Curtea a considerat ca afirmatiile societatii reclamante se refereau la un aspect de interes general care viza fluxul liber de informatii si de idei in domeniul activitatilor marilor societati comerciale, precum si in domeniul raspunderii manageriale in acest tip de structuri, probleme care necesitau un nivel ridicat de protectie a libertatii de exprimare.
Curtea a observat ca instantele nu au pus in balanta necesitatea de a proteja reputatia directorului general si aceea de a asigura respectarea standardelor Conventiei, conform carora este necesar sa existe motive intemeiate pentru a justifica restrictionarea libertatii de exprimare in contextul dezbaterilor privind probleme de interes public despre o societate comerciala de interes national.
In consecinta, a existat o ingerinta in exercitarea dreptului societatii reclamante la libertatea de exprimare.
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de m ...
LEGEA nr. 367/2022 a dialogului social LEGEA nr. 367/2022 privind dialogul social (Inlocuieste Legea nr. 62/2011) Publicata in MONITORUL ...
Legea 283/2022 privind modificarea Codului muncii si a Codului administrativ Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum si a O ...