din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2149 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca

[Av. muncii] Instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca

  Publicat: 28 Dec 2016       1921 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca

Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
inseamna politicile in materie de protectie a datelor cu caracter personal care trebuie respectate
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
In data de 16.05.2016 eram la serviciu lucrand pe un stivuitor electric, la o perioda de 2 ore dupa ce am ontrat in program mi sa descarcat bateria si m-am dus sa o schimb ,in timp ce o schimbam mi-a sarit acid in ochi,si am fost dus la spital acum sunt ok dar sunt chemat la un convocator pentru abateri disciplinare deoarece nu am purtat ochelari de protectie atunci cand am schimbat bateria.ce ma sfatuiti ? Va multumesc frumos

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit Codului muncii, angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul sanatatii si securitatii in munca .
In situatia in care a fost efectuata o astfel de instruire, in cadrul careia vi s-a adus la cunostinta faptul ca trebuie sa purtati echipament de protectie in realizarea anumitor operatiuni, dvs. erati obligat sa respectati aceste reguli . In caz contrar, nerespectarea regulilor de sanatate si securitate in munca reprezinta abatere disciplinara, care poate justifica aplicarea unei sanctiuni disciplinare de catre angajator .
In situatia in care nu a fost efectuata o instruire de catre angajator si nu vi s-a adus la cunostinta ca trebuie sa purtati echipamentul de protectie, avem de-a face cu un accident de munca, daca ati suferit o incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice. In cazul in care este vorba despre un accident de munca, nu puteti fi cercetat disciplinar, intrucat abaterea disciplinara (fapta) nu exista.
In situatia in care, desi ati suferit un accident de munca, angajatorul va dispune sanctionarea dvs. in urma desfasurarii procedurii cercetarii disciplinare prealabile, veti putea contesta decizia de sanctionare in termen de 30 de zile de la comunicarea acesteia, la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta sau locuinta statornica.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    accident de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Obligatiile, drepturile si diligentele angajatorului pe parcursul evaluarii profesionale a salariatului
Sursa: MCP avocati

Perioada de proba si abuzul de drept in relatiile de munca. Sarcina probei
Sursa: MCP avocati

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti