[Av. muncii] Detasarea de mai multe ori a unui salariat pe perioada unui an calendaristic

Opinie juridica privind Detasarea de mai multe ori a unui salariat pe perioada unui an calendaristic

Din doua in doua luni noi plecam in detasare cu socittate si acolo ni se da o diurna de 550 euro, punindune sa semnam un ordin de deplasare nu stiu cit de legal este acel ordin de deplasare, eu am afcut 5 luni de detasari anul acesta , iar cind am refuzat detasare sa nu mai plec mau suspendat cu art lit (4), intrebarea mea este poate sa faca acest lucru daca eu am facut deja doua detasari pe acest an, conform legii cite detasari esti obligat sa faci pe an, banuiesc ca exista lege in acest sens.
Va multumesc pentru atentie .

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Legislatia nu prevede un numar maxim de detasari care pot fi dispuse cu privire la un anumit salariat pe durata unui an calendaristic, ci art. 46 din Codul muncii prevede ca detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an, cu posibilitatea prelungirii acestei durate, insa doar cu acordul ambelor parti (angajator si salariat).
Astfel, angajatorul poate dispune detasarea dvs, de mai multe ori intr-un an, iar dvs. puteti refuza detasarea numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice, pe care sa le aduceti la cunostinta angajatorului.
Cat priveste suspendarea contractului individual de munca, dispozitiile Codului muncii dispun in sensul ca, pe perioada detasarii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .