[Av. muncii] Angajare raspundere patrimoniala pentru nedeclarare concediu de odihna neefectuat
in ultimii 5 ani am concediu de odihna neefectuat (2012-7 zile, 2013, 2014, 2015 cate 35 de zile, 2016-6 zile) pentru ca era mult de lucru, eu coordonand ca ?ef de birou 3 sfere de activitate numai la func?ia de baza de ?ef de birou . Aceste zile se pot proba cu documentele interne cu caracter juridic. Nu pot proba insa ,,obiectivitatea`` neefectuarii concediului de odihna conform planificarii conform art 149 CM. Anual se comunica la structurile superioare concediile de odihna neefectuate, comunicari la care am raspuns ca nu sunt concedii neefectuate pentru a nu fi lua?i la intrebari de catre superiori (eu si comandantul care semna comunicarile) si pentru ca nu puteam proba ,,obiectivitatea`` neefectuarii concediului . Structurile superioare pot invoca faptul ca aceste comunicari eronate (minciuni) ar fi avut ca scop ,,ascunderea`` concediului neefectuat pentru a putea beneficia de compensarea in bani .
in cazul ca?tigarii in instan?a a dreptului de compensare in bani a concediului neefectuat Ministerul Apararii va dispune o cercetare care sa stabileasca vinova?ii de producerea pagubei, cercetare care va avea ca si concluzie sigura ca eu (care am fost ?ef resurse umane) si comandantul suntem vinova?i de paguba si ar cere imputarea acesteia de la noi.
Va rog sa imi spune?i daca s-ar putea evita aceasta imputa?ie in instan?a.
Cu deosebit respect
Raspuns Avocat dreptul muncii:
In situatia descrisa de dumneavoastra nu este exclusa angajarea raspunderii patrimoniale a dumneavoastra, in solidar cu comandantul unitatii, pentru prejudiciul cauzat acesteia ca urmare a declararii in documente a unei situatii neconforme realitatii.
Daca unitatea considera oportun, se va putea angaja chiar si raspunderea penala sub aspectul savarsirii infractiunii de fals in inscrisuri sub semnatura privata, putandu-se constitui intr-un dosar penal ca parte civila cu prejudiciul cauzat prin aceasta fapta .
In eventualitatea introducerii unei actiuni impotriva dumneavoastra de catre Ministerul Apararii Nationale veti putea formula aparari punctuale fata de obiectul cererii de chemare in judecata prin formularea exceptiilor de procedura/fond sau/si pe calea apararilor de fond .
Un punct de vedere concret cu privire la acest aspect nu se poate exprima la acest moment, cata vreme nu s-a stabilit inca in ce conditii, in ce temei si pentru ce anume s-ar angaja raspunderea dumneavoastra.
Ceea ce este cert la acest moment este faptul ca valoarea eventualelor pretentii ce ar putea fi pretinse de Ministerul Apararii Nationale se va restrange la termenul de prescriptie de 3 ani, anteriori introducerii cererii de chemare in judecata .
Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .
Citeşte mai multe despre:

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale?
Sursa: MCP avocati
Concediul de odihna. Raspunsuri la intrebarile frecvente ale salariatilor
Sursa: MCP avocati
Concediul de odihna suspenda termenul de preaviz?
Sursa: MCP avocati
Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Beneficiarii Legii nr. 19/2020. Conditiile de acordare a indemnizatiei
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu
Legea 19/2020: Intrebari privind zilele libere pentru supravegherea copiilor
Sursa: ITM
Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Inlocuirea zilelor de concediu de odihna neefectuate cu o indemnizare financiara
Pronuntaţă de: Tribunalul Ilfov
Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati
Indemnizatie de concediu de odihna. Stabilirea prin luarea in considerare a sporului pentru conditii deosebite de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 254/14.07.2020
Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020
Actiune in raspundere patrimoniala; calculul duratei efective a concediului de odihna anual; cuantumul sumei de restituit in ipoteza incetarii contractului de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 63/16.02.2021














