
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL BUCURESTI – Decizia nr. 4376/ 09.10.2019

Suma stabilita pentru acoperirea daunelor produse angajatorului se retine in rate lunare din drepturile salariale
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 6233/2020

Contravaloarea pagubei recuperate de angajator prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie
Pronuntaţă de: Tribunalul Suceava - Sentinta civila nr. 45/2019

Recunoasterea faptei generatoare de prejudiciu la adresa angajatorului. Angajarea raspunderii patrimoniale
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 6233 din data de 13 noiembrie 2020

Producerea unui prejudiciu in patrimoniul angajatorului de catre un salariat al sau este de esenta raspunderii patrimoniale. Conditii raspundere patrimoniala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Decizia civila nr. 158 din data de 15 martie 2019

Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 6233/2020

Raspunderea patrimoniala a salariatului. Restituirea salariilor compensatorii dupa anularea deciziei de concediere
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia nr. i»¿1814/2019 din 27.03.2019



Articole Juridice

Acoperirea prejudiciilor morale si materiale ca urmare a nerespectarii regulilor de sanatate si securitate in munca. Criterii si conditii de acordare a daunelor-interese
Sursa: Irina Maria Diculescu

[Av. muncii] Raspunderea patrimoniala a salariatului pentru pagubele produse anagajatorului
Sursa: MCP Cabinet avocati



  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Publica pe EuroAvocatura.ro