Repaus zilnic , Dreptul Muncii

Repausul zilnic este perioada minima de odihna la care are dreptul salariatul intre doua zile de munca, respectiv 12 ore consecutive.

Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: ABROGARE, Atelier, Carnet de munca, Comitet de securitate si sanatate in munca, Concediu anual , Drepturi de personal, Echipa de munca, Ergonomie, Factori de risc de AMS, Fise cu date de securitate, Grup de lucru, Licenta de functionare (protectia copilului), Masurarea contaminantilor aerului, Misiune de munca temporara , Organizatia Internationala a Muncii , Pensie privata, Persoana cu handicap , Prezenteism, Remiza, Timp de odihna ,

Articole juridice conexe:

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal, chiar si atunci cand il preceda in mod direct si atunci cand legislatia nationala acorda o perioada ...
Data publicării: 2023-11-16

Dialogurile MCP (III) - Dreptul la deconectare al salariatului. Respectarea timpului normal de lucru in era digitala
Una dintre temele de actualitate abordate in cadrul Dialogurilor MCP (organizate de MCP Cabinet avocati) a fost aceea a dreptului salariatului la deco ...
Data publicării: 2021-06-14

Angajatorii au obligatia de a permite salariatilor verificarea sistemului de masurare a duratei timpului de lucru zilnic
Sindicatul spaniol Federacion de Servicios Comisiones Obreras (CCOO) a sesizat Audiencia Nacional (Curtea Nationala, Spania) pentru a obtine o hotarar ...
Data publicării: 2021-03-23

Timpul de lucru si perioada de repaus in cazul incheierii mai multor contracte individuale de munca
In cazul in care un lucrator a incheiat mai multe contracte de munca cu acelasi angajator, perioada minima de repaus zilnic se aplica contractelor con ...
Data publicării: 2021-03-17

Repartizarea normei de munca si a timpului de lucru al medicilor. Dispozitii legale incidente
Aportul in munca al salariatilor reprezinta o conditie sine qua non desfasurarii oricarui tip de activitate prestata de un angajator, fie ca este vorb ...
Data publicării: 2021-03-01

Necesitatea implementarii de catre angajatori a unui sistem de inregistrare a timpului de lucru zilnic al salariatilor
Sindicatul spaniol Federacion de Servicios Comisiones Obreras (CCOO) a sesizat Audiencia Nacional (Curtea Nationala, Spania) pentru a obtine o hotarar ...
Data publicării: 2019-05-18

Contract individual de munca (Model 2018) | PDF si Word
Pornind de la prevederile art. 10 din Codul muncii, potrivit carora contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizic ...
Data publicării: 2017-12-26

Repausul saptamanal al lucratorilor nu trebuie acordat in mod necesar in ziua urmatoare unei perioade de sase zile consecutive de munca
Acesta poate fi acordat in orice zi inauntrul fiecarei perioade de sapte zile ...
Data publicării: 2017-11-10

Jurisprudenţă conexă:

Determinarea notiunii de timp de lucru. Salariati izolati preventiv la locul de munca sau la domiciliu
Pronunţată de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 5927 din data de 04 Noiembrie 2020

Perioada de izolare la locul de munca reprezinta timp de lucru. Ore suplimentare
Pronunţată de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 5927/04.11.2020

Perioada petrecuta in consemn la dispozitia si la sediul angajatorului. Timp de lucru
Pronunţată de: Curtea de Apel Craiova - Decizia civila nr. 2777 din data de 23.11.2019

Munca suplimentara. Clarificarea si dovedirea aspectelor de fapt si de drept.
Pronunţată de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 3743/2020

Legislaţie conexă:

Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024

Codul Muncii actualizat 2024 - Legea 53/2003
Codul Muncii actualizat 2024 - Legea nr. 53/2003

DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana
DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana

Codul muncii 2022. Integral si Actualizat 2022
Codul muncii actualizat 2022 Actualizat si prin OUG 130/2021, privind stabilirea salariului minum brut pe tara, publicata in data de 21 decembrie 2021

CCM la nivel de grupuri de unitati sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019

Codul muncii actualizat 2020, cu note si explicatii. (PDF)
CODUL MUNCII, Legea nr. 53/ 2003, Republicata si actualizata 2020 Codul muncii actualizat 2020 prin: - HG nr. 935/2019 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata; - Decizia nr. 19/2019 pentru interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor Codului MUnciis - Legea nr. 153/2019 pentru completarea Codului muncii; - OUG nr. 43/2019, publicata in M. Oficilal din 507 din 21 iunie 2019).

Contract colectiv de munca 2019-2021 in sectorul bugetar sanatate
Contract colectiv de munca la Nivel de Sector Bugetar Sanatate pe anii 2019-2021, inregistrat la M.M.J.S.-D.D.S. sub nr. 1206 din data de 4.11.2019

Codul muncii, Republicat 2011 (actualizat prin Legea 40/2011)
Codul muncii, Republicat 2011, actualizat prin Legea 40/2011 Republicat in Monitorul Oficial nr. 0345 din 18 Mai 2011 Emitent: Parlamentul Romaniei

Codul muncii, actualizat 2011, prin Legea 49/2010
Codul muncii, actualizat 2011, prin Legea 49/2010 Legea nr. 49/2010 a fost publicata in M. OF. nr. 195 din 29 martie 2010.

Contractul colectiv de munca la nivelul Ramurii Comert pe anul 2010
Contract colectiv de munca la nivelul Ramurii Comert pe anul 2010 Inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale cu nr. 42/01/11.02.2010

Ordinul nr. 64/2003, pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca
Ordinul nr. 64/2003, pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 139 din 04/03/2003