Timp de munca, Dreptul Muncii

Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.
Media timpului de munca pentru fiecare perioada de 7 zile, inclusiv orele suplimentare, nu depaseste 8 ore.

Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale , Asistent maternal , Atelier protejat, Certificare a calitatii de protectie, Contract de punere la dispozitie , Deficienta (protectia persoanelor cu handicap) , Director general, Evaluarea riscurilor, Evaluarea riscurilor in functie de gen, Institutor, Interes personal, Libera circulatie a persoanelor, Linie de productie in flux, Lucratorul sezonier (libera circulatie a lucratorilor) , Lucratorul transfrontalier (libera circulatie a lucratorilor) , Managementul securitatii si sanatatii in munca, Masuri de stimulare a ocuparii fortei de munca , Modul locuinta protejata (protectia persoanelor cu handicap) , Munca sedentara, Postura statica,

Articole juridice conexe:

Perioada de disponibilitate vs. perioada de repaus in activitatea de transport rutier
In cadrul relatiilor de munca reglementate de legislatia nationala si europeana, o notiune esentiala care impune o analiza detaliata este perioada de ...
Data publicării: 2025-01-12

Directiva privind organizarea timpului de lucru se opune unei reglementari nationale care conditioneaza dreptul la concediul anual platit de existenta unei perioade minime de activitate efectiva de 10 zile
Acest drept nu poate fi afectat in cazul in care un lucrator se afla in concediu medical prescris in mod legal ca urmare a unei boli sau a unui accide ...
Data publicării: 2012-01-24

Timp de munca si timpul de odihna. Repausul saptamanal pentru agentii de politie locala
Cererea de pronuntare a unei hotarari preliminare priveste interpretarea articolelor 5, 17 si 18 din Directiva 93/104/CE a Consiliului din 23 noiembri ...
Data publicării: 2010-10-22

Ştiri Juridice conexe:

Ministrul Justitiei a emis ordinul privind plata muncii suplimentare pentru personalul din sistemul administratiei penitenciare
In Monitorul Oficial, Partea I nr. 611 din 17.07.2018 a fost publicat Ordinul nr. 2721/2018 privind conditiile de acordare a majorarii de 75% din sala ...
Data publicării: 2018-07-17

Plenul CSM a decis continuarea derularii Programului pentru stabilirea volumului optim de munca
Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a decis, azi , 04 noiembrie 2010, continuarea derularii Programului pentru stabilirea volumului optim de ...
Data publicării: 2010-11-04

Lucram prea mult. Sindicatele cer limitarea orelor de munca
Organizatiile sindicale din Romania sustin pozitia celor europene in privinta limitarii timpului de lucru saptamanal. ...
Data publicării: 2008-06-10

Jurisprudenţă conexă:

Timpul de lucru; munca suplimentara; sarcina probei privind timpul de munca al salariatului
Pronunţată de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 355/15.09.2020

Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante si a dobanzii legale aferente acestora
Pronunţată de: Tribunalul BUZAU - Sentinta civila nr. 4471/08.08.2019

Angajatorul este obligat sa plateasca drepturile salariale inaintea oricaror alte obligatii banesti
Pronunţată de: Sentinta Civila nr. 213/25.06.2019 – Tribunalul Bucuresti

Contestare proces-verbal de control emis de ITM. Masura emisa cu nerespectarea dispozitiilor contractului colectiv de munca
Pronunţată de: Tribunalul Constanta - Sentinta civila nr. 920 din data de 10 Iunie 2019

Evidenta zilnica si reala a timpului de lucru. Precizarea orei de inceput si a orei de sfarsit pentru fiecare angajat
Pronunţată de: Judecatoria Targu Jiu - Sentinta civila nr. 1803 din data de 25 Martie 2019

Determinarea notiunii de timp de lucru. Salariati izolati preventiv la locul de munca sau la domiciliu
Pronunţată de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 5927 din data de 04 Noiembrie 2020

Obligativitatea executarii clauzelor din contractele colective de munca. Instanta de judecata nu se poate abate de la vointa partilor
Pronunţată de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 5551/2019

Sustinerile angajatorului au valoarea juridica a unei recunoasteri. Prestare muncii in zilele de sambata si duminica
Pronunţată de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 62 din data de 14 ianuarie 2020

Solicitarea efectuarii muncii suplimentare din partea angajatorului. Scrisa sau verbala, directa sau indirecta
Pronunţată de: Curtea de Apel Ploiesti - Decizia civila nr. 2494 din data de 21.09.2019

Stabilirea unor drepturi pentru salariati in contractul colectiv de munca numai in limitele minime prevazute de lege
Pronunţată de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 3004 din 14.07.2020

Excluderea perioadei de disponibilitate din timpul lucrat. Conditiile restituirii platii nedatorate unor drepturi salariale
Pronunţată de: Curtea de Apel Constanta - Decizia civila nr. 153 din data de 17.06.2020

Legislaţie conexă:

Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024

Codul Muncii actualizat 2024 - Legea 53/2003
Codul Muncii actualizat 2024 - Legea nr. 53/2003

DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana
DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana

Codul muncii 2022. Integral si Actualizat 2022
Codul muncii actualizat 2022 Actualizat si prin OUG 130/2021, privind stabilirea salariului minum brut pe tara, publicata in data de 21 decembrie 2021

Legea nr. 58/2021. Legea kurzarbeit, de modificare a OUG 211/2020 si OUG 132/2020
Legea 58/2021 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 211/2020 privind prelungirea aplicarii unor masuri de protectie sociala adoptate in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca

OUG 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca
ORDONANTA DE URGENTA nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca

Codul muncii actualizat 2020, cu note si explicatii. (PDF)
CODUL MUNCII, Legea nr. 53/ 2003, Republicata si actualizata 2020 Codul muncii actualizat 2020 prin: - HG nr. 935/2019 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata; - Decizia nr. 19/2019 pentru interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor Codului MUnciis - Legea nr. 153/2019 pentru completarea Codului muncii; - OUG nr. 43/2019, publicata in M. Oficilal din 507 din 21 iunie 2019).

Contract colectiv de munca 2019-2021 in sectorul bugetar sanatate
Contract colectiv de munca la Nivel de Sector Bugetar Sanatate pe anii 2019-2021, inregistrat la M.M.J.S.-D.D.S. sub nr. 1206 din data de 4.11.2019

Codul muncii, Republicat 2011 (actualizat prin Legea 40/2011)
Codul muncii, Republicat 2011, actualizat prin Legea 40/2011 Republicat in Monitorul Oficial nr. 0345 din 18 Mai 2011 Emitent: Parlamentul Romaniei

Codul muncii, actualizat 2011, prin Legea 49/2010
Codul muncii, actualizat 2011, prin Legea 49/2010 Legea nr. 49/2010 a fost publicata in M. OF. nr. 195 din 29 martie 2010.

Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011-2014
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011-2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr... N.B. Acest text nu este textul publicat in Monitorul Oficial.