din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1668 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » Neinlaturarea raspunderii disciplinare de o hotarare penala de achitare

Neinlaturarea raspunderii disciplinare de o hotarare penala de achitare

  Publicat: 03 Jan 2020       1034 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Una dintre trasaturile esentiale ale infractiunii prevazuta in cap. I, t. II, art. 18, C. pen., partea generala.
Am o hotarare judecatoreasca definitiva - achitare, nu exista pericol social al infractiunii.

Persoana pusa sub interdictie judecatoreasca sau careia i s-a aplicat pedeapsa complementara a interzicerii unor drepturi prevazuta de legea penala.
Potrivit Legii 213/1998 privind proprietatea publica si regimul juridic al acesteia, totalitatea bunurilor care formeaza obiectul dreptului de proprietate publica.
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Una dintre trasaturile esentiale ale infractiunii prevazuta in cap. I, t. II, art. 18, C. pen., partea generala.
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Cauza de impiedicare a punerii in miscare sau exercitarea actiunii penale,
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala

Contractul individual de munca este suspendat iar angajatorul imi solicita demisia, ``pe cale amiabila`` si daca nu mi-o dau imi desface contractul de munca pe motivul ca fapta exista.


Este posibila desfacerea contractului de munca si conform carui articol din codul muncii?


Nu am niciun fel de raspundere penala. Nici avertisment, nu mi s-a imputat nimic, nu am cazier si nici nu mi s-a interzis sa mai lucrez in domeniu .


Va multumesc!


Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:



Buna ziua!


Angajatorul dumneavoastra va poate concedia ca sanctiune disciplinara pentru savarsirea unei abateri disciplinare grave sau a unor abateri disciplinare repetate. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.



Spre deosebire de cercetarea penala, in cadrul cercetarii disciplinare, la incadrarea unei fapte drept abatere disciplinara, nu intereseaza gradul de pericol social al faptei, ci indeplinirea criteriilor aratate anterior. Raspunderea disciplinara fiind, deci, diferita de cea penala, hotararea judecatoreasca prin care ati fost achitata v-ar fi folosit doar in masura in care prin aceasta se stabilea lipsa vinovatiei sau chiar inexistenta faptei .

Astfel, atata timp cat fapta savarsita intruneste criteriile de clasificare ca abatere disciplinara, angajatorul dvs. poate dispune o cercetare disciplinara si o eventuala desfacere a contractului individual de munca, independent de hotararea instantei penale.



Mai multe despre legalitatea si temeinicia deciziilor de concediere aici>>>>>>



Citeşte mai multe despre:    Codul muncii    avocat dreptul muncii    avocat litigii de munca    sanctionare disciplinara    abateri disciplinare repetate    concediere    concediere 2020    suspendare contract individual de munca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Obligatiile, drepturile si diligentele angajatorului pe parcursul evaluarii profesionale a salariatului
Sursa: MCP avocati

Perioada de proba si abuzul de drept in relatiile de munca. Sarcina probei
Sursa: MCP avocati

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti