Curtea a retinut ca perioada de detentie care trebuie luata in considerare in speta a reprezentat un an, 7 luni, 3 saptamani si 2 zile .
Atunci cand s-au pronuntat cu privire la masura arestarii preventive, instantele nationale s-au intemeiat pe dreptul intern relevant si l-au aplicat circumstantelor specifice ale cauzei, indicand care elemente de fapt au justificat, in opinia lor, masura respectiva. Astfel, acestea au constatat, in primul rand, ca exista suspiciuni rezonabile potrivit carora reclamantul ar fi savarsit infractiunile investigate.
In continuare, au facut referire in mod expres la gravitatea infractiunilor respective si la necesitatea de a asigura o buna administrare a justitiei.
Curtea de apel a examinat periodic oportunitatea prelungirii masurii si a tinut seama de evolutia situatiei din speta. Instantele interne au luat in considerare, de asemenea, dar au respins posibilitatea impunerii unei masuri preventive mai putin grave.
In consecinta, Curtea a concluzionat ca arestarea preventiva a reclamantului s-a bazat pe motive relevante si suficiente.
Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
OUG nr. 71/2022 pentru modificarea art. 155 din Codul Penal Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 71/2022 pentru modificarea art. 155 alin. (1) din Legea nr. 28 ...
Legea nr. 140/2022 privind unele masuri de ocrotire pentru persoanele cu dizabilitati intelectuale si psihosociale si modificarea si completarea unor Lege nr. 140 din 17 mai 2022 privind unele masuri de ocrotire pentru persoanele cu dizabilitati int ...
Legea 144/2022 pentru modificarea si completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii Legea 144/2022 pentru modificarea si completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii Pu ...