Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Ştiri juridice » Stadiul discutiilor privind Fondul European de Ajustare la Globalizare

Stadiul discutiilor privind Fondul European de Ajustare la Globalizare

  Publicat: 16 Mar 2019       402 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
(Haircut) In Statele Unite, termen utilizat in industria instrumentelor financiare care se refera la formulele folosite in evaluarea instrumentelor financiare pentru a calcula capitalul net al unui broker/dealer.
Consiliul UE a aprobat pozitia sa (abordare generala partiala) privind Fondul European de Ajustare la Globalizare (FEG).

Categorie de fapte juridice, care se produc independent de vointa omului si de care legea leaga anumite efecte juridice.
Poluanti evacuati Ón mediu, inclusiv zgomote, vibratii, radiatii electromagnetice si ionizante, care se manifesta si se masoara la locul de plecare din sursa.
(co-finantare) Partea de finantare care trebuie asigurata de fiecare dintre partile implicate intr-un contract de finantare
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
(co-finantare) Partea de finantare care trebuie asigurata de fiecare dintre partile implicate intr-un contract de finantare
Categorie de fapte juridice, care se produc independent de vointa omului si de care legea leaga anumite efecte juridice.
Pierderea increderii in moneda unei tari sau in alte active financiare ale acesteia,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Parlamentul European reprezinta cele 453 milioane de cetateni ai Statelor Membre ale Uniunii Europene. Este singura institutie Uniunii care este aleasa direct de catre cetateni si joaca un rol politic in crestere in cadrul Uniunii Europene.

Fondul este destinat sprijinirii Statelor Membre in care apar evenimente majore de restructurare neasteptate, ca urmare a provocarilor legate de globalizare.


Printre acestea se numara schimbarile in modelele comertului mondial, litigiile comerciale, crizele financiare sau economice ori tranzitia catre o economie cu emisii reduse de carbon.


In asteptarea unor progrese suplimentare cu privire la urmatorul Cadru Financiar Multianual (CFM), acordul nu acopera aspectele sau dispozitiile bugetare de natura orizontala.


Printre noile elemente ale propunerii se numara:


- un prag mai mic de 250 de lucratori concediati pentru ca un caz sa fie eligibil;


- un domeniu de aplicare extins si includerea unor motive suplimentare pentru ca restructurarea sa fie eligibila pentru finantare;


- alinierea ratei de cofinantare la cea mai ridicata rata de cofinantare FSE + pentru un anumit Stat Membru, dar nu mai mica de 60%.


Pozitia Consiliului prevede alinierea perioadei de functionare a FEG la perioada de aplicare a CFM, de la 1 ianuarie 2021 pana la 31 decembrie 2027. De asemenea, aduce schimbari importante in relatiile comerciale ale UE si in componenta pietei interne in ceea ce priveste provocarile legate de globalizare, care pot genera evenimente majore si neasteptate de restructurare.


FEG a fost initial creat in anul 2006 pentru perioada 2007-2013, cu scopul de a sprijini lucratorii care si-au pierdut locurile de munca, urmare a schimbarilor structurale majore legate de globalizare.


Pentru perioada 2014-2020, sfera de aplicare a fondului a fost extinsa pentru a include pierderea locurilor de munca generata de orice noua criza financiara si economica globala. In mai 2018, Comisia si-a publicat propunerea privind continuarea FEG dupa 2020.


Fara a aduce atingere negocierilor orizontale in desfasurare privind CFM 2021-2027, abordarea generala partiala la care a ajuns Consiliul va servi drept baza pentru viitoarele negocieri cu Parlamentul European .



Citeşte mai multe despre:    Fondul European de Ajustare la Globalizare    Concediere    FEG



Comentează: Stadiul discutiilor privind Fondul European de Ajustare la Globalizare
Alte titluri

CCR. Femeile care indeplinesc conditiile de pensionare pot solicita continuarea prestarii muncii pana la 65 de ani
10 Nov 2018 | 559

Daune morale de 18.000 de lei pentru hartuirea salariatului la locul de munca
30 Sep 2018 | 3725

ICCJ. Dezlegarea unei chestiuni de drept. Posibilitatea revocarii deciziei de concediere de catre angajator
15 Jun 2016 | 3110

HG pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara a fost publicata in M. Of.
07 Jan 2016 | 5879

Art. 60 alin. 1 lit. g) din Codul muncii referitoare la interdictia dispunerii concedierii pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical declarat neconstitutional
08 Dec 2015 | 996



Articole Juridice

Faptele salariatului care pot constitui abateri disciplinare. Spete si doctrina relevante
Sursa: Irina Maria Diculescu

Concedierea salariatilor. Consecintele nerespectarii termenului de preaviz
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

Codul muncii 2019: Concedierea salariatilor. Legalitate si temeinicie
Sursa: MCP Cabinet avocati

Clauza de neconcurenta in contractele de munca. Aplicabilitate practica. Solutii jurisprudentiale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Jurisprudenţă

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017

Simpla enuntare a celor imputate salariatului si a concluziilor comisiei de cercetare disciplinara nu echivaleaza cu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Lipsa descrierii faptei nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti Sectia I CIvila, Decizia civila nr. 882/2017, in sedinta publica din 29 martie 2017

Codul muncii nu impune indicarea in convocator a faptelor in detaliu, ci doar a obiectului cercetarii disciplinare in termeni generici
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti Sectia Civila, Sentinta civila nr. 254/2017, in sedinta publica din 24 martie 2017

Concedierea pentru atingerea adusa dreptului la imagine al societatii angajatoare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1772/2017, in sedinta publica din 20 martie 2017