[Av. muncii] Refuzul angajatorului de a trasa sarcini de serviciu unui salariat

Opinie juridica privind Refuzul angajatorului de a trasa sarcini de serviciu unui salariat

Buna ziua. Lucrez intr-o companie media foarte mare si in ultimele luni am expus verbal cateva nemultumiri legate de salarizare si conditiile de munca . Am facut-o doar eu pentru ca celelalte colege au copii si nu-si pot permite riscul pierderii locului de munca . Ca raspuns al superiorilor la comportamentul meu a venit situatia in care nu mi se da voie sa lucrez, sau daca se intampla sa mi se repartizeze o lucrare acest fapt are loc doar cand nicio alta colega nu este la birou sau mi se da o lucrare despre care se stie foarte clar ca nu stiu nimic. Lucrarile pe care eu ar trebui sa le fac sunt executate de catre sefa mea care nu are in fisa postului o astfel de atributie si care s-a si exprimat foarte vehement in ceea ce priveste faptul ca va face tot ce poate sa ma dea afara si va incepe prin a demonstra ca nu are nevoie de mine. Intrebarea mea este daca aceste actiuni pot fi incadrate intr-un articol de lege pentru ca eu cred ca mi se refuz a dreptul la munca . Va multumesc, cu respect.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Procedand astfel, angajatorul nu va incalca dreptul la munca, ci se creeaza posibilitatea sanctionarii dvs. disciplinare pentru neindeplinirea atributiilor de serviciu . Astfel, angajatorul poate invoca faptul ca nu v-ati mai desfasurat activitatea aferenta postului ocupat si poate declansa procedura disciplinara impotriva dvs.
Pentru a se evita o asemenea situatie, puteti formula o notificare scrisa adresata conducerii institutiei unde va desfasurati activitatea, prin care sa invederati toate aceste aspecte, respectiv ca nu vi s-a mai trasat nicio sarcina de serviciu, ca va aflati in imposibilitate de a va desfasura activitatea s.a. In acest mod, in situatia in care angajatorul ar decide sa declanseze procedura de cercetare disciplinara prealabila, puteti face dovada ca nu ati ramas in pasivitate si ca ati solicitat sa vi se permita desfasurarea activitatii in mod normal.
In situatia in care, totusi, angajatorul decide sa va sanctioneze disciplinar pentru neindeplinirea atributiilor de serviciu, aveti la indemana posibilitatea sa contestati decizia la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta/locuinta statornica.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .