Materiale juridice despre Preaviz (50)

    Jurisprudenta   Lipsa interesului in promovarea actiunii impotriva angajatorului
  Constata ca prin cererea de chemare in judecata inregistrata la data de 27 aprilie 2016, scutita de taxa de timbru, reclamantul D. D. D. CNP xxxxxxxxxxxxx, a chemat in judecata pe parata, solicitand instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa constate nulitatea partiala a Deciziei nr. 1254/21.12.2015 si sa dispuna anularea dispozitiilor prevazute de art. 2 din Decizia nr. 1254/21.12.2015.
   Data aparitiei: 17 Februarie 2017
    Jurisprudenta   Concediere fara respectarea termenului de preaviz. Nulitate absoluta a deciziei de concediere
  Prin cererea de chemare in judecata a paratei S. C. T. D. S. R. L., inregistratala 21.07.2015, reclamantul N. S. a solicitat ca prin sentinta ce se va pronunta sa se constate nulitatea absoluta a deciziei de concediere nr. 1527/19. 06. 2015, in temeiul art. 78 raportat la art. 75 din Codul Muncii, aceasta fiind emisa fara respectarea preavizului, obligarea societatii parate la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, pana la data ramanerii definitive a hotararii, in temeiul art. 80 Codul Muncii precum si la plata sumelor reprezentand contravaloarea orelor suplimentare efectiv lucrate in lunile decembrie 2014-ianuarie 2015.
   Data aparitiei: 08 Februarie 2017
    Articole   [Av. Muncii] Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor. Interpretarea si aplicarea legii
  Desi stabilirea concreta a termenului de preaviz in cazul concedierii poate reprezenta o problema practica cu care se confrunta in mod curent angajatorii, cu riscul anularii deciziei de concediere, Codul muncii nu reglementeaza modalitatea de calcul a preavizului, stipuland doar ca ”persoanele concediate … beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare”[art. 75 alin. (1)].
   Data aparitiei: 08 Februarie 2017
    Articole   [Av. Muncii] Suspendarea termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor
  In concordanta cu dispozitiile Codului muncii, suspendarea termenului de preaviz este, de regula, strans legata de suspendarea contractului individual de munca, indiferent ca aceasta intervine de drept sau la initiativa uneia dintre parti.
   Data aparitiei: 07 Februarie 2017
    Articole   [Av. Muncii] Scopul acordarii termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor
  Derularea raporturilor de munca presupune respectarea atat de catre angajator, cat si de catre salariat, a unor reguli care stabilesc drepturi si obligatii in sarcina ambelor parti.
   Data aparitiei: 07 Februarie 2017
    Articole   [Av. Muncii] Modalitatile de informare (preavizare) a salariatilor in cazul concedierii
  Codul muncii nu prevede obligatia angajatorului de a comunica preavizul printr-o notificare separata de decizia de concediere si nu stabileste o procedura privind acordarea preavizului ca atare.
   Data aparitiei: 07 Februarie 2017
    Articole   [Av. Muncii] Efectele contractului individual de munca pe durata termenului de preaviz
  Acordarea termenului de preaviz nu modifica in niciun fel normala desfasurare a raporturilor de munca dintre salariat si angajator.
   Data aparitiei: 07 Februarie 2017
    Jurisprudenta   Nerespectarea dreptului de preaviz. Nulitate absoluta a deciziei de concediere
  La data de 20.10.2015, contestatorul B. I. a formulat contestatie impotriva deciziei nr. 601/31.08.2015 emisa de intimata SRL, prin care i-a fost desfacut contractul individual de munca in temeiul disp. art. 65 din Codul muncii, solicitand:
   Data aparitiei: 03 Februarie 2017
    Articole   Concedierea salariatilor. Consecintele nerespectarii termenului de preaviz
  Derularea raporturilor de munca presupune respectarea atat de catre angajator, cat si de catre salariat, a unor reguli care stabilesc drepturi si obligatii in sarcina ambelor parti.
   Data aparitiei: 01 Februarie 2017
    Jurisprudenta   Incetarea contractului de munca pe criterii aleatorii. Lipsa fundamentelor de fapt sau de drept privind concedierea
  Prin sentinta civila nr. xxxxx din data de 17 noiembrie 2014, pronuntata de Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, s-a admis actiunea, completata si precizata privind pe reclamanta M. A., in contradictoriu cu paratul I. de S. in Constructii Bucuresti – I. ; s-a anulat decizia nr. 366/13. 04. 2012 emisa de parat.
   Data aparitiei: 23 Ianuarie 2017
    Jurisprudenta   Nulitate absoluta a deciziei de concediere pentru nemotivarea acesteia
  Curtea constata ca, prin actiunea inregistrata la data de 27. 02. 2015, contestatoarea B. M. a formulat contestatie impotriva deciziei nr. 5/2. 02. 2015 emisa de intimata a P. si S. de Utilitati P. Arges SA, prin lichidator judiciar Lichidari Info Consult SPRL, solicitand:
   Data aparitiei: 11 Ianuarie 2017
    Jurisprudenta   Decizie de concediere nelegala. Reorganizarea societatii. Inexistenta preavizului
  La data de 08. 04. 2016 s-a inregistrat pe rolul acestei instante contestatia formulata de contestatoarea B. G. impotriva deciziei de concediere nr. 540/09.03.2016 emisa de intimata SE B. SRL Buchin solicitand ca prin hotarare judecatoreasca sa se dispuna:
   Data aparitiei: 11 Ianuarie 2017
    Articole   [Av. muncii] Termenul de preaviz in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata
  Opinie juridica privind Termenul de preaviz in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata
   Data aparitiei: 28 Decembrie 2016
    Articole   [Av. muncii] Respectarea termenului de preaviz in cazul concedierilor colective
  Opinie juridica privind Respectarea termenului de preaviz in cazul concedierilor colective
   Data aparitiei: 28 Decembrie 2016
    Articole   [Av. muncii] Reducerea programului de lucru in perioada de preaviz
  Opinie juridica privind Reducerea programului de lucru in perioada de preaviz
   Data aparitiei: 28 Decembrie 2016
    Articole   [Av. muncii] Prestarea muncii pe durata termenului de preaviz
  Opinie juridica privind Prestarea muncii pe durata termenului de preaviz
   Data aparitiei: 28 Decembrie 2016
    Articole   [Av. muncii] Nerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei
  Opinie juridica privind Nerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei
   Data aparitiei: 28 Decembrie 2016
    Articole   Reinnoirea contractului de arenda
  Potrivit art. 1777 din Codul Civil: “locatiunea este contractul prin care o parte, numita locator, se obliga sa asigure celeilalte parti, numite locatar, folosinta unui bun pentru o anumita perioada, in schimbul unui pret, denumit chirie”.
   Data aparitiei: 27 Octombrie 2015
    Stiri   ICCJ: RIL-uri in sedinta din 08 decembrie 2014
  deciziile pronuntate in recurs in interesul legii in cadrul Completelor pentru solutionarea recursurilor in interesul legii - incepand cu data de 20 septembrie 2011
   Data aparitiei: 10 Decembrie 2014
    Jurisprudenta   Contestatie decizie de concediere. Reintegrarea pe postul detinut anterior. Acordarea daunelor morale
  Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj – Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. …….., petenta MN in contradictoriu cu intimata SC OP SA, a solicitat ca prin sentinta ce se va pronunta sa se dispuna anularea deciziei nr. 20/23.05.2011 emisa de SC OP SA, repunerea sa in situatia anterioara emiterii deciziei de concediere si reintegrarea pe postul detinut anterior, plata drepturilor banesti cuvenite indexate, majorate si reactualizate cu indicele de inflatie, incepand cu data concedierii si pana la reintegrarea efectiva, efectuarea mentiunilor cuvenite in carnetul de munca si acordarea daunelor morale in cuantum de 20 000 lei, cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 30 Septembrie 2012
    Jurisprudenta   Contestatie impotriva deciziei de concediere. Reintegrarea in functia detinuta anterior concedierii. Desfiintarea locului de munca. Plata salariilor indexate
  Prin actiunea inregistrata pe rolul acestei instante la data de 29.04.2009, contestatoarea N.G. a formulat contestatie impotriva deciziei nr.1686/03.12.2008 emisa de intimata SC PETROM SA, solicitand ca prin hotararea judecatoreasca ce se va pronunta sa se dispuna anularea deciziei de concediere, reintegrarea in functia detinuta anterior concedierii, cu obligarea intimatei la plata unei despagubiri banesti egala cu salariile indexate, majorate si actualizate, precum si cu celelalte drepturi banesti de care ar fi beneficiat ca salariat, de la data concedierii si pana la reintegrarea efectiva, cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 26 Septembrie 2012
    Jurisprudenta   Contestatie impotriva deciziei de concediere. Desfiintarea locului de munca nu este efectiva si nu are o cauza reala si serioasa. Reintegrarea pe postul detinut anterior concedierii. Plata salariilor indexate
  Prin sentinta nr. 3562/15.03.2011 instanta a admis contestatia formulata de contestatoarea P.R.L. in contradictoriu cu intimata SC PRO M SI D SRL; a anulat decizia nr. 27/01.12.2008 emisa de intimata, a dispus reintegrarea contestatoarei pe postul detinut anterior concedierii, acela de casier; a obligat intimata la plata catre contestatoare a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat contestatoarea de la data concedierii si pana la reintegrarea efectiva, a obligat intimata la plata catre contestatoare a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada 01.08.2006 - 01.12.2008, suma ce urmeaza a fi actualizata de la data nasterii dreptului la data platii efective.
   Data aparitiei: 08 Septembrie 2012
    Jurisprudenta   Anulare decizie de sanctionare. Exceptia tardivitatii
  Prin sentinta civila nr. 680/LM/2011, pronuntata de Tribunalul Hunedoara, s-a admis actiunea in conflict de drepturi formulata de reclamanta P.M., in contradictoriu cu parata C.A.R. „U” I.F.N., dispunandu-se drept consecinta anularea deciziei de sanctionare nr. 15/15.04.20120, emisa de conducerea paratei.
   Data aparitiei: 31 August 2012
    Jurisprudenta   Retractarea demisiei ca act unilateral de vointa se face numai cu acordul expres al angajatorului, in caz contrar demisia isi produce efectele
  Potrivit doctrinei si practicii judiciare in materie, manifestarea de vointa a salariatului cu privire la incetarea, din initiativa sa, a contractului individual de munca este irevocabila, retractarea ei fiind posibila numai cu acordul expres sau implicit al angajatorului.
   Data aparitiei: 20 Iulie 2011
    Jurisprudenta   Incetarea raporturilor de munca. Conditii: Lipsa mentiunii prevazute de art. 74 alin. 1 lit. b din Codul Muncii referitoare la durata preavizului, neacoperita prin comunicarea preavizului.
  Prin Sentinta civila nr. 1876/15.11.2007 pronuntata in dosarul nr. 26295/3/2007, Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale a admis in parte actiunea astfel cum a fost precizata si completata, formulata de reclamanta C.N. in contradictoriu cu parata S.C. Poliz Met S.R.L.
   Data aparitiei: 10 Februarie 2010

---

---