Contractul individual de munca cu timp partial

Codul muncii reglementeaza contractul indiviudal de munca cu timp partial in cuprinsul art. 101-104.

Acest contract este acel contract care prevede o durata medie de lucru calculata pe timp de o luna aceleia unui salariat cu timp integral din aceeasi unitate avand o munca identica sau similara.
In lipsa unui salariat cu timp integral comparabil, comparatia se efectueaza prin referinta la durata legala de munca sau la cea fixata prin contractul colectiv aplicabil.
Noul cod al muncii prevede ca angajatorul poate incadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi, prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte indivduale de munca cu timp partial (art.101 alin.1).
Acest tip de contract va trebui sa cuprinda, pe langa clauzele specifice oricarui contract individual de munca si precizari privind durata muncii si repartizarea programului de lucru, conditiile in care se poate modifica programul de lucru, precum si interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora (art.102 alin.1).
Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga in conditiile stabilite de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
De asemenea, drepturile salariale, precum si stagiul de cotizare la sitemul public de asigurari sociale se stabileste proprotional cu timpul efectiv lucrat.