din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2449 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Contestatie decizie de concediere art. 65 Codul muncii

[Av. muncii] Contestatie decizie de concediere art. 65 Codul muncii

  Publicat: 28 Dec 2016       2040 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Opinie juridica privind Contestatie decizie de concediere art. 65 Codul muncii

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Totalitatea cheltuielilor care se fac pentru cumpararea bunurilor de capital.
Suma de bani sau alte valori pe care o persoana numita creditor o acorda unei alte persoane, numita debitor,
Se aseaza asupra unui bun imobil, iar daca la scadenta debitorul nu plateste suma datorata, creditorul in favoarea caruia a fost constituita ipoteca e indreptatit sa ceara vanzarea bunului respectiv la licitatie.
Lucruri utile omului, cu valoare economica si susceptibile de apropiere.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Viciu al unei hotarari,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua,

Va contactez in legatura cu experienta prin care trec cu actualul angajator si m-as bucura sa aflu punctul dumneavoastra de vedere vis a vis de o posibila actiune in instanta.

In luna februarie am fost angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata in cadrul departamentului de vanzari intr-o companie care ofera servicii de resurse umane.

Am plecat de la fostul angajator si m-am alaturat echipei impreuna cu noul administrator, din pacate pentru mine nu a fost o alegere inteleapta.

Dupa doar cateva luni, datorita faptului ca incasarile nu au atins cifrele estimate si au fost realizate in aceasta perioada mai multe investitii care au adus compania pe pierdere, actionarul a semnalat aceasta situatie administratorului si au fost propuse mai multe reduceri de costuri � plan de redresare. Din cate am inteles, compania detine o linie de credit cu ipoteca pe mai multe bunuri ale actionarului.

Astfel, administratorul mi-a propus sa semnez sub pretextul ca nu am avut rezultate demisia cu acordul partilor. Din cauza abordarii neadecvate am refuzat sa semnez documentul si am solicitat macar 2, 3 luni ragaz pentru a cauta alt loc de munca . Precizez ca am fost deschis si unei reduceri de salariu .

A treia zi am primit din partea companiei o notificare privind decizia actionarilor de desfintare a postului, in conditiile in care mai sunt doua persoane angajate in aceeasi perioada pe aceeasi pozitie, urmand ca dupa perioada de preaviz sa se emita decizia de concediere .

M-ar interesa sa stiu ce sanse am de castig in cazul in care ma hotarasc sa actionez in instanta si care vor fi implicatiile de natura financiara.

Cu respect,

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Din situa?ia de fapt expusa rezulta inten?ia angajatorului de a dispune concedierea dumneavoastra pentru motive care nu ?in de persoana salariatului, in temeiul art. 65 din Codul muncii.
Avand in vedere ca v-a fost comunicata notificarea de preaviz, urmeaza sa a?tepta?i sa va fie comunicata in scris si decizia de concediere pe care o ve?i putea contesta la Tribunalul in a carui circumscrip?ie teritoriala ave?i domiciliul/re?edin?a in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii.
in contesta?ie ve?i putea invoca atat motive de nelegalitate ale deciziei de concediere (nerespectarea condi?iilor de forma), cat si de netemeinicie (desfiin?area postului nu a fost efectiva si nu a avut la baza o cauza reala si serioasa in sensul Codului muncii), iar in consecin?a anularii deciziei de concediere ve?i putea solicita reintegrarea pe func?ia ocupata anterior concedierii, obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale cu drepturile salariale majorate, indexate si reactualizate de la data concedierii si pana la data reintegrarii efective, plata daunelor morale (in masura in care sunt dovedite) si plata cheltuielilor de judecata (onorariul de avocat). Facem precizarea ca ac?iunea in fa?a instan?ei este scutita de la plata taxei judiciare de timbru.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    Decizie de concediere    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Obligatiile, drepturile si diligentele angajatorului pe parcursul evaluarii profesionale a salariatului
Sursa: MCP avocati

Perioada de proba si abuzul de drept in relatiile de munca. Sarcina probei
Sursa: MCP avocati

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti