Fondul este destinat sprijinirii Statelor Membre in care apar evenimente majore de restructurare neasteptate, ca urmare a provocarilor legate de globalizare.
Printre acestea se numara schimbarile in modelele comertului mondial, litigiile comerciale, crizele financiare sau economice ori tranzitia catre o economie cu emisii reduse de carbon.
In asteptarea unor progrese suplimentare cu privire la urmatorul Cadru Financiar Multianual (CFM), acordul nu acopera aspectele sau dispozitiile bugetare de natura orizontala.
Printre noile elemente ale propunerii se numara:
- un prag mai mic de 250 de lucratori concediati pentru ca un caz sa fie eligibil;
- un domeniu de aplicare extins si includerea unor motive suplimentare pentru ca restructurarea sa fie eligibila pentru finantare;
- alinierea ratei de cofinantare la cea mai ridicata rata de cofinantare FSE + pentru un anumit Stat Membru, dar nu mai mica de 60%.
Pozitia Consiliului prevede alinierea perioadei de functionare a FEG la perioada de aplicare a CFM, de la 1 ianuarie 2021 pana la 31 decembrie 2027. De asemenea, aduce schimbari importante in relatiile comerciale ale UE si in componenta pietei interne in ceea ce priveste provocarile legate de globalizare, care pot genera evenimente majore si neasteptate de restructurare.
FEG a fost initial creat in anul 2006 pentru perioada 2007-2013, cu scopul de a sprijini lucratorii care si-au pierdut locurile de munca, urmare a schimbarilor structurale majore legate de globalizare.
Pentru perioada 2014-2020, sfera de aplicare a fondului a fost extinsa pentru a include pierderea locurilor de munca generata de orice noua criza financiara si economica globala. In mai 2018, Comisia si-a publicat propunerea privind continuarea FEG dupa 2020.
Fara a aduce atingere negocierilor orizontale in desfasurare privind CFM 2021-2027, abordarea generala partiala la care a ajuns Consiliul va servi drept baza pentru viitoarele negocieri cu Parlamentul European .
13 iulie 2021 - Conferinta Nationala de Dreptul Muncii 15 Jun 2021 | 2332
Angajatii companiilor care isi intrerup activitatea din cauza aparitiei unor cazuri de infectare cu SARS-CoV-2 vor primi indemnizatie de somaj tehnic 29 Jul 2020 | 1729
In ce conditii se acorda ajutorul de somaj absolventilor promotiei 2020 23 Jul 2020 | 1663
Ministerul Finantelor Publice si institutiile din subordine au demarat o verificare a conditiilor in care mai multe persoane care au beneficiat de somaj tehnic 12 Jul 2020 | 1699
Absolventii institutiilor de invatamant in varsta de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizatie de somaj in cuantum de 250 lei/ luna 13 Jun 2020 | 1287
Beneficiarii OUG 92/2020 privind sprijinirea angajatorilor si salariatilor afectati de CoVid-19 31 May 2020 | 2078
Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive Sursa: MCP avocati
Autonomia dreptului muncii si principiile sale fundamentale Sursa: MCP avocati
Protectia maternitatii la locul de munca. Interdictie absoluta sau exista situatii in care salariatele gravide pot fi concediate? Sursa: MCP avocati
Regulamentul intern al societatii. Formalism sau instrument esential in caz de conflict de munca? Sursa: MCP avocati
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Greva, context in care angajatorul poate dispune concedierea salariatilor? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti