[Av. muncii] Acordarea repausului saptamanal

Opinie juridica privind Acordarea repausului saptamanal

Buna ziua, As dori o lamurire legata strict de organizarea timpului de munca repartizat in mod inegal, in speta tura de 12 cu 24h, executat continuu pe o perioada de 3 saptamini urmat de un repaus constind din acordarea cumulata a liberelor aferente, daca se supune sau nu conditiei obligatorii ca liberele aferente sa fie acordate dupa maximum 14 zile lucrate continuu si nu dupa 21 zile, tinind cont ca numarul orelor lucrate efectiv in decursul unei luni calendaristice este de maxim 169 ore. CONCRET, DACA ESTE LEGAL SAU NU SA BENEFICIEZ DE LIBERE CUMULATE AFERENTE UNEI PERIOADE DE 21 ZILE LUCRATE CONTINUU! Va multumesc.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Dvs. nu va desfasurati activitatea in mod continuu, ci lucrati 12 ore, cu 24 de ore repaus . Dispozitiile Codului muncii privind acordarea repausului saptamanal de 48 de ore consecutive dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice are in vedere activitatea neintrerupta, fara vreo zi libera in acest interval de timp .
Cat priveste perioada de activitate continua de 21 de zile calendaristice, la care faceti referire, in Codul muncii nu exista o astfel de prevedere.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .