Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » Neinlaturarea raspunderii disciplinare de o hotarare penala de achitare

Neinlaturarea raspunderii disciplinare de o hotarare penala de achitare

Publicat: 03 Jan 2020 1271 citiri Sursa: MCP Cabinet avocati Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice

Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.

Una dintre trasaturile esentiale ale infractiunii prevazuta in cap. I, t. II, art. 18, C. pen., partea generala.

Am o hotarare judecatoreasca definitiva - achitare, nu exista pericol social al infractiunii.

Persoana pusa sub interdictie judecatoreasca sau careia i s-a aplicat pedeapsa complementara a interzicerii unor drepturi prevazuta de legea penala.

Potrivit Legii 213/1998 privind proprietatea publica si regimul juridic al acesteia, totalitatea bunurilor care formeaza obiectul dreptului de proprietate publica.

Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.

Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

Una dintre trasaturile esentiale ale infractiunii prevazuta in cap. I, t. II, art. 18, C. pen., partea generala.

Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.

Cauza de impiedicare a punerii in miscare sau exercitarea actiunii penale,

Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

Activitate desfasurata de organele de urmarire penala

Contractul individual de munca este suspendat iar angajatorul imi solicita demisia, ``pe cale amiabila`` si daca nu mi-o dau imi desface contractul de munca pe motivul ca fapta exista.

Este posibila desfacerea contractului de munca si conform carui articol din codul muncii?

Nu am niciun fel de raspundere penala. Nici avertisment, nu mi s-a imputat nimic, nu am cazier si nici nu mi s-a interzis sa mai lucrez in domeniu .

Va multumesc!

Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:

Buna ziua!

Angajatorul dumneavoastra va poate concedia ca sanctiune disciplinara pentru savarsirea unei abateri disciplinare grave sau a unor abateri disciplinare repetate. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Spre deosebire de cercetarea penala, in cadrul cercetarii disciplinare, la incadrarea unei fapte drept abatere disciplinara, nu intereseaza gradul de pericol social al faptei, ci indeplinirea criteriilor aratate anterior. Raspunderea disciplinara fiind, deci, diferita de cea penala, hotararea judecatoreasca prin care ati fost achitata v-ar fi folosit doar in masura in care prin aceasta se stabilea lipsa vinovatiei sau chiar inexistenta faptei .

Astfel, atata timp cat fapta savarsita intruneste criteriile de clasificare ca abatere disciplinara, angajatorul dvs. poate dispune o cercetare disciplinara si o eventuala desfacere a contractului individual de munca, independent de hotararea instantei penale.

Mai multe despre legalitatea si temeinicia deciziilor de concediere aici>>>>>>

Citeşte mai multe despre:

Codul muncii

avocat dreptul muncii

avocat litigii de munca

sanctionare disciplinara

abateri disciplinare repetate

concediere

concediere 2020

suspendare contract individual de munca

Consultă un avocat online

Formular contact online.

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Motivarea deciziei de concediere garanteaza legalitatea masurii de incetare a raportului de munca
Sursa: MCP avocati

Nu orice concediere in perioada de proba este un abuz
Sursa: MCP avocati

Hartuirea la locul de munca. Tabu sau realitate cotidiana?
Sursa: MCP avocati

Reintegrarea efectiva si corecta a salariatilor concediati nelegal
Sursa: MCP avocati

Transparenta salariala. Implicatii asupra negocierilor salariale
Sursa: MCP avocati

Orele suplimentare in cadrul sistemului de munca remote si hibrid
Sursa: MCP avocati

Metoda de lucru Bring Your Own Device (BYOD) - implicatii juridice
Sursa: MCP avocati

Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Tabloul Avocatilor din Romania

Tabloul Avocatilor din Republica Moldova

Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania

Tabloul Contabililor din Romania

Tabloul Detectivilor Particulari din Romania

Tabloul Evaluatorilor din Romania

Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania

Tabloul Expertilor Judiciari din Romania

Tabloul Mediatorilor din Romania

Tabloul Notarilor Publici din Romania

Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania

Tabloul Psihologilor din Romania

Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania

Arhiva Stirilor juridice din anul 2007

Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi