[Av. muncii] Indemnizatia de concediu � substituent al drepturilor salariale pe perioada concediului de odihna

Opinie juridica privind Indemnizatia de concediu � substituent al drepturilor salariale pe perioada concediului de odihna

Lucrez intr-o institutie publica de stat si ma intereseaza urmatoarele aspecte: se acorda indemnizatia de concediu,
iar daca solicit concediul de odihna este posibil ca la intoarcere sa iau un salariu mai mic decat in luna precedenta? Multumesc!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor art. 150 din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva. Asadar, dispozitiile legale prevad un drept al salariatului de a primi aceasta indemnizatie de concediu si o obligatie in sarcina angajatorului de a o achita. Indemnizatia de concediu nu constituie o compensatie, ci reprezinta un substituent al drepturilor salariale pe perioada in care nu se presteaza munca datorita concediului de odihna.
La intoarcerea dvs. din concediul de odihna, nu este posibila reducerea drepturilor salariale ca urmare a efectuarii concediului si a platii indemnizatiei.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .