[Av. muncii] Incetare contract de munca in perioada de proba

Opinie juridica privind Incetare contract de munca in perioada de proba

buna seara angajatorul meu vrea sa ma tina in preaviz si inca sunt in perioada de porba, intre timp mi-am gasit in alta parte loc de munca mai bine platit si vreau sa aflu daca nu exista vreo posibilitate sa imi dau demisia la zi?

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Dispozi?iile art. 31 alin. (3) din Codul muncii stipuleaza ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Art. 31 alin. (1) din Codul muncii stabile?te ca pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere .
Chiar daca, la prima vedere, se poate observa ca oricare dintre par?i are posibilitatea de a denun?a unilateral si nemotivat contractul individual de munca, acest drept nu poate fi exercitat in orice condi?ii, in mod abuziv.
De?i nu este necesara motivarea notificarii de incetare a contractului individual de munca, este recomandat sa realiza?i o minima motivare care sa denote lipsa aptitudinilor dumneavoastra pentru ocuparea postului pe care a?i fost angajata.
in condi?iile aratate mai sus, nu este necesara respectarea perioadei de preaviz prevazuta in contract pentru incetarea acestuia, fiind necesara si suficienta depunerea la angajator a notificarii scrise (depunere personala cu luare de numar de inregistrare sau trimisa prin po?ta cu confirmare de primire si con?inut declarat) prin care ii aduce?i la cuno?tin?a incetarea contractului individual de munca .

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .