[Av. Muncii] Scopul acordarii termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor

Una dintre obligatiile specifice angajatorului, careia ii corespunde un drept corelativ salariatului la care acesta nu poate renunta sub nicio form a , o constituie obligatia angajatorului de a acorda salariatului concediat un termen de preaviz.

Preavizarea reprezinta, in fapt, informarea salariatului cu privire la faptul ca la o anumita data ii va inceta contractul individual de munca . Instantele de judecata au decis ca `` instiintarea salariatului cu privire la masura concedierii ce urmeaza sa fie luata fata de el nu indreptateste in niciun moment angajatorul sa nesocoteasca dreptul legal al acestuia la preaviz, aceasta imprejurare neechivaland nici cu inlaturarea acestui drept si nici cu renuntarea salariatului la acest drept .¹

Scopul acordarii termenului de preaviz in cazul concedierii este acela de a proteja salariatul pus in fata faptului de a fi concediat. In concret, insasi jurisprudenta a stabilit ca `` preavizul are scopul de a nu permite surprinderea angajatului printr-o masura intempestiva, care sa nu ii permita a se replia in organizarea existentei sale, ce adesea depinde, sub aspect financiar, de detinerea locului de munca ``².

Instantele de judecata au retinut in mod constant ca instituirea in Codul muncii termenului de preaviz denota ``manifestarea interesului legiuitorului de a se asigura derularea raporturilor de munca in afara oricaror manifestari abuzive din partea angajatorului, ca fiind partea ce detine superioritatea in cadrul raportului juridic stabilit prin incheierea contractului individual de munca si, deci, susceptibila de a manifesta astfel de comportamente in cadrul acestui raport juridic.``³

Protejarea salariatului prin stabilirea termenului de preaviz la concediere are in vedere ca acesta sa isi poata gasi un alt loc de munca, ``astfel incat sa nu mai apara in raporturile sociale marcat de stigmatul de a fi ramas fara loc de munca, evitandu-se astfel prabusirea imaginii sociale a individului si, in primul rand, a respectului de sine.``⁴

Cu alte cuvinte, dreptul la preaviz este un drept de protectie sociala, ce are ca scop asigurarea, pentru angajat, a posibilitatii de a cauta un loc de munca si evitarea situatiei de a fi lipsit imediat de orice venit.

Avocat Andrei Gherasim, Colaborator Cabinet de avocati "Marius-Catalin Predut"

_____________

1 Decizia civila nr. 302/A din data de 03 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj, www.mcp-avocati.ro., apud Marius-Catalin Predut, Codul muncii comentat , Editura Universul Juridic, 2016, pag. 198.
2 Curtea de Apel Cluj, Sectia Civila, de Munca si Asigurari Sociale pentru Minori si Familie, Decizia civila nr. 377/R/2010, in Alexandru Ticlea, Concedierea, Teorie si jurisprudenta , Editura Universul juridic, Bucuresti, 2013, pag. 287.
3 Ibidem .
4 Ibidem .