[Av. muncii] Raspunderea patrimoniala a salariatului pentru pagubele produse anagajatorului

Opinie juridica privind Raspunderea patrimoniala a salariatului pentru pagubele produse anagajatorului

Buna ziua. Am si eu o problema destul de delicata si v-as fi recunoscatoare daca m-ati putea ajuta. Am fost angajata la o casa de pariuri, avand si bar pe perioada de 3 luni, care se presupun a fi de proba, din cunostiintele mele. Am decis sa plec, deoarece intr-o seara m-am simtit foarte rau la locul de munca si am plecat fara sa mai numar banii pe ziua respectiva. Cum nu ma asteptam, m-am trezit cu un minus in valoare de 358 de lei, de care sunt sigura ca nu i-am facut, neavand de lucru. Am cerut punerea camerelor, pentru a rezolva problema ceea ce mi s-a refuzat, mai exact, angajatorul amana lucrul acesta. Am decis sa plec, anuntand cu o saptamana inainte, ca mai stau 4 zile pentru a lasa loc de buna ziua si mai ales pentru ca mi s-a spus din nou ca se vor pune camerele, ceea ce, din nou, a fost evitat, si cerand actele necesare de semnat pentru plecare. Actele nu au fost aduse, nu mi s-a adus nimic sa semnez.
Au trecut cele 4 zile, a fost totul okei, pana m-au chemat a doua zi la serviciu spunandu-mi ca mi-au gasit din nou un minus in valoare de 448 de RON, pe stocurile de pe bar, din vanzarile trecute, de care sunt sigura ca nu le-am facut. In ultima zi de munca, am gasit un stoc de cateva zile, asta insemnand ca am iesit din tura, apoi am intrat iar, corecturi care erau inlocuite cu mai multe lucruri vandute de cat am vandut eu. Angajatorul nu vrea sa imi desfaca contractul daca nu platesc banii, iar eu nu vreau sa platesc ceea ce nu am facut. Mai mult, mi-a spus ca imi incheie contractul cu litera i daca voi ajunge sa fac plangere la itm si nu voi mai putea fi angajata niciunde. Nu voi rezolva nimic cu plangerea. Ce am de facut? Va multumesc

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Buna ziua, conform prevederilor art. 254, alin.(1,3,4) din Codul Muncii, salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu poate fi mai mic de 30 zile de la data comunicarii.
Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie .
Daca considerati ca sunteti nedreptatita, ca nu ati primit pe semnatura ceea ce vi se imputa, ca presupusa paguba nu a fost evaluata corect de catre angajator, acesta neparcurgand etapele amintite( nota de constatare si evaluare a pagubei v-au fost aduse la cunostinta), puteti sa va adresati ITM-ului cu o petitie, in cazul in care va mai desfasurati activitatea la angajatorul respectiv.

Daca ati primit deja o decizie de imputatie si considerati ca nu ati produs paguba respectiva, contestati decizia in instanta.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .