Curtea a retinut ca, in contextul celebrarii Zilei nationale a Romaniei, organizarea reuniunii comemorative cu simbolurile utilizate de reclamanti, care puteau pune in discutie obiectul comemorarii, putea genera tensiuni sociale ce puteau favoriza violenta, avand in vedere sensibilitatea opiniei publice la ideile reclamantilor, care ar fi putut fi percepute ca fiind contrare celor ce constituiau deja obiectul evenimentelor publice.
Prin urmare, Curtea nu a considerat nerezonabile sau arbitrare concluziile instantelor romane care au consolidat justificarea sanctiunilor aplicate reclamantilor prin mentionarea art. 9 lit. a) din Legea nr. 60/1991.
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
HG privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de la 1 octombrie 2023 HOTARAREA de Guvern pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata ...
O.U.G. nr. 42 din 24 mai 2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 ...
DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de m ...