Fondul este destinat sprijinirii Statelor Membre in care apar evenimente majore de restructurare neasteptate, ca urmare a provocarilor legate de globalizare.
Printre acestea se numara schimbarile in modelele comertului mondial, litigiile comerciale, crizele financiare sau economice ori tranzitia catre o economie cu emisii reduse de carbon.
In asteptarea unor progrese suplimentare cu privire la urmatorul Cadru Financiar Multianual (CFM), acordul nu acopera aspectele sau dispozitiile bugetare de natura orizontala.
Printre noile elemente ale propunerii se numara:
- un prag mai mic de 250 de lucratori concediati pentru ca un caz sa fie eligibil;
- un domeniu de aplicare extins si includerea unor motive suplimentare pentru ca restructurarea sa fie eligibila pentru finantare;
- alinierea ratei de cofinantare la cea mai ridicata rata de cofinantare FSE + pentru un anumit Stat Membru, dar nu mai mica de 60%.
Pozitia Consiliului prevede alinierea perioadei de functionare a FEG la perioada de aplicare a CFM, de la 1 ianuarie 2021 pana la 31 decembrie 2027. De asemenea, aduce schimbari importante in relatiile comerciale ale UE si in componenta pietei interne in ceea ce priveste provocarile legate de globalizare, care pot genera evenimente majore si neasteptate de restructurare.
FEG a fost initial creat in anul 2006 pentru perioada 2007-2013, cu scopul de a sprijini lucratorii care si-au pierdut locurile de munca, urmare a schimbarilor structurale majore legate de globalizare.
Pentru perioada 2014-2020, sfera de aplicare a fondului a fost extinsa pentru a include pierderea locurilor de munca generata de orice noua criza financiara si economica globala. In mai 2018, Comisia si-a publicat propunerea privind continuarea FEG dupa 2020.
Fara a aduce atingere negocierilor orizontale in desfasurare privind CFM 2021-2027, abordarea generala partiala la care a ajuns Consiliul va servi drept baza pentru viitoarele negocieri cu Parlamentul European .
13 iulie 2021 - Conferinta Nationala de Dreptul Muncii 15 Jun 2021 | 1185
Angajatii companiilor care isi intrerup activitatea din cauza aparitiei unor cazuri de infectare cu SARS-CoV-2 vor primi indemnizatie de somaj tehnic 29 Jul 2020 | 1276
In ce conditii se acorda ajutorul de somaj absolventilor promotiei 2020 23 Jul 2020 | 1197
Ministerul Finantelor Publice si institutiile din subordine au demarat o verificare a conditiilor in care mai multe persoane care au beneficiat de somaj tehnic 12 Jul 2020 | 1112
Absolventii institutiilor de invatamant in varsta de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizatie de somaj in cuantum de 250 lei/ luna 13 Jun 2020 | 813
Beneficiarii OUG 92/2020 privind sprijinirea angajatorilor si salariatilor afectati de CoVid-19 31 May 2020 | 1582
Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP (XVI): Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica sau psihica Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP (XV) - Restituirea indemnizatiei de neconcurenta dupa anularea deciziei de concediere Sursa: MCP Cabinet avocati
Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020
Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020
Instanta de judecata nu analizeaza oportunitatea deciziei de restructurare interna a angajatorului. Controlul de legalitate al masurii concedierii Pronuntaţă de: Tribunalul Arad - Sentinta civila nr. 923 din data de 23 noiembrie 2020
Prin motivare se intelege expunerea explicita si fara echivoc a motivelor de fapt si de drept care au determinat luarea masurii concedierii Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 6960 din data de 05.12.2019